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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg:innen waren hilfsbereit, wenn man Unterstützung brauchte. Die Aufgaben wäre interessant und abwechslungsreich. Gleitzeit war ein Plus.
olange die Arbeit erledigt wird, ist das keine allzu große Kontrolle
Immernhin wird was erforscht für die Zukunft.
Guter Lohn für ältere Mitarbeitende. Jahresarbeitszeit. Selbständige Einteilung der Arbeit und Arbeitszeit
Gleichstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, die investieren kein Geld, Leute fühlen sich unterschätzt.
That directors can do whatever they want without fear of consequences.
Manchmal kompliziert
Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, Fachspezialisten werden nicht ernst genommen. Führung schwer erreichbar.
Als Mitarbeiter bekommt man oft das gefühl nur eine Nummer zusein.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es jahrein jahraus nur darum geht, wer mehr Budget kriegt, spürt dies beim Arbeitsklima sofort. Es wird mit den Ellenbogen durch den Arbeitsalltag geschlendert ohne langfristige Konzepte und ohne Wertschätzung. Menschen gehören gut behandelt und nicht wie Roboter.
Weniger Kontrolle und Mikromanagement!
Dare to replace directors from time to time.
Es sollte auch in medizinischen Instituten umgesetzt werden, was an der Uni beworben wird. z.B. Gleichberechtigung usw.
Wenn externe Untersuchungen von der Uni keine Konsequenzen haben, verliert man das Vertrauen in den Arbeitgeber. Missstände sollten Konsequenzen haben, auch Direktoren müssen Institute und Arbeitnehmer zeitgemäss leiten.
"Flache Hierarchien" bedeutet nicht, dass alle Entscheide über eine Person laufen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bern ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein bisschen Abwechslung im Tagesablauf zwischen Patienten, Büroarbeit, Pausen und anderen Aufgaben
Aufgaben wären abwechslungsreich und spannend, wenn man selbstständig arbeiten kann
Technisch interessant, wer sich reinknien will, lernt viel.
The scientifc tasks are meaningful. It is a pity that they are being hindered by the institute‘s management.
Der Alltag gestaltet sich sehr abwechsungsreich, da es gefühlt einer Lotterie gleicht, ob das Routine-Laborgerät funktioniert oder nicht. :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bern ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Our department had regular scientific meetings and the team was informed. However, the institute‘s director was not very communicative when it came to factual matters (e.g. funding opportunities), but when it came to assigning blame for mistakes and deny responsibility, he suddenly became very communicative.
Leute in meinem Team können gar nicht direkt und offen kommunizieren
Leider die Kommunikation mit der Vorgesetzten schwierig !
Absolut mangelhaft und nicht professionell.
Abläufe sind unklar, Regelungen gibt es kaum. Wenn Fehler passieren wird die Schuld auf die Mitarbeiterinnen geschoben, anstatt Klarheit zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Impossible unless you are a favourite of the director.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Für Nichtakademiker wenig bewilligt, obwohl möglich.
ist schwierig auf der Kariereleiter aufzusteigen.
Eine individuelle Karriere- und Lebensplanung ist schwierig bis unmöglich aufgrund der prekären Anstellungsverhältnisse (1-Jahresverträge) und jederzeit möglicher unvorhersehbarer Entscheidungen seitens der Direktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Bern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Bern als eher traditionell.
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Universität Bern
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Bern
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