189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic AG Schweiz Bewertungen
Unic
AG
Schweiz
189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste, denkbare Stimmung im Team, volles...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beste, denkbare Stimmung im Team, volles Vertrauen in der gegenseitigen Zusammenarbeit, ganz tolle Kultur!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich PR / Kommunikation bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Marken und Kunden, das Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstrucktur und Qualität der Vorgesetzten.
Image
Wenige Vorgesetzte profitieren von vielen jungen Talenten. Sie geben weder den Ruhm noch die grossen Gewinne weiter. Statt dessen werden viel Druck und Überstunden angesetzt. Es wird überwacht und bestraft. Wer sich kritisch äussert fliegt.
Kunden werden mit radikalen Mitteln und viel Augenwischerei angeworben.
Ein Arbeitgeber für den CV und nur für stählerne Helden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Die von Dir geäusserten Punkte treffen uns sehr und stimmen uns nachdenklich.
Du nennst in Deiner Bewertung verschiedene Punkte, die für uns schwierig einzuordnen sind. Lass mich einen Aspekt herausziehen: Deinem Kommentar entnehme ich die Dynamik im Projektgeschäft. Dies ist mit Sicherheit eine grosse Herausforderung für unsere Mitarbeitenden. Gewisse Situationen in Kundenprojekten erfordern sehr kurzfristige Reaktionszeiten und Mehrarbeit ist unumgänglich. Ebenso ist es unabdingbar, dass unsere geleistete Arbeitszeit im Projektgeschäft entsprechend rapportiert werden muss. Dank dieser Transparenz ist Mehrarbeit andererseits aber auch kompensierbar.
Gerne würden wir Deine Erfahrungen bei Unic in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch vertiefen, um sie besser verstehen zu können. Über deine Kontaktaufnahme freuen wir uns.
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Als Leiter einer Business Unit durfte ich mit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Leiter einer Business Unit durfte ich mit spannenden Kunden und vielen interessanten Menschen in Kontakt treten. Ein Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Deine Bewertung hat uns sehr gefreut. Wir freuen uns, wenn wir auch in Zukunft mit Dir in Kontakt bleiben und die erlebten Projekt-Highlights bei unserem monatlichen Bier um Fünf oder einem Töggeliturnier aufleben lassen können. You are welcome at any time!
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Sehr zeitgemässes Unternehmen und tolle Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
MItarbeiter sind freundlich und gut gelaunt. Bei zahlreichen Events wie z.B. Bier um Fünf hat man die gelegenheit auch Mitarbeiter aus anderen Teams besser kennenzuernen.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter hat man überzeit, welche man kompensieren kann und ist schlussendlich selbst für die Balance verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind willkommen, erwünscht und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ziemlich heimelig eingerichtet mit Sofa und Sitzsackecken. Kostenlose Getränke, Früchte und Kaffee (auch wenn der Kaffee besser sein könnte ;) )
Die IT-Abteilung ist sehr lösungsorientiert; anstatt neuem im Weg zu stehen werden gute Ideen und Tools vorangetrieben.
Die Tische dürften höhenverstellbar sein aber das ist bereits gemeldet und wird ev. schon bald umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wenn die Aufgaben nicht interessant sind ist man im Falschen Job, wobei bei Unic auch interne Jobwechsel unterstützt werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Es freut uns, dass Du Dich in unserer offenen und teamorientierten Kultur wohl fühlst.
Apropos: Das Kaffee-Voting per Q-Code läuft noch bis Ostern ;o)
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Stetig schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot, Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein firmenübergreifender Zusammenhalt (mehr)
- zu rasches Wachstum angestrebt, was zu vielen Problemen geführt hat
- es bleiben Mitarbeitende in führenden Positionen, die diese nicht entsprechend ausfüllen
- junge und neu eingestiegene Mitarbeitende werden überfordert
- Verrechenbarkeit ist oberstes Gebot, wenig Platz für anderes
- Weggang wichtiger Personen wird toleriert, auch wenn man etwas dagegen tun könnte
- Schlechte Entlöhnung, gerade bei variablen Lohnanteilen
- Frauen werden nicht gefördert. Chancen in den höheren Positionen haben nur Männer
Image
Man rennt neuen Projekten hinterher, anstatt sich sinnvoll um Bestehendes zu kümmern.
