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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer, fairer Umgang. man wird in Entscheidungen mit einbezogen.
Wenig Bereitschaft unternehmerische Risiken einzugehen
aktives coaching und entwickling kann besser gemacht werden
Einzelne Ausnahmen gibt es immer
Home Office, man kann sich überall mit einbringen und es gibt öfters Events.
Man hat zu viel tun, sodass man nur aus dem Home Office arbeiten kann, weil man sich dort besser fokussieren kann, dadurch geht aber das soziale Gefüge verloren. Auch wird nur auf Zahlen geachtet. Neue Aufträge werden angenommen, egal ob es dafür Kapazität gibt oder nicht. Das geht auf Lasten der Mitarbeiter.
Prozesse aufarbeiten, besser kommunizieren und eine klare Strategie fahren und hier auch die Mitarbeiter mit einbinden. Vor allem mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Wie kann es sein, dass zu viel Überzeit niemanden interessiert?
Lob hört man kaum, aber sonst ist die Atmosphäre schon ok.
Ist OK, aber wenige kennen die USP.
Abhängig von der Abteilung und Kunden. 40 Stunden stehen im Vertrag aber man arbeitet deutlich mehr (je nach Abteilung) und zu viel Überzeit interessiert niemanden. Sollte eigentlich zumindest den CEO interessieren.
Hier kann man definitiv einiges machen.
Eher schlecht. Viele Juniors bekommen teils nur den Mindestlohn, das sollte in der IT nicht der Fall sein. Vielleicht mal ein paar Kilo draufpacken, wenn jemand sich schlecht verkauft aber Skills passen. Ist eine Sache der Fairness.
Ist natürlich schwer für ein kleines Unternehmen, jedoch ist das Ziel Umwelt auf keiner Agenda.
Ist OK aber jeder macht so sein Ding. Kollegen aber definitiv nett.
Ist auch ok, je nachdem wer der Vorgesetzte ist.
Leider sehr schlecht. Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, obwohl vielmals notwendig, aber viel schlimmer ist es, dass die Abteilungsleiter nur ihr Ding machen und nicht mit ihren Teams sprechen (Ausnahmen gibt es).
Relativ monoton.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre, die Hierarchiestufen sind flach, was sich auch bei der lockeren Du-Kultur erkennen lässt.
Der Bekanntheitsgrad könnte noch steigen, aber wer USP kennt, hat definitiv ein gutes Bild vom Unternehmen.
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen und ist auch mit der 40-Stunden-Woche überaus flexibel.
Sehr offen und unterstützend in Bezug auf Weiterbildungen. Man kann sich intern weiterentwickeln und neu positionieren.
Das Gehalt ist gut und bei guter Leistung werden Versprechungen bezüglich Lohnerhöhungen immer eingehalten. Sozialleistungen sind in Ordnung, werden aber nächstes Jahr zum Vorteil der Mitarbeiter geändert.
Recycling wird soweit ich das mitbekommen habe, betrieben. Mehrzahl der MA kommen mit der ÖV und erhalten auch ein Halbtax.
Dieser ist definitiv vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und es wird einem auch oft abteilungsübergreifend geholfen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Es gibt keinen Unterschied zu den Jüngeren.
Vorgesetzte sind transparent und stets hilfsbereit.
Viele Benefits und wie bereits erwähnt, eine 40-Stunden-Woche mit Gleitzeitmodell. Ferienkauf ist ebenfalls möglich.
Viele Prozesse werden zurzeit optimiert und deshalb kann es zum einen oder anderen Missverständnis kommen, ansonsten wird alles sehr offen und zeitnah kommuniziert.
Frauen sind in der Unterzahl, werden aber nicht anders als Männer behandelt oder entlöhnt.
Vielseitiger Aufgabenbereich und man kann sich stetig weiterentwickeln und neue Verantwortungen übernehmen.
transparente Kommunikation
Teams können diverser werden (Branchenproblem)
Man lässt dich wachsen.
"One Voice" wird wohl künftig noch mehr fehlen.
Rundumpaket (Fringes) sowie auch BVG haben Potential.
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Ist gut - ob Swisscom Lust oder Last verursacht ist noch unklar.
Machte ich mir selbst.
Beschränkt durch die Grösse.
KMU-Durchschnitt.
