37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic AG Schweiz Vorstellungsgespräche
Unic
AG
Schweiz
37 Bewertungen von Bewerbern
Tolles Bewerbungsklima
Bewerber/inHat sich 2015 bei Unic AG in Zürich als Career Kick-off PMO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess war von Anfang an übersichtlich, transparent und fair. HR und Linie waren sehr gut vorbereitet und schafften ein angenehmes Klima. Sie hörten aufmerksam zu und waren sehr interessiert. Fragen wurden kontextabhängig gestellt und waren jeweils zielgerichtet. Feedback erfolgte jeweils prompt und war zu jeder Zeit konstruktiv und fair. Mein Eindruck über den gesamten Prozess hinweg war sehr positiv. Vielen Dank.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine kununu-Bewertung genommen hast. Es ist uns ein Anliegen über die verschiedenen Phasen des Kennenlernens, ein offenes und konstruktives Klima zu schaffen. Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als angenehm und transparent wahrgenommen hast.
Schön, dass Du Dich für Unic entschieden hast. Wir wünschen Dir viele spannende und herausfordernde Erlebnisse.
Sehr gut organisierter Firma mit äußerst freundlichen Ansprechpartnern
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Zürich als Senior Application Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Art und Weise wie sich die Unic AG während der Bewerbung dargestellt hat, war sie die ganze Zeit mein Favorit unter allen Stellen, auf die ich mich beworben habe. Dieser Eindruck hat sich im Laufe der Zeit immer wieder bestätigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke, dass Du Deine Sicht auf den Bewerbungsprozess mit uns teilst.
Uns ist es sehr wichtig, dass der Ablauf für einen Bewerber transparent ist – entsprechend freut mich Deine Einschätzung sehr.
Das Kompliment bezogen auf die freundlichen Ansprechpartner gebe ich gerne nicht nur im HR-Team sondern auch an die involvierten Personen aus den Fachbereichen weiter.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir einen guten Start bei Unic.
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Bewerbungsprozess in Ordnung, auch wenn es leider nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2012 bei Unic AG in Zürich als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war ganz gut. Zuerst gab es ein Telefoninterview, dann wurde ich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch nach Zürich eingeladen.
Ich habe im Allgemeinen einen guten Eindruck nach dieser Bewerbung, auch wenn ich im Endeffekt eine Absage erhalten habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
transparent, persönlich, zügig
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Bern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die kurze Reaktionszeit von Unic sehr geschätzt. So wusste ich, dass meine Bewerbung am richtigen Ort ankam und nicht irgendwo im Papierstapel verloren ging.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich wurde für 12 Uhr eingeladen! Das Gespräch war freundlich und die Atmosphäre befriedigend. Absage unprofessionell!!!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Zürich als Senior Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstens lädt man keine Bewerber um 12 Uhr Mittags zum Gespräch ein. Die Personalabteilung hat mein Dossier gar nicht gelesen gehabt. Die Fragen, welche an mich getragen wurden, waren in CV ausführlich beschrieben worden. Sie haben sogar übersehen, dass ich komplexe e-Commerce Projekte als Projektmanager geleitet hatte!!! Absage folgte mangels e-Commerce Erfahrung!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung zum Interviewprozess. Wir bedauern, dass unser Gespräch so bei Ihnen in Erinnerung geblieben ist.
Da viele unserer Bewerber bei einem anderen Arbeitgeber angestellt sind, organisieren wir unsere Bewerbungsgespräche gerne auch zu Randzeiten. Gespräche über Mittag sowie am späteren Nachmittag sind bei uns somit absolut üblich. Es tut uns leid, wenn dies bei Ihnen Unannehmlichkeiten verursacht hat.
