5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
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Absage im Urlaub, hätte auch bis nach (Interviewer wollte ich im Urlaub erreichen damit er mir persönlich absagen kann)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Bern in Bern als Safety Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Urlaub nicht nach Telefonat fragen um Absage zu erteilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hochschulabsolventen sind gewünscht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Bern in Bern als Leitungsposition HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Job zugeschnittene Tests verwenden. Moleküle drehen sind im HR nicht relevant.
Nach einem solch intensiven Verfahren wäre eine persönliche Absage wertschätzender und nicht eine Email mit der Bereitschaft für eine Terminanfrage, falls noch ein telefonischer Austausch gewünscht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfreundlich und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Bern in Bern als IT Teilzeitstelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Vielleicht sollte man sich als akademischer Arbeitgeber fragen was für Standards man bei einer Teilzeitstelle mit weniger als 2500 Franken Gehalt ansetzt
• Überlegen ob es wirklich Unterstellungen und provozierende Fragen braucht, wenn man versucht, eine solche Stelle zu besetzen.
• Fragen vom Bewerbenden kann man auch beantworten, ohne dabei arrogant oder schnippisch zu sein.
• Sich bewusst werden, dass man als Interviewer:in in dem Moment auch die Firma repräsentiert und dabei ein Minimum an Professionalität und Respekt an den Tag legen sollte, auch wenn man eine Person aussortiert.
Bewerbungsfragen
- Diverse Suggestivfragen zum Arbeitsstil
- Fragen zu Formen der Selbstorganisation
- Bei Lücken im Lebenslauf wurde ausführlich nachgefragt
- Provokative Fragen zum Alter und Gesundheitszustand wurden gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Über 2 Monate Wartezeit für eine einzelne Bewerbung?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universität Bern in Bern als Doktorand beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Betreuung der Bewerber.
Informieren, falls die Bewerbungszeit um eine weitere Woche erhöht wird
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unangenehmes Gesprächsklima, vergeudete Zeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Bern in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erwartbarkeit des Prozesses
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