133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
So kann man sich täuschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle potentiellen Vorgesetzten sollten einem Persönlichkeitstest unterzogen werden, um besonders Toxische Arbeitsatmosphären zu verhindern.
Es sollten bessere möglichkeiten geschaffen werden, damit sich angestellte gegen Mobbing u.ä. zur wehr setzen können.
Wenn eine ganze Abteilung -grösstenteils unter Verweis auf den/die LaborleiterIn- kündet, sollte dies Konsequenzen haben.
Die Versorgung mit Schutzausrüstung sollte durch eine separate Instanz gehandhabt werden, damit dort nicht gespart wird.
Anstelle das Image zu polieren, könnte man auch den PR-Manager durch eine interne "Kontrollinstanz" ersetzen, sodass das gute Image von den Angestellten selber verbereitet werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind gestresst. Obwohl sie sich grosse mühe geben spürt man das deutlich. Die Vorgesetzten drohen bei kleinsten "aufmüpfigkeiten" mit einträgen ins Personalregister (mit Folgen fürs Arbeitszeugnis). Fast mein gesamtes Team hat den Druck nicht mehr ausgehalten und gekündet / sich krank schreiben lassen.
Image
Die UZH poliert sehr fleissig an ihrem Image. Sämtliche Konversationen zu grösseren Kritikpunkten werden nur Mündlich geführt um zu verhindern, dass schriftliche Zeugnisse entstehen, die man an Medien o.ä. weiterleiten könnte. Es wird auch bei Gesprächen zu Problematiken sehr früh gefragt, ob man irgendwelche Zeitungen informiert hätte.
Hinter der Kulisse sah es zu meiner Enttäuschung ganz anders aus, als das Image der UZH suggeriert hat
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeiten, keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Ferien werden teilweise erst 3 Tage vor Antritt endgültig Bewilligt. Teilweise ist es nicht möglich mehr als 3 Wochen im Jahr zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
War in unserem Institut nur den Führungspositionen vorbehalten. Keine Weiterbildungsmöglichkeit und keine Karrierenchancen für das nicht-führende Technische Personal.
Gehalt/Benefits
Das gehalt entspricht den Kantonalen weisungen und bewegt sich damit im mittleren bis unteren Durchschnitt. Entgegen den Infos die man beim Bewerbungsverfahren erhält, ist der Lohn sehr wohl oft verhandelbar. Man wird in eine Lohnklasse eingeteilt, wobei innerhalb selbiger ein Spielraum von ca 500.-/Monat besteht. Generell wird man je nach Entscheidungsträger entweder ganz unten oder ganz oben in diesem Spielraum platziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch mich nicht beurteilbar, in einem Labor auch nur begrenzt steuerbar. Ich habe den Eindruck das nicht alles in den Abfluss gehört was dort landet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super, wir halten zusammen. Könnte an einem Phänomen namens "Trauma-bonding" liegen. Ohne den starken Zusammenhalt wäre es mir sehr schlecht gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung beobachtbar. Langjährige Mitarbeiter wurden nach meiner Beobachtung teilweise sehr herablassend behandelt. Ihre Erfahrung im Betrieb wird weder wertgeschätzt noch in Entscheidungen miteinbezogen. Persönlich hatte ich den Eindruck, dass sie von den Vorgesetzten sogar als Konkurrenz wahrgenommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritärer Führungsstil. Die angestellten haben kein Mitspracherecht. Es hat mehrere Fälle von Mobbing gegeben die von den Vorgesetzten ausgegangen sind.
Kritik wird nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Altes heruntergekommenes Gebäude, das nachweislich stark schimmelbelastet ist (Gesundheitsschädigungen sind vorgekommen) Die Ausrüstung ist teilweise sehr alt und Schutzausrüstung nur mangelhaft vorhanden. Im Sommer wird es sehr heiss, Klimatisierung ist nicht vorhanden.
Mein Lohn wurde falsch ausbezahlt. Bei der Beschwerde hat man mich sehr schorf abgewiesen und mir angelastet, dass ich nicht richtig rechnen könne, und mir mitgeteilt, man sei mir bei der Berechnung bereits entgegengekommen. Daraufhin habe ich mit rechtlichen Schritten gedroht, woraufhin der Lohn dann doch noch nachbezahlt wurde, mit Verweis darauf das ich diesen eigentlich nicht verdient hätte (?!).