Damit wir einen Bewerber möglichst gut kennenlernen, ist uns wichtig, dass er in seinen Worten seine Erfahrungen, Kompetenzen und Ressourcen beschreiben kann. Uns interessiert diesbezüglich vor allem auch, weshalb jemand diesen Weg gemacht hat und nicht nur die chronologischen Stationen. Deshalb kann es manchmal zu Überschneidungen mit dem schriftlichen Lebenslauf kommen.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Laufbahn viel Erfolg.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Insgesamt guter (aber nicht perfekter) Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Zürich als Senior Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv
- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Zielorientiertes, intensives und gut vorbereitetes Zweitgespräch (2 Stunden), bestehend aus zwei Teilen: Besprechung der Motivation und Erfahrungen, gefolgt von Fallbeispiel (Vorbereitung/Präsentation) und kurzer Abschlussbesprechung
- Fallbeispiel war sinnvoll ausgewählt; klare Aufgabenstellung
- Zu jedem Zeitpunkt im Prozess klare Informationen über den Ablauf
Negativ:
- Gesprächsbeginn erst 15 Minuten nach dem geplanten Termin
- Erster Interviewpartner (Telefoninterview) war andere Person als die Personen im Zweitgespräch
- Ich persönlich hätte mir in beiden Gesprächen weniger hypothetische Fragen ("Wie würden Sie ..."; erinnerte gelegentlich an Lehrbuchfragen) als konkrete Beispiele/Situationsbeschreibungen und/oder Fragen nach vergangenen Erfahrungen/Vorgehensweisen gewünscht.
- Feedback wurde zwar gegeben, ging aber nur an den Personalvermittler (obwohl meine Kontaktdaten bekannt waren).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das Zweitgespräch als positiv sowie herausfordernd empfunden haben. Unser Ziel ist es, Bewerbern ein möglichst klares Bild des Projektalltags bei Unic geben zu können.
Die Auswahl der teilnehmenden Personen seitens Unic über den gesamten Prozess ist ein bewusster Entscheid, damit einerseits die Bewerber unterschiedliche Teammitglieder kennen lernen und andererseits auch wir als Arbeitgeber ein breit abgestütztes Feedback aus den Gesprächen erhalten.
Ihre weiteren erwähnten Punkte nehmen wir ernst. Insbesondere der pünktliche Start eines Gespräches, ist auch für mich ein Faktor von Qualität, der zwingend eingehalten werden muss. Die zeitliche Verspätung bedaure ich sehr.
Ferner ist es mir persönlich ein Anliegen, dass wir Ihnen ein persönliches Feedback geben können und freue mich, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Sehr professionell - sehr freundlich - sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten einen so strukturierten und transparenten Bewerbungsprozess gesehen, obwohl ich einige Erfahrungen in Konzernen und KMUs aufweisen kann.
Die nächsten Schritte wurden immer offen kommuniziert, das Feedback kam schnell und ausführlich und meine Fragen wurden absolut freundlich und aufmerksam beantwortet. Das schriftliche Informationsmaterial war ebenso ausführlich und sehr professionell aufgebaut.
Die zwei persönlichen Gespräche waren sehr wertschätzend und als freundlicher Dialog zu verstehen, in dem sich beide Seiten näher kennenlernen - keine Stressinterviews, jedoch ein machbares Fallbeispiel aus dem jeweiligen Fachbereich.
Ich kann keine Gründe nennen, weshalb die Entscheidung nicht auf dieses Unternehmen fallen sollte, vielmehr habe ich mich letztendlich für ein anderes Unternehmen entschieden.
Die Weiterbildungsmaßnahmen und Förderungen sowie Benefits fallen überdurchschnittlich vielfältig aus und steigern das Interesse an dem Unternehmen enorm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Application Engineer bei Unic
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Junior Application Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Gespräche waren angenehm. Jedoch wollte man mir keinen Grund für die Absage nennen, auch als ich noch einmal nach gefragt habe. Ich hätte gerne gewusst, warum ich die Stelle nicht bekommen habe. Schade, dass es nicht geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Vielen Dank für die positive Rückmeldung zum Interviewgespräch.
Das Feedback zur fehlenden Begründung bei einer Absage bedauere ich sehr. Dies entspricht nicht unserem Vorgehen. Nach einem 2. Interviewgespräch erfolgt grundsätzlich ein Follow-up mit einer begründeten Antwort.
Es ist mir persönlich ein Anliegen, dass wir auf Ihre Bewerbung ein qualifiziertes Feedback geben können und danke Ihnen, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Offen, symphatisch und professionell.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Senior Professional Application Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Gesprächspartner.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Ultimative Super Lehre mit Extras
Bewerber/inHat sich 2010 bei Unic AG in Bern als Lernender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter waren sehr Freundlich
Bewerbungsfragen
Alles Erdenkliche sie wollten mich Kennenlernen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.