39 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic AG Schweiz Bewertungen
Unic
AG
Schweiz
39 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 85%
Es war super bei Unic zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Flexibilität, zusammenarbeiten, spannende Projekten, technische Infrastruktur, Training, Büro materialen, nette Leute, Team Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
den Kurs einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege
Vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Schön, hast Du Dich bei Unic so wohl gefühlt und eine bereichernde Zeit verbracht.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und freuen uns schon heute, wenn wir Dich bei einem Alumni Bier um Fünf wieder bei Unic begrüssen zu dürfen.
Du weisst, unsere Türe stehen immer offen und über ein Welcome Back freuen wir uns ebenfalls – auch wir bleiben dran ;o)
Auf baldigst
Gibt sich Mühe 3-4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell spannende Projekte.
Viele gute, fähige und nette Kollegen, die man auch gerne mal nach der Arbeit trifft.
Tolle Firmenevents: Weihnachtsparty, Bier um Fünf, Team Events. Offene Firmenkultur mit der Möglichkeit Verbessungsvorschläge zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem starker Fokus auf Projekte, alles andere kommt höchstens an 4. Stelle. Kein oder wenig Platz für Innovation innerhalb der Firma, auch wenn die Instrumente dafür eigentlich vorhanden wären.
Extrem hohe Fluktuation und demzufolge grosser Know-How Schwund der Mühsam wiederaufgebaut werden muss. Projekte sind häufig zu gross für die Teams und grosse Teile werden von externen umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig mehr Zeit für klassische Führungsaufgaben zu haben anstatt nur Projekt Feuer Löschbetrieb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Lieber Arbeitskollege, liebe Arbeitskollegin
Danke für Deine ausführliche Rückmeldung. Ich schätze es sehr, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.
Es freut mich, dass Du die vielfältigen Projektinhalte schätzt und Dich im Team wohl fühlst.
Wir sind uns des Spannungsfeldes zwischen Projektarbeit und internen Aufgaben wie Innovation und Organisationsentwicklung bewusst. Kontinuierliche Gefässe wie die Unicversity, diverse Communities of Practice, LAB-Days in verschiedenen Team sollen helfen, auch im Tagesgeschäft Zeit für diese wichtigen Aufgaben zu finden.
Auch aus unserer Sicht ist jeder Austritt schmerzhaft und die Fluktuation gefühlt immer zu hoch. Umso grösser ist die Freude, wenn wir ehemalige Unic-Mitarbeitende nach “Wanderjahren“ wieder bei uns begrüssen dürfen.
Die Fluktuation wird durch verschiedene interne und externe Faktoren wie Charakteristiken des Dienstleistungs- und Agenturgeschäfts, persönliche Entwicklungspfade der Mitarbeitenden oder auch interne Organisationsstrukturen geprägt. Gerne würde ich Deine Erfahrungen und Einschätzungen diesbezüglich persönlich mit Dir diskutieren, um weitere Massnahmen (wie z.B. die Weiterentwicklung der disziplinarischen Führungsarbeit und der Innovationsprozesse) zu evaluieren oder bestehende Massnahmen zu optimieren. Ich bin froh, wenn Du zu diesem Zweck auf mich zu kommst.
Lieben Dank.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Super Umfeld zum Lernen und Kontakte Knüpfen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier sehr viel an etlichen Cases der zahlreichen Projekte gelernt und konnte mein Know-how auch dank Schulungen/Zertifizierungen (von Unic grosszügig finanziell unterstützt) deutlich ausbauen und viele Kontakte in der Branche knüpfen.
Vorgesetzte zeigten Interesse an persönlichem Wohlergehen und leiteten zweimal strukturelle Änderungen ein, welche die Lage deutlich verbesserten. Danke!
Ausserdem sehr angenehmes HR und praktisches Back Office, das einem vieles erleichtert und sich für die eigenen Belange interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas bürokratische Prozesse passen manchmal nicht ganz zum dynamischen, innovativen Wunsch-Image. Man muss viel Geduld und Nerven haben, um aus eigener Sicht offensichtliche Innovationen zu etablieren. Kommunikation von Veränderungen war bisweilen verunglückt, zum Beispiel wurde ich einmal vor vollendete Tatsachen (=neue Strategien/Massnahmen) gestellt und dann post factum "eingebunden", obwohl es um ein Thema ging, bei dem man selbst fachlich stark betroffen war und wichtigen Input hätte liefern können, wenn nicht per Position sogar müssen.