Keine auffälligen Aktivitäten.
Alle hilfsbereit.
Guter Mix.
Auf Augenhöhe.
KMU-Durchschnitt.
Es ist immer zuviel oder zuwenig - passt.
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Abhängig von den Kunden.
Gut finde ich das dieser Arbeitgeber Einsteigern im Bereich IT-Security eine Chance einräumt, leider fehlt jedoch das Personal um diese Neueinsteiger auch auszubilden weshalb es auch negativ ist.
Sehr wenig bis gar keine Wertschätzung. Viel Kommunikation in der man sich selbst Lobt und als tollen Arbetigeber darstellt was aber nicht der Wahrheit entspricht. Sehr viele Versprechen die Mitarbeiter bei Laune halten sollen aber nicht gehalten werden.
Gehälter wirklich auch an den marktüblichen Schnitt anpassen, vor allem wenn dies bereits offenkundig der Geschäftsführung bekannt ist.
Die Arbeitsatmosphäre steht unter dem schlechten Stern des steten Wechsels. Hier hält es aktuell leider keiner sehr lang aus. Mittlere Betriebszugehörigkeit deutlich unter 2 Jahren. Viele Mitarbeiter verlassen die Firma eigenständig in der Probezeit wieder.
Man hält sich intern für den grössten und besten MSS Dienstleister der ganzen Schweiz und dies wird regelmässig so kommuniziert, ausserhalb des eigenen Kundenkreises ist die Firma jedoch so gut wie nicht bekannt.
Wenn man sich direkt mti dem Vorgesetzten abstimmt und sich die Zeit bei all den Terminen und der Workload selbst freiräumen kann, dann gibt es auch Work-Life-Balance.
Weiterbildung ist insofern positiv hervorzuheben das es oft versprochen wird und günstige Zertifizierungen auch tatsächlich bezahlt werden. Aber Karrierechancen sind hier nicht wirklich vorhanden, man wird bewusst klein und mit den vergleichsweise günstigen Weiterbildungen und Zertifizierungen bei Laune gehalten.
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich, dies ist der Geschäftsführung auch bekannt und wurde sogar derart kommuniziert. Gehaltsanpassungen wurden versprochen, doch Versprechen werden in dieser Firma leider selten gehalten.
Umweltbewusstsein ist nicht merklich vorhanden, ob das nun negativ ist bei einem MSS Dienstleister muss jeder für sich entscheiden. Sozialbewusstsein ist relativ gesehen, es gibt betriebliche Altersvorsorge, dass wars dann aber auch schon wieder.
Der Kollegenzusammenhalt ist super im Team, teamübergreifend zu anderen Teams und Abteilungen könnte sich noch viel tun, aber daran wird tatsächlich gearbeitet.
Es gibt leider nicht sehr viele ältere Kollegen da die meisten lang vorher die Firma verlassen, jedoch sehr guter Umgang mit jenen die noch vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten reicht von äußerst unterdurchschnittlich bis beledigend bis hin zu sehr vorbildlich und positiv hervorzuheben. Kommt leider sehr darauf an in welchem Team man ist.
Leider sehr schlecht. Grossraumbüro mit schlechter Atmosphäre. Büroräume sehr trist und wenig funktional. Einrichtung sehr veraltet, sollte alles mal überdacht und überarbeitet werden.
Kommunikation wird hier gross geschrieben, jedoch nur wenn es darum geht das die Firma und Geschäftsfürhung sich selbst lobpreisen kann. Quartalsweise finden obligatorische firmenweite Meetings statt bei denen die meisten Mitarbeiter nur teilnehmen weil sie obligatorisch sind.
Gleichberechtigung gegenüber weiblicher Mitarbeiter ist durchweg geboten, beim Gehalt sieht es leider anders aus. Gleiche Arbeit und vergleichbare Berufserfahrung, trotzdem massive Gehaltsunterschiede unabhänig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben und Projekte werden theoretisch geboten, allerdings ist man hier nicht derart am Zahn der Zeit wie man es vielleicht als MSS Dienstleister sein sollte.
Die USP hat trotz starkem Wachstum stets einen familiären Charakter beibehalten. Jeder gehört dazu, kann Ideen einbringen und mit seiner Arbeit direkt zum Erfolg beitragen, was dann auch geschätzt und honoriert wird.