Das mir vertraglich zugesicherte Pensum konnte nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Die Vorgesetzten besprechen alles hinter geschlossenen Türen, lasse uns nicht teilhaben und setzen uns dann vor Tatsachen, die teilweise unter Einbezug der Angestellten gehandhabt hätten werden können. Die Angestellten werden nie nach ihrer Meinung gefragt, jedoch nach einschätzung des Teams regelmässig heimlich belauscht.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Team. Das ist jedoch bei Laborpersonal normal. Lohntechnisch fragwürdig, da festgestellt wurde das ein Mann mit Lehrabschluss geringfügig mehr verdient hat als eine Frau mit FH-abschluss und doppelt so viel Berufserfahrung.
Das Team hatte den Eindruck, dass für neu zu besetzende Stellen nur Weibliche Bewerber berücksichtigt würden. Dies könnte aber auch eine Fehleinschätzung aufgrund der Berufsüblichen Geschlechterverteilung sein.
Interessante Aufgaben
Routinearbeit. Biologie ist generell interessant, aber in diesem Rahmen reiner Technischer Ablauf. Das erlernen neuer Tätigkeiten und Methoden ist den Vorgesetzten vorbehalten.
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Gutes Team trotz schwacher Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen. Trotz des herrschenden Chaos ist die Fluktuation gering
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und mangelnde Anerkennung von Leistung
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenzen der Führungskräfte sowie der Teamleitenden sollten grundlegend überprüft und neu aufgestellt werden. Positionen sind nicht passend besetzt. Eine klare und geeignete Führungsstruktur könnte viele der bestehenden Probleme, etwa in der Kommunikation und bei Entscheidungswegen, nachhaltig lösen.
Arbeitsatmosphäre
Aus Sicht der Mitarbeitenden ist deutlich spürbar, dass es Herausforderungen in der Führung gibt. Die Teamleitenden verfügen über begrenzte Entscheidungskompetenzen, während wesentliche Entscheide stets über eine einzelne Person laufen. Dies führt zu längeren Entscheidungswegen, Unsicherheit und zunehmendem Frust im gesamten Bereich.
Die direkte Führungskraft wird von der nächsthöheren Führungsebene übersteuert, was im Alltag zu Verwirrung führt.
Image
Von aussen wirkt vieles beeindruckend, intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild. Der anfängliche Wow-Effekt bleibt aus.
Work-Life-Balance
modern und flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar gefördert, jedoch weder anerkannt noch entsprechend honoriert.
Gehalt/Benefits
Nach dem ersten Lohngespräch finden kaum weitere statt. Auch das Mitarbeitendengespräch verliert an Bedeutung, da die Lohnentwicklung offenbar nicht von der Leistung abhängt.
Sozialleistungen sind jedoch überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht alle ziehen am gleichen Strang
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück harmonieren die Teams und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Frust ist deutlich spürbar und wird teilweise auch an den Mitarbeitenden ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Moderner und zentral gelegener Arbeitsplatz
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden oft erst informiert, wenn die Situation bereits eskaliert ist. Selbst die Teamleitenden sind häufig nicht im Bild.
Gleichberechtigung
Wie in den Raucherpausen über Mitarbeiterinnen gesprochen wird, ist respektlos und beschämend und zieht sich durch die Hierarchiestufen. Ein Missstand der ohne Konsequenzen bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielfältig, dennoch wird die fachliche Expertise in Projekten kaum einbezogen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und übernimmt häufig undankbare Arbeiten.
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Grosses Potenzial – leider an der Führungskultur gescheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeit im Hochschulumfeld
Moderne IT-Infrastruktur und zeitgemässe Arbeitsplätze
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing- und Bossing-Tendenzen
Unzureichende interne Kommunikation
Silodenken und interne Machtspiele
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen
Teilweise unprofessionelles Führungsverhalten
Unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zum Markt
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel als Chance für nachhaltige Veränderungen nutzen
Festgefahrene und wenig transparente Prozesse vereinfachen
Silodenken abbauen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Mitarbeitende gezielt fördern
Konsequente Prävention von Mobbing und Bossing
Respektvolle und vertrauensvolle Führungskultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend. Aus meiner Sicht war sie zeitweise von Mobbing- und Bossing-Tendenzen geprägt. Frust und Unzufriedenheit einzelner Führungskräfte wurden teilweise an Mitarbeitenden ausgelassen.