Innovation? Lieber nicht, das kann nicht verrechnet werden. Marketing? Langweilig. Und der Blog auch.
Work-Life-Balance
Hier ist sich zuerst mal jeder selbst der nächste. Aber gerade jungen, motivierten Mitarbeitenden wird oft zuviel aufgebürdet und ihr Zusammenbruch quasi in Kauf genommen. Auch gibt es Personen gerade in Teamleiterpositionen, die diese Position rasch erhalten, keine Erfahrung haben und sich krumm arbeiten. Leider ohne, dass sie die Überstunden wieder kompensieren dürften. Das ist geschenkt - an Unic.
Karriere/Weiterbildung
Um etwas Positives zu nennen. Hier hat man sich Mühe gemacht und Weiterbildung wird wirklich gefördert. Karriere: da scheint mir zu wenig Achtsamkeit vorhanden. Platz dringend zu besetzen: wir nehmen irgendwen.
Gehalt/Benefits
Leider mangelhaft, gerade für Personen mit relativ viel Verantwortung. Es scheint jedoch, dass die Verkaufsabteilung bevorzugt behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wie ein Vorredner bereits sagte: es gibt unterschiedliche Persönlichkeiten und sicher gute Vorgesetzte bei Unic. Ich habe das Pech mit jemandem, der nicht vertrauenswürdig und nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist. Offenbar weiss man darüber auch Bescheid - aber es passiert nichts.
Arbeitsbedingungen
Hier scheint es, als ob Sparmassnahmen auf Kosten von Mitarbeitenden gehen. Platzmangel, teilweise Arbeitsplätze ohne Sonnenlicht, alte Möbel und schaurige Teppichböden.
Gleichberechtigung
Suchen Sie die weiblichen Führungspersonen bei Unic. Und bitte nicht nur bei HR und Marketing.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Ich danke Dir für Deinen offenen Kommentar.
Die von Dir geschilderten Punkte machen mich sehr betroffen und sind für mich teilweise schwer einordbar. Nur ein Punkt herausgegriffen: Gleichberechtigung: Ich stimme Dir zu, auch wir würden uns über einen höheren Frauenanteil in der IT-Branche freuen – sei dies bei Fach- oder Führungsaufgaben. Umso mehr freut es uns, dass wir aktuell auf allen Führungsebenen sowie in verschiedenen Senior-Fachpositionen Frauen mit an Bord haben dürfen. Für uns steht allerdings stets der Mensch als individuelle Persönlichkeit im Zentrum.
Ich nehme Deine Kritik betreffend Stress, Führung, Gehalt und Gleichberechtigung sehr ernst und würde mich freuen, wenn wir uns zu diesen Punkten persönlich austauschen können. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Wachstum statt sinnvolle Mitarbeiterbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kleine Goodies
- Weiterbildung | Lunch-2-Learn Anlässe
- Team-Zusammenhalt an der Basis
- Meet the CEO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wachstumsstrategie lässt Firma 'bluten'
- Zu fokussiert auf starre und standardisierte Prozesse
- Minimal interdisziplinär ausgeprägte Firmen-Kultur
- Schwache und vor allem intransparente Kommunikation
- Beinahe keine Einarbeitung (man hat dafür keine Zeit)
- Operativ wenig Raum für gegenseitigen Austausch und Innovation
- Kurzfristiges Denken | Oft reaktiv und opportunistisch
- Gewaltige Fluktuation
- Karriere-Plan in Theorie vorhanden, jedoch nicht gelebt (lieber neue Leute einstellen)
- Keine marktgerechten Löhne
- Schwach ausgeprägte Führungskompetenz, Kein Leadership - eher stark ausgeprägte Profilierung | Krtitikfähigkeit nicht ausgeprägt | Starker top-down Ansatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback.
Deine Bewertung trägt den Titel „Wachstum statt sinnvolle Mitarbeiterbindung“. Ich gebe Dir Recht: In den letzten Jahren ist Unic stetig gewachsen. Wir sind uns im Klaren, dass sich zeitgleich mit dem Wachstum auch die internen Prozesse und die Organisation mitentwickeln müssen. Dass uns dies nicht immer zeitnah gelingt, ist uns bewusst. Unser Prozess-Management-System soll uns bei dieser Entwicklung unterstützen, aber es kann natürlich in einzelnen Situationen als sehr formal betrachtet werden.
