64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Und sie ist sehr unterschiedlich je nach Standort in der CH. Grundsätzlich und teilweise kollegial. Grösstenteils eher rein Arbeitsbezogen. Das war auch schon anders.
Brand mittlerweilen eher unbekannt. Wird in der Region Bern eher als Ressourcenvermittler wahrgenommen.
Kommt stark auf das Projekt / den Kunden an. Grundsätzlich ist sicher jeder ein bisschen selber dafür verantwortlich. Es wird auf der anderen Seite aber auch nicht sehr proaktiv gehandelt, wenn jemand am Limit läuft.
Karrieremöglichkeiten sind eher gering. Die Organisationsstruktur ist eher flach und die Grösse eher klein. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt (Zertifikate ja, CAS oder längere Ausbildungen eher nein)
Überdruchschnittlich
Der ÖV wird unterstützt und es gibt auch Wohltätigkeitsaktionen in der Firma.
Leider ist der Zusammenhalt grösstenteils verloren gegangen. Er wird auch nur in einem kleinen Rahmen semi aktiv gefördert (monatliches Treffen auf freiwilliger Basis und pay your own). Von der Firma organisierte und gesponsorte Teamevents gibt es, wenn überhaupt, eher unregelmässig. Neue Mitarbeitende sind teilweise kurz da beim Start bei der Unisys und verschwinden dann parktisch für immer beim Kunden.
Erfahrung und Wissen wird geschätzt. Das Alter spielt auch hier eher eine untergeordnete Rolle, wenn die Skills vom Kunden gesucht werden.
Auch her kommte es stark auf den Teamleader an. Grundsätzlich fair, wenn er den da ist. Da ich niemanden brauche der Händchen hält für mich ok. Wenn dann aber Teammeeting mal ab Q2 starten und es praktisch nicht möglich ist einen Termin zu finden, dann fehlt dann doch etwas.
Die Teamleader sind ebenfalls beim Kunden beschäftig.
Ok. Klima gibt es im Dachstockbüro in Bern nicht. Dafür ist die Aare und der Gurten nicht weit. Die Infrastruktur ist grundsätzlich gut.
Die Kommunikation hat sich sicher verbessert. Leider sind Infomeetings zur Unisys Schweiz wieder eingeschlafen. Die amerikanische Mutter überflutet dann andererseits mit total unötigen Infos das Postfach. Diese haben oft keine Relevanz für die DACH Region. Hier wäre gefilterte und für die DACH Region relefanten Informationen spannender.
Wird hier gelebt. Es wird auf Erfahrung und Wissen gesetzt. Das Geschlecht spielt dabei keine grosse Rolle.
Auch hier kommt es auf das Projekt an. Es kann auch passieren, das man mal was weniger spannendes machen muss. Wäre halt dann doch schön, wenn man dann nicht einfach dort über Jahre alleine gelassen wird, da verkauft, verrechenbar, erledigt.
Flexibilität, Kollegialität, Vertrauen, Pragmatismus
Richtig "schlecht" ist eigentlich nichts. Grundsätzlich darf man froh sein, wenn man Teil der Unisys ist.
Wieder mehr Unisys-Events wie früher (aber auch hier liegt es an Sparmassnahmen der USA-Mutter), Zertifizierungsübernahme wieder mehr öffnen
Mein Eindruck ist, dass Unisys nicht sonderlich bekannt ist. Im Kundenprojekt dominieren quantitativ Konkurrenzfirmen.
Keine mir bekannten ganzheitliche Weiterbildungspfade wie ich sie von Konkurrenzfirmen kenne. Bezahlen von Kursen/Zertifizierungen wurde vor etwa einem halben Jahr stark eingeschränkt aufgrund von Sparmassnahmen (vorgegeben durch die USA-Mutter)
Im Sommer aufgrund Dachgeschlosslage oft heiss, keine höhenverstellbaren Tische
Man ist seines eigenen Glückes Schmied. Mehr geht immer, aber generell gut.
Grundsätzlich ein attraktiver Arbeitgeber, angenehmes Arbeitsklima
Weiterbildung und keine verstellbaren Bürotische sowie Dockingstations die teilweise nicht funktionieren
Weiterbildung auch ausserhalb interner University fördern.
Ergonomie ist ein Thema, jedoch ist man nicht bereit höhenverstellbare Tische ins Büro zu stellen.
Eher wenig bekannt
Sehr viel Flexibilität- hängt auch von Mandat ab
Weiterbildung eher schwierig, ausser interne Academy-Zertifikate
Kaum Karrieremöglichkeiten
Wird besser
Könnte besser sein
Kaum bekannt
Karrieremöglichkeit begrenzt, Weiterbildung gut
Mehr ist immer besser
Wenig da meistens an Kunde ausgeliehen
Etwas zuviel
Geht so
Auch wenn gerade kein Mandat da ist, wird man nicht gleich auf die Strasse gestellt! Finde ich in diesem Umfeld nicht selbstverständlich.
Weiter findet man immer ein offenes Ohr für seine Anliegen.
Auch wird einiges auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden organisiert und ein Teil der Kosten von der Firma übernommen.
Bist du einmal im Mandat, bleibst du im Mandat. Auch wenn man mehrmals kommuniziert, das man nicht glücklich ist, wird man höchstens vertröstet.
Es ist eine amerikanische Firma und die Unisys Schweiz eine Tochtergesellschaft. Leider müssen alle Schulungen und teilwiese die Administration der Amerikaner mitgemacht werden.
