Unic - wo sonst?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die vielen schlauen Kollegen, die spannenden Projekte.
Der grösste Pluspunkt ist aber die Holacracy - davon wieder wegzugehen, ist wohl sehr schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei langem Nachdenken, kann ich keinen Punkt nennen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn mir im Moment nichts einfällt, gibt es immer Dinge, die man verbessern kann oder sollte. Dank Holacracy ist das aber auch sehr einfach.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super - man unterstützt sich gegenseitig, wenn man um Hilfe fragt, bekommt man sie eigentlich immer postwendend.
Zudem wird z.B. die Stimmung, Auslastung und das Stresslevel aktiv mitverfolgt, um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.
Speziell bei Unic: Es gibt eine explizite Rolle des/der "Feel Good Manager:in". Gerade während der Corona Zeit wurde viel Energie in Geburtstagskarten, handgeschriebene Weihnachtskarten, Apero-Pakete, Adventskalendar und noch vieles andere gesteckt.
Kommunikation
Die Kommunikation über die gesamte Firma ist sehr offen und transparent. Besprechungsnotizen (Tacticals) von allen Kreisen sind offen verfügbar, Metriken werden transparent kommuniziert.
Nennenswert ist zum Beispiel die super Kommunikation bei der Auswahl des neuen Büros in Bern - alle wurden dabei in die verschiedene Entscheidungen miteinbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in einer Gruppe gearbeitet, wo die Unterstützung so breit war - und das auch über den eigenen Kreis hinaus.
Work-Life-Balance
Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Zudem ist es jederzeit möglich über verschiedene Modelle unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Vorgesetztenverhalten
Tja - es gibt keine Vorgesetzen mehr. Aber alle innerhalb der Firma (von Partner bis zum Auszubildenden) begegnen sich auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig. Zudem erlaubt es die Holacracy in den verschiedensten Bereichen einzubringen.
Gleichberechtigung
Inklusion und Diversität sind in wichtiges Thema bei Unic.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Kollegen ist nie ein Thema bei Unic - weder bei einer Bewerbung noch während des Arbeitsalltags.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeitende haben die freie Wahl zwischen einem Mac oder einem PC mit Administratorrechten. Das Office in Zürich ist modern, und das neue Office in Bern wird sicher der Hammer.
Besonders erwähnenswert ist, dass selbst in schwierigen persönlichen Phasen Mitarbeitende kompromislos unterstützt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei Unic. Es gibt explizite Rollen, die sich mit Themen wie green IT beschäftigen oder Vorträge zum Thema Klimawandel organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank variablem Gehaltsmodell wird man direkt am Firmenerfolgt beteiligt. Ausserdem wird durch die neu eingeführten Gehaltsbänder pro Fachkarriere die Transparenz nochmals enorm erhöht. Diese werden auch im Bewerbungsprozess mit neuen Bewerber:innen geteilt.
Image
Unic ist vielleicht nicht flashy, aber sie ist eine der Top Digitalagenturen der Schweiz, die für ihre Qualität steht - wofür sie von zahlreichen Kunden sehr geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Neben diversen internen Veranstaltungen (Lunch to learn, Developer meetings, Workshops zu Themen wie Time Management u.a.) kann man zusammen mit den Fachbetreuern seine persönliche Weiterbildung vorantreiben. Je nach Kreis gibt es auch diverse Modelle für das Coaching jüngerer Kollegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu.
Du hast mir persönlich und der gesamten Unic mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet. Made my day!
Beim Lesen deines Kommentars ist wunderbar spürbar, was Unic für so viele Arbeitskolleginnen und Kollegen einzigartig macht: Es sind die Menschen hinter den Projekten und Rollen.
Mit deinen Ausführungen beleuchtest du unsern Purpose «Wir machen Digitales menschlich» mit ganz unterschiedlichen Facetten. Detailliert und prägnant hast du die Merkmale herausgeschält, die uns im tägliche Miteinander wichtig sind und die wir hochhalten.
Besonders gefreut hat mich dein Hinweis zu den «Verbesserungsvorschlägen». Wir haben es effektiv selbst in der Hand, Dinge zu verbessern, und anzusprechen, um die unternehmerische Weiterentwicklung sowie Veränderungen anzustossen. Nach fünf Jahren in der Selbstorganisation gelingt uns dies auch sehr gut und wie du selbst schreibst, dürfen Mitarbeitende «ihren Stein» beziehungsweise ihren individuellen Impuls ins Rollen bringen. Die Macht der kleinen Schritte zeigt uns rückblickend, dass wir uns für den richtigen Weg entschieden haben.
Auch wenn du schreibst, Unic ist nicht eine flashy Agentur (diesem Empfinden würde ich sogar zustimmen), bin ich Tag für Tag von der Unic, den Mitarbeitenden geflasht. Wir sind es, die das Betriebssystem der Selbstorganisation ständig updaten und immer wieder aufs Neue zusätzliche Ideen installieren - und die Unic so zu einer Wohlfühl-Oase gestalten.
Vielen Dank nochmals für dein ausführliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Dies schätze ich sehr.