Das Marketing ist kein Marketing-, sondern ein Veranstaltungsmanagement- und Broschüren-Team. Letzteres machen sie gut, Kompetenzen gerade im Online-Marketing würden sicher nicht schaden.
Mir persönlich missfiel auch das Tammtamm um die "UnicIdentity"-Werte, einer Sammlung von Kernwerten, wie sie sich heute in Corporate-Kulturen anscheinend gehören). Diese grossteils leeren Wortshülsen kleben zwar an allen Wänden, wirkten auf mich aber stets eher wie eine flache, oktroyierte Gehirnwäsche. Da ist Unic zwar nicht allein, ich frage mich nur, warum Unic diesen grossteils sinnentleerten Quatsch kopieren muss. Aber das ist so oder so nur ein weniger wichtiger Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Mit Innovationen etwas offener umgehen - wenn auch eine generelle Skepsis hier natürlich angebracht ist. Fachliches, operatives Know-how in der Führungsebene besser verankern. Verwaltungsrat/GL sollten realistischere Unternehmensziele vorgeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kreative Firma, die sich mit den laufenden Entwicklungen im E-Business intensiv auseinandersetzt
- Wertschätzung für und Kollegialität unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gross
- Sehr gutes Arbeitsklima (auch unter Druck)
- Äusserst effiziente Arbeitsweise dank moderner Tools (wie bspw. Confluence, Jira, Lync, etc.)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen und sollen mitreden.
- Gratis Früchte und Trinken für alle
- Tolle Events wie bspw. Weihnachtsparty und Bier nach 5
Verbesserungsvorschläge
- Förderung dürfte noch ein wenig ausgeprägter sein
- Teilweise fehlender strategischer Fokus bzw. Mängel in der Vermarktung der eigenen Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege
Danke, dass Du mit uns teilst, wie Du Unic und unsere Kultur erlebt hast.
Das Projektgeschäft bringt teilweise wirklich hektische Situationen mit sich. Umso wichtiger ist es uns, dass wir einander gegenseitig unterstützen, die gemeinsamen Erfolge feiern und die Leistungen aller Beteiligten sichtbar machen. Schön, wenn Du dieses Commitment in Deinem Arbeitsalltag wahrgenommen hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen Weg ausserhalb Unic und freuen uns, wenn wir uns nicht aus den Augen verlieren und uns bei einem „Alumni Bier um Fünf“ bald wiedersehen.
Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich IT bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionelle Mitarbeiter, interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu starre Prozesse und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Positionierung nach aussen hat Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege
Lieben Dank für deine positive Bewertung.
Deinem Vorschlag können wir nur zustimmen. Über unser Expertenwissen dürfen wir gezielter kommunizieren und so die Stärkung der Marke Unic im DACH-Raum essenziell verbessern.
Bewertung Unic AG
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Applikationsentwickler im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit in der Ausbildung, der zusammenhalt der Mitarbeiter,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden die Lernenden wie Lernende behandelt und manchmal wie richtige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung am Anfang etwas einplanen und strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender
Über Deine Bewertung habe ich mich sehr gefreut. Besten Dank hast Du Dir Zeit dafür genommen.
Die Erstausbildung bei Unic soll einen soliden Grundstein für die zukünftige berufliche Entwicklung legen. Schlüsselfaktor ist dabei für uns, die optimale Balance zwischen Ausbildung und aktiver Mitarbeit in Projekten zu finden. Die enge Begleitung durch den fachlichen Ausbildner einerseits und durch das HR andererseits ist ein wichtiges Instrument dazu. Dein Verbesserungsvorschlag, die Ausbildung vor allem auch zu Beginn besser zu strukturieren und einzuplanen, ist entsprechend ein wichtiger Input für unser Ausbildungsprogramm, den wir gerne aufnehmen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und lernreiche Erfahrungen bei Deiner Ausbildung bei Unic.
Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld vor Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht mittlerweile nur noch um das Geld und nicht mehr um den Mitarbeiter. Leider wurde der Termin für mein Arbeitszeugnis nicht eingehalten. Ausserdem hatte ich kein Austrittsgespräch, obwohl dies eigentlich auch bei der Unic AG usus wäre. Das sagt schon einiges aus, wie wertvoll die Mitarbeiter für die Firma sind.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zur Menschlichkeit zurück
Arbeitsatmosphäre
Durch Überarbeitung der Mitarbeiter leidet die Atmosphäre.