Auch wenn mehr für die Mitarbeitenden gemacht wird (Events), finde ich es bei diesem Umsatz doch schade, müssen die Mitarbeitenden für einen Teamevent meistens selber bezahlen. 1 bis 2 von der Firma bezahlte TEAM Events wären nicht zu wenig und würden den Teamzusammenhalt massiv fördern.
Ganz ok. Teams im klassischen sinne gibt es nicht, da die Teamkollegen meistens beim Kunden sind.
Man kennt die Firma nicht.
40h Woche. Hängt etwas vom Kunden ab.
Eher nicht gegeben. Ergibt sich jedoch aus dem Business, welches die Unisys CH betreibt (Beratung, Mandate).
Ganz ok. Kein automatischer Teuerungsausgleich. Lohnerhöhungen muss man aktiv nachfragen. Je nach Teamlead wird auch aktiv eine Lohnerhöhung verteilt und darauf geachtet das diese fair ist.
Eher weniger, da die meisten beim Kunden sind. Es ergeben sich aber auch gute Kollegschaften. Z.B. wenn man zusammen ein Projekt beim Kunden umsetzt.
Mein Teamleader macht seinen Job sehr gut. Ist natürlich etwas individuell was man gerne mag
Hat sich im letzten Jahr stark verbessert. Man wird informiert über aktuelles und die wichtigsten Themen. Je nach Teamlead ist das jedoch sehr unterschiedlich.
Kommt stark auf das Mandat an. Grossteil im Bundesumfeld.
Ist bemüht, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
US-Unternehmen, Money rules..
MAs besser unterstützen, v. a. gegenüber Kunden
Seit dem Abgang vieler langjähriger MAs eher gedämpfte Atmosphäre
Zuwenig bekannt
Es wird Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen
Wird gefördert
Für mich ok
Nicht wirklich
Die meisten MAs arbeiten auswärts als Einzelmaske, deshalb entsteht nicht wirklich ein Zusammenhalt
Naja..
Direkter Vorgesetze agiert fair + kümmert sich, auf höherer Ebene regiert der Umsatz. Das führt oft dazu, dass Probleme des Mitarbeitenden mit dem Kunden (z. B. unfaire Behandlung,..) nicht thematisiert werden.
Sind okay
Das US-Headquarter kommuniziert fast etwas zu viel, die CH adäquat
Wird gelebt
Wer will, kann viele verschiedene IT-Bereiche kennenlernen
Sehr gute Zusammenarbeit im Team
Fast niemand inhouse, Schlechte Infrastruktur
Ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Ein globales Unternehmen und trotzdem ist die Niederlassung in der Schweiz familiär. Der Arbeitsalltag ist bei Kundenprojekten und diese sind sehr spannend und der Rücken wird dafür sehr gut freigehalten.
Man merkt in gewissen Prozessen die Grösse und das Alter der Firma. Aber wichtig: es bewegt sich sehr viel in diesen Prozessen.
Weiter vorangehen auf dem Weg in die Agilität. Beispielsweise BYOD oder CYOD wären cool. Mehr Investition in Innovationen wären langfristig auch gut.
Intern ein gutes Image, extern bei Unternehmen auch. Sonst eher nicht bekannt.
Man ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten und dem Bezug von Urlaub. Das HR und die Vorgesetzten zeigen viel Verständnis und Wohlwollen.
Unisys hat ein sehr breites internes Weiterbildungsangebot. Ausserdem fördern sie die Teilnahme von Schulungen und Zeritifizierungen.
Der Umgang mit den Kollegen ist es sehr angenehm. Beispielsweise läuft häufig jemand am Mittag durch das Büro und fragt wer gemeinsam Mittagessen möchte. Alle, die wollen und Zeit haben kommen mit, unabhängig vom Level.
Sehr tiefe Fluktuation, viele "ältere" Mitarbeiter. Auch Quereinsteiger.
Mein Vorgesetzter gibt mir genügend Freiheiten, die ich benötige. Trotzdem jederzeit verfügbar für einen Austausch. Meiner Meinung nach hätte das Onboarding besser vorbereitet sein können.
Schönes Büro, gratis Kaffee, Wasser, Obst und ab und an Süssigkeiten.
Keine höhenverstellbare Tische und Laptop ok.
Unisys ist ein internationales Unternehmen. Es gibt global sehr viel zu berichten. Somit gibt es da tendentiell zu viel Kommunikation. Aber ansonsten relativ transparent.
Ich habe ein knapp überdurchschnittliches Gehalt. Teilweise haben Mitarbeiter eine Schweigepflicht zum Gehalt. Grosszügiger Umgang mit Spesen. Unisys dürfte jedoch die Verwendung von ÖV etwas besser fördern (beispielsweise GA statt "nur" Halbtax).
Ich habe dein Eindruck, dass Gleichberechtigung sehr wichtig ist. Es sind jedoch fast überwiegend nur Männer im Office, was eher mit der Branche zu tun hat.
Wir arbeiten für externe Kunden. Unisys hat aktuell in der Schweiz einige spannende Projektaufträge und ich kann in einem solchen mitarbeiten.
Firmenevents, Kommunikation, Weiterbildung, Interessante Projekte.
Ich muss ein Ticket aufmachen, um USB-Sticks benutzen zu dürfen.
Benefits für Mobility ist gut. Opensource könnte mehr gefördert werden. Lokales Ehrenamt könnte mehr gefördert werden.
Auf lokaler Ebene ist alles super. Auf Konzernebene kann ich Denkeweise manchmal nicht nachvollziehen.
So verdient kununu Geld.