Zu viel Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, spannende Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhaft Reorganisation obschon ein KMU, keine Gehaltspolitik + der Drive ist verloren gegangen
Work-Life-Balance
Es wird viel davon gesprochen. Wenn aber jemand Minuszeit macht wird das nicht gerne gesehen. Überzeit hingegen wird erwartet
Gehalt/Benefits
Die Firma ist bekannt, generell Gehälter unter dem Schnitt zu bezahlen. Es gibt keine Lohnbänder. Das Gehalt ist reine Glückssache bei der Verhandlung. Gehaltserhöhungen sind ebenfalls Glücksache und abhängig, welche Beziehungen man hat innerhalb der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander hält sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine 2-Klassen Gesellschaft gefahren
Kommunikation
Leider wird viel zu wenige Kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Unic Kollegin, lieber Unic Kollege
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Auch Dein Feedback zu den kritischen Punkte und Deine Anregungen weiss ich sehr zu schätzen. Deine Bewertung hat mich persönlich sehr betroffen gemacht. Das von Dir beschriebene Bild Deiner Arbeitssituation wiederspiegelt nicht die Unic-Werte und unsere Grundsätze der Führung, wie ich sie mir vorstelle. Gemäss Deinen Angaben scheint in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation sowie Gehaltsentwicklung etwas nicht zu funktionieren.
Zum von Dir genannten Punkt “Gehalt“ möchte ich gerne aus Sicht HR kurz Stellung nehmen: Seit über 5 Jahren nehmen wir an der jährlichen ICT-Lohnstudie teil und erhalten so die Möglichkeit, unsere Löhne mit unseren Mitbewerbern aktiv zu vergleichen. Diese Vergleichszahlen fliessen jeweils im Herbst mit den Unic-Lohnmedianen pro Hauptrolle gemäss Fachkarriere in den ordentlichen Lohnprozess ein. Unic passt nicht per se gemäss jährlichem Teuerungsausgleich die Gehälter pauschal an, sondern berücksichtigt Fähigkeiten, Leistung sowie persönliches Engagement im jährlichen Gehaltserhöhungsprozess. Davon abgeleitet ist es durchaus möglich, dass nicht jedes Jahr eine Lohnerhöhung ausgesprochen werden kann. Jedoch werden Lohnerhöhungen vom Vorgesetzten beantragt und dann final vom CEO final geprüft sowie freigegeben.
Bitte melde Dich bei mir, damit wir die von Dir angesprochenen Themen gemeinsam besprechen und ich Deine Punkte besser verstehen, einordnen und aufnehmen kann. Mir liegt viel daran, dass wir diese Situation sowohl für Dich als auch für Unic verbessern können. Lass uns gemeinsam daran arbeiten.