Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unisys (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich sicher verbessert. Leider sind Infomeetings zur Unisys Schweiz wieder eingeschlafen. Die amerikanische Mutter überflutet dann andererseits mit total unötigen Infos das Postfach. Diese haben oft keine Relevanz für die DACH Region. Hier wäre gefilterte und für die DACH Region relefanten Informationen spannender.
Leider ist der Zusammenhalt grösstenteils verloren gegangen. Er wird auch nur in einem kleinen Rahmen semi aktiv gefördert (monatliches Treffen auf freiwilliger Basis und pay your own). Von der Firma organisierte und gesponsorte Teamevents gibt es, wenn überhaupt, eher unregelmässig. Neue Mitarbeitende sind teilweise kurz da beim Start bei der Unisys und verschwinden dann parktisch für immer beim Kunden.
Kommt stark auf das Projekt / den Kunden an. Grundsätzlich ist sicher jeder ein bisschen selber dafür verantwortlich. Es wird auf der anderen Seite aber auch nicht sehr proaktiv gehandelt, wenn jemand am Limit läuft.
Auch her kommte es stark auf den Teamleader an. Grundsätzlich fair, wenn er den da ist. Da ich niemanden brauche der Händchen hält für mich ok. Wenn dann aber Teammeeting mal ab Q2 starten und es praktisch nicht möglich ist einen Termin zu finden, dann fehlt dann doch etwas.
Die Teamleader sind ebenfalls beim Kunden beschäftig.
Auch hier kommt es auf das Projekt an. Es kann auch passieren, das man mal was weniger spannendes machen muss. Wäre halt dann doch schön, wenn man dann nicht einfach dort über Jahre alleine gelassen wird, da verkauft, verrechenbar, erledigt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Und sie ist sehr unterschiedlich je nach Standort in der CH. Grundsätzlich und teilweise kollegial. Grösstenteils eher rein Arbeitsbezogen. Das war auch schon anders.