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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist immer bemüht sich zu verbessern und die Abläufe zu optimieren. Die Atmosphäre hat sich seit der neuen Führung verbessert und ist persönlicher.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung, was sehr geschätzt wird.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind in der Regel spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit interessant und herausfordernd macht.
Kollegialer Zusammenhalt: Trotz der vielen Herausforderungen herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was ein positives Arbeitsklima schafft.
Flexibles Arbeiten: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet eine gewisse Flexibilität und ...
Schweizer KMU, welche die Mitarbeitenden fördert und eine gute Kultur lebt.
Gratis Kaffee und Getränke. Guter Standort in Bern.
Kollegialer, fairer Umgang. man wird in Entscheidungen mit einbezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck dass die Swisscom als Muttergesellschaft sich insbedonere in der Vergangenheit zu wenig um ihre Tochterfirma kümmerte oder sich wenig interessierte welche Produkte und Dienstleistungen überhaupt erbracht werden; es gibt dadurch weniger Vorteile für die Firma und die Mitarbeiter als man sich vielleicht erhoft hat.
Schlechte Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Veraltete Arbeitsumgebung: Das Büro in Bern ist schlecht ausgestattet, mit veralteten Monitoren und einer insgesamt schäbigen Arbeitsumgebung, die nicht zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Häufige Führungswechsel: Ständige Wechsel in der Führungsebene führen zu Unsicherheit und mangelnder Kontinuität. Dies erschwert eine effektive und konsistente Arbeitsweise.
Unzureichende Gehalts- und Sozialleistungen: Die Gehaltsstruktur ist unbefriedigend, insbesondere für Junior-Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen sind ...
Toxische Arbeitsumgebung. Keine Führung. Kein Alleinstellungsmerkmal in der neuen Strategie. Schlechte Reputation bei neuen Bewerbern. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Neukunden springen wieder ab. Keine Synergien mit Swisscom. Die meisten der langjährigen und guten Mitarbeiter sind weg. Das 1st Level / SOC wurde an Swisscom abgegeben und es fehlt an "Leben" im unternehmen. Pensionskasse und Unfallversicherung ist miserabel - das absolute Minimum.
Es gab viele Veränderungen und das war eine schwierige Situation. Aber nun geht es in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss dringend verbessert werden. Wichtige Informationen sollten klar, rechtzeitig und empathisch vermittelt werden, um Unsicherheiten und Frustrationen zu vermeiden.
Stabilität im Management: Häufige Wechsel in der Führungsebene sollten vermieden werden. Konstanz und Kontinuität im Management sind wichtig, um Vertrauen und klare Strukturen für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Gehaltserhöhungen und faire Bezahlung, besonders für Junior-Mitarbeiter, sind essenziell. Zudem sollten die Sozialleistungen verbessert werden, um die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen und zu ...
Eure Führungsetage wird gerade neu besetzt, aber diejenigen, die die Arbeit in den Projekten und im operativen Geschäft machen, zu ersetzen, ist kaum möglich mit der aktuellen Situation auf dem IT-Markt, vor allem, wenn man eine so schlechte Reputation hat wie USP.
Die Swisscom muss wirklich aufhören funktionierende Unternehmen zu Kaufen und dann fallen zu lassen. Man macht wenige Leute damit reich und viele Leute kaputt. Schämt euch.
USP sollte sich noch für neue Produkte oder Lösungen entscheiden. Das Portfolio muss unbedingt vergrössert werden.
Interne IT sollte mehr Resourcen haben um bei Problemen schneller reagieren zu können und technische Altlasten loszuwerden.
aktives coaching und entwickling kann besser gemacht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von United Security Providers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Familiäre Umgebung. Man arbeitet sich gegenseitig in die Hand. Man trifft sich regelmässig in ungezwungener Atmosphäre zum Feierabendbier, oder zu Firmenanlässen wie das Grillen auf der Terrasse, zum Firmenessen etc.
Die Zusammenarbeit im Team ist ein grosses Asset von USP, der Zusammenhalt ist gross mit einem guten Mix aus langjährigen Mitarbeitern und jüngeren Teammitgliedern.
Es weht ein neuer Wind und der Zusammenhalt ist genial.
Der Zusammenhalt und die Arbeit mit den Kollegen ist eigentlich immer gut.
Dies jedoch war sehr gut! Coole Kollegen! Auch wenn alle 110% ausgelastet waren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Security Providers ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen im Unternehmen sind unter allerster Schublade. Gehaltserhöhungen sind praktisch nicht existent, und besonders Juniors werden mehr als genug ausgebeutet. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und den Erwartungen. Auch die Sozialleistungen sind enttäuschend schlecht und bieten kaum Unterstützung oder Anreize für die Mitarbeiter. Insgesamt besteht hier dringender Handlungsbedarf, um faire und angemessene Bedingungen zu schaffen.
Die Gehaltsschere ist gross. Die oben verdienen viel zu viel und die unten viel zu wenig. Aber wenn man niemanden überzeugen kann, für sich zu arbeiten, bietet man einfach mehr Geld an.
Grundsätzlich ok, Luft nach oben gibt es aber immer.
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich, dies ist der Geschäftsführung auch bekannt und wurde sogar derart kommuniziert. Gehaltsanpassungen wurden versprochen, doch Versprechen werden in dieser Firma leider selten gehalten.
KMU-Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, und diverse Leute nachen eine Weiterbildung paralell zum Job, war für mich aus Zeitgründen aber noch kein Thema.
Trotz der vielen negativen Aspekte im Unternehmen muss ich anmerken, dass die Förderung der Mitarbeiter im Bereich Karriere und Weiterbildung positiv hervorzuheben ist.
persönliche Weiterentwicklung & Karriere wird unterstützt und gefördert, sowohl mit internen Karrieremöglichkeiten wie auch mit externen Lehrgängen
USP unterstützt grundsätzlich die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Unterstützen die Mitarbeitenden immer bei Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United Security Providers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet United Security Providers schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Security Providers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Security Providers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
United Security Providers
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
United Security Providers
Branchendurchschnitt: IT