Holacracy als Deckmantel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmengeist ist dank den verbliebenen Gründern sozial und sehr empathisch. Die Freiheit für die Angestellten steht an oberster Stelle, es gibt in diesem Punkt kein anderes Unternehmen wie Unic. Das Büro ist zwar oft nicht gut besucht, dafür herrscht Ordnung und weder Babys noch Hunde stören dich während der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mogelpackung "Holocracy" trichtert dir ein, es gäbe keine Vorgesetzten. In Wahrheit gibt es jedoch eine straffere und engere Hierarchie als in jedem anderen Model. Deine Kollegen bestimmen über deinen Lohn und irgend eine zufällige Person bestimmt über deine Karriere als sogenannter "Fachbetreuer". Ich möchte wissen wer mein Chef ist, ich brauche keine 15 random Dudes welche meine Zukunft in ihren Händen halten. Unic ohne Holocracy gefiel mir einiges besser, auch die Zeiten als es noch echte Holokratie war. (bevor die unehrlichen Massnahmen eingeführt wurden)
Verbesserungsvorschläge
Werdet ehrlich, missioniert nicht dauernd den neusten Hype sondern konzentriert euch auf das Kerngeschäft in dem noch viel Luft nach oben ist. (Projektleitungen empfand ich quasi durchgehend als katastrophal)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann die Atmosphäre sehr gut oder fürchterlich sein
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, jedoch wird vieles "bunt" gewaschen und verschleiert. Es gibt eine Bühne vorne und eine Bühne hinten.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma wird vor allem von langjährigen Angestellten dominiert, welche den grossen Zahltag einheimsen und sich untereinander absprechen. Neue Leute haben es eher schwer, es sei denn man wurde von einem alten Hasen eingeschleust.
Work-Life-Balance
Ziemlich das beste Umfeld in der Branche
Vorgesetztenverhalten
Die Existenz von Hierarchiestufen und Vorgesetzten wird leider unter dem Mantel der Holacracy verschleiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, kriegt man sehr interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Inklusion und Diversität
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner einfach raus geworfen
Arbeitsbedingungen
So viel Homeoffice und Arbeitsplatzwahl, wie man sich nur wünschen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt grundlegend gut, leider ist das Lohnsystem nicht Transparent. Weiter sorgen die verschleierten Vorgesetzten zuerst mal ihre "Kollegen" mit guten Löhnen. Wenn du Glück hast, kommst aber auch du mal an die Reihe.
Image
Vieles stimmt in der Firma, doch viele Punkte sind auch hoffnungslos verloren. Zuviel Vetterliwirtschaft und Tratsch schaden dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Freundschaft die man intern pflegt, kommt man weiter oder halt niemals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Unic Alumna, Lieber Unic Alumni
Danke für dein ausführliches und ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Unic. Ich schätze es sehr, dass du dir Zeit hierzu genommen hast.
Es freut mich, dass du den Firmengeist und die Freiheit bei Unic positiv siehst. Das zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Schade, dass wir dir mit unserer «Selbstorganisation» nicht das Arbeitsumfeld bieten konnten, in dem du dich entfalten konntest. Die von dir beschriebenen Verantwortlichkeiten (Hierarchien) bei Holacracy sind als Rollen verankert und keine «Chef-ähnlichen» Personen. Vielmehr sollen sie die Mitarbeitenden mit den jeweiligen Accountabilities unterstützen. Jede Person ist für ihre Rolle selbst verantwortlich und kann auch selbst bestimmen, wie sie ans Ziel kommt – die Prozesse dienen dabei als Leitplanken.
Es ist unser Ziel, eine transparente und faire Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Person sich einbringen und entwickeln kann. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmensmodell Zeit für Anpassung erfordert und diese Zeit auch nicht immer reibungslos verläuft. Deine Erfahrungen zeigen mir, dass es in diesem Bereich offensichtlich Verbesserungsbedarf gibt.
Die von dir angesprochene Problematik bezüglich der Transparenz in der Projektleitung und bei Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst. Transparenz ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie und spiegelt sich auch in unseren transparenten Gehaltsbändern wieder. Die Gehaltsbänder sind zudem seit 2021 für alle Mitarbeitende zugänglich. Wir bedauern, dass du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast.
In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima: Wir sind uns bewusst, dass die Eingliederung neuer Arbeitskolleg:innen eine Herausforderung darstellen kann. Wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Unser Prozess «New Onboarding Experience» hat bereits einige Punkte aufgegriffen und die Feedbacks der neuen Kolleg:innen fliessen fortlaufend ein.
Ich würde mich freuen, wenn du mir weitere Einblicke in deine Erfahrungen bei uns geben könntest. Dadurch können wir zielgerichtet an Verbesserungen arbeiten. Deine Meinung ist mir wichtig und ich möchte aus deinem Feedback lernen.
Vielen Dank schon heute und auf diesem Weg alles Gute für deinen beruflichen und privaten Weg.