Image
Wenn man mit ehemaligen Partnern oder Kunden redet, merkt man, dass das Image stark gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein wenige Schulungen, welche aber vor allem dem Unternehmen was bringen. Dieses kann dann sagen, dass man so und so viele zertifizierte Mitarbeiter hat. Eine Arbeit neben einem Teilzeitstudium ist zwar möglich, aber eher ungern gesehen und macht Probleme im Projekt-Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider zu stark in den Projekten verwickelt, um sich wirklich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern zu können
Kommunikation
Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht besonders abwechslungsreich: Man macht eigentlich immer die selben Module, ohne grosse Innovationskraft im Backend. Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dies sieht in der Realität aber anders aus.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Steile Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fordernde Projekte und Unternehmenskultur. Unic hat mit dem neu aufgesetzten Mentoring-Programm die Möglichkeit geschaffen, die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter zielgerecht zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohe Fluktuation muss viel in das Beibehalten der Unternehmenskultur investiert werden, dass kommt etwas zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Die Attraktivität in der Unic zu arbeiten für Software Entwickler erhöhen (bspw. freie Betriebssystemwahl, bessere Infrastruktur, etc.).
Mehr Seniorität schaffen, und dafür bereit sein, auch mehr zu investieren.
Anspruch von Unic auf hohe Verfügbarkeit der Mitarbeiter: Darum Handys für alle Mitarbeiter bereitstellen.
GA (oder zumindest Beteiligung), speziell für Mitarbeiter in der Ausbildung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Ferien werden in der Regel bei rechtzeitiger Eingabe problemlos bewilligt. Familie wird von den Vorgesetzten priorisiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen fast unmöglich, obwohl viele Führungsebenen existieren würden. Weiterbildungskosten werden gegen Verpflichtung auf Zeit übernommen. Zusätzlich stellt Unic einen Teil der Arbeitszeit für Weiterbildung zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gefühlt eher unterdurchschnittlich, hängt aber stark vom Verhandlungsgeschick ab. Leider wird nur der Pflichtanteil an Sozialleistungen übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind das grösste Asset von Unic und werden den hohen Ansprüchen gerecht. Schwarze Schafe gibt es leider überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten leider fast keine älteren Menschen hier - liegt aber wahrscheinlich an der jungen Firmenkultur.
Vorgesetztenverhalten
Viele Wechsel - schwierig zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte und Infrastruktur genügen den Anforderungen. Erneuerungszyklus von 3 Jahren für Notebooks könnte kleiner sein.
Kommunikation
Interne Kommunikation verbesserungsfähig.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen. Umso mehr freut es mich, erwähnst Du diesen Punkt als Pro bei Unic. Wie versuchen diese einerseits mit der Fachkarriere systematisch zu steuern sowie andererseits im persönlichen Kontakt individuelle Entwicklungspfade zu skizzieren.
Wie von unserem CEO an der letzten Mitarbeiter-Info-Veranstaltung erwähnt, beschäftigen wir uns in der Geschäftsleitung mit dem Thema Fluktuation und sind daran Massnahmen zu erarbeiten.
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Interessante Projekte, Transparenz und familiäre Atmosphäre. Hohe Fluktuationen, nicht optimaler Ressourcenmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Design / Gestaltung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektvielfalt, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Teammitglieder. Austausch zwischen Fachleuten. Viel Spielraum bei den Projekten. Infrastruktur, Transparenz, Kompensation und flexible Arbeitszeiten. Häufig werden Apéros und diverse Anlässe organisiert und gesponsert. Grosse Entwicklungsmöglichkeiten durch die grosse Anzahl an Fachspezialisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Ressourcenmanagement und zu hohe Fluktuationen (speziell in Zürich).
Verbesserungsvorschläge
Auf wenigere, gute und gewinnbringende Aufträge fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Unic Alumni, lieber Uni Alumni
Über Deine ausführliche Rückmeldung haben wir uns sehr gefreut. Besten Dank, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.
Deine Beurteilung nehmen wir sehr gerne auf. Dein Feedback hilft uns, stets zu Reflektieren und Takeaways für uns daraus zu definieren.
Nun wünschen wir Dir einen erfolgreichen Start bei Deiner Aufgabe und freuen uns, wenn wir Dich bei einem nächsten Anlass – auch als Unic Alumni – begrüssen dürfen.
Bis dahin alles Gute und beste Grüsse aus Unic
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.