Gekommen um zu bleiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten, aktives Mitdenken und unternehmerisches Handeln wird begrüsst und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanische Denkweisen, die zu wenig lokale Gegebenheiten berücksichtigen. Hier gibt es Konkurrenten, die das können, vorleben und damit Erfolg haben.
Verbesserungsvorschläge
Employeer Branding sollte verbessert werden. Es ist cool, bei Unisys zu arbeiten, nur wissen das viel zu wenige.
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete, neue Büroräumlichkeiten in Wabern. Modern, hell und ausgerichtet auf agiles Arbeiten, selbstverständlich in Verbindung mit Home Office.
Image
Hier besteht klar grosses Potential zur Verbesserung. Schade, dass man zu wenig kennt, für was Unisys heute steht.
Work-Life-Balance
Einzigartiges Benefit-System, dass den persönlichen Life-Style insbesondere im Bereich Work-Life-Balance unterstützt. Daneben bieten flexible Arbeitszeiten und Home Office die notwendige Grundlage für ein überdurchschnittlich positive W-L-B.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert soweit sinnvoll und dem Thema angepasst.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen dem oberen Durchschnitt, Benefits auch im Bereich der Sozialversicherungen sind klar überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unisys ist dem Thema zu 100% verpflichtet. So besitzt sie z.B. für Europa die Zertifizierung auf Stufe Gold von Ecovadis.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert. Hilfsbereitschaft ist eine primäre Maxime. Auch die Durchmischung verschiedener Herkunft bereichert die Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Durchmischung mit älteren und jüngeren Kollegen in den Teams gehört zu den Strategien im Personalwesen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheide, die auf lokaler Ebene gefällt werden können sind stets transparent, nachvollziehbar und werden regelmässig kommuniziert. Das ansprechen von Vorgesetzen ist simpel und einfach, es gibt keine geschlossenen Türen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist topp, Hardware könnte manchmal etwas besser sein.
Kommunikation
Lokale Kommunikation ist ausgezeichnet und regelmässig. Die Kommunikation auf Ebene Konzern entspricht amerikanischen Gepflogenheiten und trifft nicht immer den hierzulande gepflegten Stil.
Gleichberechtigung
Unisys ist zu 100% der Gleichberechtigung verpflichtet und führt weltweit in den Niederlassungen verbindliche "Diversity, Equity and Inclusion" Programme
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in hohem durch die Aufträge der Kunden gesteuert. Dennoch wird im Normalfall an der vordersten Technologiefront gearbeitete.