Lernende werden wenige ausgebildet, jedoch entsprechen Ausbildung und Umgang nicht heutigen Standards (in meinen Augen).
Ruhiges, konzentriertes Umfeld mit aktivem und regem Austausch in Meetings und Pausen. Moderne, angenehme Büros.
Sehr gutes, professionelles Image intern, als auch extern.
Wird durchaus unterstützt, wenn man fragt! Unkompliziert.
Die USP weiss, dass gute Leute was kosten. Gehalt ist fair bis sehr gut je nach Position. Sehr gute PK Leider gibts im Bereich Mutterschaft gerade mal die gesetzlichen 14 Wochen, ansonsten nichts zu bemängeln.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen ein harmonisches Team. Hihes Zusammengehörigkeitsgefühl. Es gibt viele (tolle) Aperos und coole Events, welche den Zusammenhalt stärken.
Eingeschworenes Management m, das aber für alle ein offenes Ohr hat und es schafft, alle ins Umternehmerboot zu holen. Stets angenehm und unkompliziert.
Transpatente, ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sowohl wenns gut läuft auch als wenn es mal schwierig war.In Konfliktsituationen sind alle bestrebt, konstruktive Lösungen zu finden (sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern). Bei Bedarf unterstützt die GL genauso nach Kräften.
Total OK, aber leider sind es viele zu wenige Frauen (noch weniger als sonst schon in der IT).
Sehr spannende Themen, vielseitig, abwechslungsreich. Man kann je nach Stärken und Interessen zusätzliche Projekte/ neue Aufgaben übernehmen und sich so gut weiterentwickeln
Commitments werden einfordert, Versprechungen gemacht, das Einhalten gehört nicht zu den Stärken des Managements.
Zweistufengesellschaft - die GL ist für sich und entkoppelt von den Mitarbeitern die oft die Faust im Sack machen bis sie die Unternehmung verlassene
Intern gehyped, jedoch auf dem Markt weitgehend unbekannt. Jetzt im Fahrwasser der Swisscom wird die Marke noch unbedeutender.
Taten sprechen da lauter als Worte.... deshalb bestenfalls zwei Sterne
ist ein Highlight aber die vielen Abgänge von Schlüsselpersonen haben natürlich Wirkung gezeigt.
Not invented here ist generell aber besonders im Dev Bereich ein grosses Problem und führt zu resignierten Mitarbeitern die darauf warten, bis der Boss doch alles besser weiss.
schöne Büros aber alles etwas steril und künstlich
Langatmige Präsentation über Zahlen aber keine wesentliche Dinge werden nicht kommuniziert und die Mitarbeiter auf Distanz gehalten.
Keine Innovation, sehr altbacken und oft werden gute Ideen durch komplizierte, langatmige Diskussionen zerredet bis keiner mehr was macht. Technologisch nicht mit der Top-Konkurrenz zu vergleichen.
Unternehmerische Möglichkeiten
Fast zu viele Projekte gleichzeitig
Auf Kununu aktiver sein...
Thema Nachhaltigkeit aufnehmen.
Offen, kommunikativ, unternehmerisch
Sehr gute Reputation am Markt. Schweizer Produkte mit guter Kundennähe.
Wenn immer möglich.
Wird gut gefördert.
Förderung GA oder Mobility oder Car-Sharing fehlt noch.
Sehr gutes Team mit genialen Denkern
Das Team ist gut durchmischt.
1A, sehr familiär, breit abgestütze GL, sehr unkompliziert.
Coole neue Büros in Zürich
Quartalsweise detaillierte Infomeetings in ZH und Bern
Enorm breit und vielfälltige Aufgabenstellungen...
Top-Mandate bei sehr spannnenden Kunden.
Auch mal etwas neuen Wind in die Geschäftsleitung lassen. Wäre absolut notwendig.
Das langjährige Management sitzt auf dem Herrenhügel und lebt eine Zweiklassenkultur. Gelegentlich holen sie einen auf den Herrenhügel bevor sie den dann wieder im hohen Bogen davon runter stossen. Habe ich mehrfach beobachtet und waren andere genau auch der Meinung.
Viel Fluktuation.
Siehe oben
So verdient kununu Geld.