Daraus können am einen oder anderen Ort Unzulänglichkeiten im Arbeitsalltag entstehen. An diesen arbeiten wir und nehmen Deine Inputs dazu gerne auf.
In diesem Zusammenhang wünschen wir uns, dass die genannten „Meet the CEO“, das Mitarbeitergespräch oder auch die stets offene Türen (bzw. Ohren) des HR-Teams aktiver genutzt werden, um auf Hemmnisse und Optimierungen im Arbeitsalltag hinzuweisen.
Nadine Schlegel
Head of Human Resources
Mehrfachbewertung
Professionalität und Spielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unic bemüht sich immer mit einer transparenten und zeitnahen Kommunikation die Angestellten adäquat zu informieren. Die Hierarchien sind im Alltag kein Problem und der direkte Draht zu jeder Position ist grundsätzlich immer möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Anspruch an die Qualität der Arbeitsergebnisse wird nicht immer erreicht. Das liegt zum einen daran, dass es sich um ein grosses KMU handelt und damit die Organisation eine ständige Herausforderung (z.B. die Trägheit) darstellt und zum anderen, dass viele unterschiedlichen Rollen und deren Kulturen, sich nur schwer in Einklang bringen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten sind zu kühl, werden jedoch sukzessive optimiert. Ein wenig mehr Individualität täte gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ES GEHT GAR NICHT
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
offene und gradlinige Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sollten in Sachen Führung geschult werden. Die Mitarbeiter werden "still und leise" gefeuert. Keine Anerkennung für die gute geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Deine offene Bewertung macht uns sehr betroffen.
Das Thema Wertschätzung ist ein wichtiger Eckpfeiler in unserer täglichen Arbeit, sei es von Seiten der Führungskräften aber auch von Mitarbeitenden und ist deshalb auch in der Unic Identity verankert. Gerne würde ich Dich bitten: Nutze doch im Rahmen des Mitarbeitergesprächs die Gelegenheit der „Vorgesetztenbeurteilung“, um Deinem Vorgesetzten Deine Wahrnehmung zurückzuspielen und die Kritikpunkte persönlich mit ihm zu diskutieren.
Dein Vorwurf “still und leise gefeuert“ ist für mich nicht ganz nachvollziehbar, da wir den Weggang jedes Mitarbeitenden zeitnah persönlich im Team und auch im Intranet kommunizieren.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Spannende Projekte, hilfsbereite Kollegen aber wenig Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten
Direkter Draht zum CEO möglich
Interne Teamwechsel möglich
Unic kündet den Mitarbeitenden sehr selten. Nur wenn klare Gründe vorliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen sind extrem minim und müssen vom Mitarbeiter selbst gefordert werden.
Ist sehr stark gewachsen. Das Unternehmen muss sich noch an diese Grösse gewöhnen.
Weiterentwicklung und Perspektiven für die Mitarbeiter sind abhängig vom Vorgesetzten. Da gibt es grosse Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom einzelnen Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Dein offenes und ehrliches Feedback ist sehr wertvoll für uns, weil es uns Verbesserungspotenziale aufzeigt.
Zuerst einmal freut es uns zu erfahren, wie der enge Zusammenhalt und die offene Kommunikation den Arbeitsalltag bei Unic prägen.
Du schreibst aber auch, dass wir die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeitenden stärker fördern müssen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir bemühen uns, die von Dir erwähnten Perspektiven vermehrt zu bieten, z.B. indem wir die Fachkarriere vorantreiben.
Bitte nutze doch die erwähnte Gesprächsbereitschaft Deiner Vorgesetzen, um Deine Kritik nochmals direkt anzubringen und/oder richte Deine Anliegen gerne direkt ans HR.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Eigeninitative, spannende Aufgaben, internationaler Kontext
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
persönlich,
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Kompensation flexibel, Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen mit Zug
Karriere/Weiterbildung
interner strukturierter Know-how-Transfer,
Kollegenzusammenhalt
hohes Commitment gegenüber einander, interdisziplinäre Experten at your fingertips
Vorgesetztenverhalten
sehr nahe, prägen die Firma,
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsinfrastruktur
Kommunikation
sehr transparent und offen, kurze Kommunikationswege, flache und rollende Hierarchien
Interessante Aufgaben
sehr grosser Spielraum, Verantwortung, spannende Projekte, internationale Projekte, Top Brands als Kunden
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.