Image
Die UZH geniesst als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen diesem positiven Image jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team ab. Während einige Mitarbeitende wenig ausgelastet wirkten, waren andere dauerhaft stark belastet. Positiv hervorzuheben ist, dass Homeoffice gut etabliert ist und zur Flexibilität beiträgt.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht lag die Vergütung spürbar unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in der Privatwirtschaft. Auch die zusätzlichen Benefits und Sozialleistungen waren eher begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielten in meinem Arbeitsalltag innerhalb der Zentralen Informatik aus meiner Sicht kaum eine wahrnehmbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Nach aussen wurde Freundlichkeit vermittelt, gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass nicht offen und ehrlich miteinander umgegangen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war aus meiner Sicht grundsätzlich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Führung wurde häufig von Personen übernommen, die fachlich stark akademisch oder technisch geprägt waren, aus meiner Sicht jedoch nicht immer über die erforderlichen Führungs- und Sozialkompetenzen verfügten. Wertschätzende Kommunikation und Empathie kamen dabei aus meiner Erfahrung oft zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich über die Jahre deutlich verbessert. Moderne Büroräumlichkeiten, Open Spaces, gut ausgestattete Besprechungsräume sowie zeitgemässe IT-Geräte schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Eine gute Infrastruktur allein reicht jedoch nicht aus, wenn die Unternehmenskultur und Führung nicht stimmen.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Frauen sehe ich als ausbaufähig. Obwohl die UZH den Frauenanteil erhöhen möchte, hatte ich den Eindruck, dass viele Frauen die Organisation nach wenigen Jahren wieder verlassen. Aus meiner Sicht tragen eine männlich dominierte Kultur und traditionelle Rollenbilder dazu bei, dass sich Frauen nicht langfristig wohlfühlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich sehr spannend und die UZH bietet grosses Potenzial für innovative IT-Vorhaben. Aus meiner Sicht wurde dieses Potenzial jedoch häufig durch Machtspiele, persönliche Interessen einzelner Führungskräfte und interne Konflikte ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
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Fachlich top, kulturell schwierig: gute Bedingungen, aber jeder schützt seinen eigenen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Anstellung, sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Fachlich anspruchsvolles Umfeld mit moderner Infrastruktur, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Aufgabe mit gesellschaftlichem Sinn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Silodenken und viel Absicherung. Führungsverantwortung wird zu selten wahrgenommen, Konflikte bleiben liegen und die daraus entstehende Mehrbelastung wird nach unten weitergereicht. Entscheide dauern lange oder bleiben aus.
Verbesserungsvorschläge
Führung als eigenes Handwerk verstehen, ausbilden und einfordern. Konfliktfähigkeit und Rückendeckung für die eigenen Teams sollten in der Beurteilung von Führungskräften genauso zählen wie Projektergebnisse. Dazu Entscheidwege verkürzen und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg sichtbar honorieren statt nur den Schutz des eigenen Bereichs.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich stark, zwischenmenschlich schwierig. Zusammenarbeit funktioniert dort, wo persönliche Beziehungen stimmen, sonst dominiert Absicherung. Man überlegt, was man sagt.
Image
Nach aussen ein starker Name mit Renommee. Von innen betrachtet ist der Alltag weniger glänzend als das Bild.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zu Arbeitszeit, Homeoffice und Ferien sind gut, ihre Umsetzung hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Kontrolliert wird kaum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gut zugänglich. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind dagegen begrenzt, Stellen sind stark an Strukturen gebunden.
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis leicht darunter, dafür sehr solide Sozialleistungen und eine gute Pensionskasse. Wer maximieren will, ist in der Privatwirtschaft besser aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen und ist in Strategie und Betrieb sichtbar verankert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut, über Teamgrenzen hinweg deutlich schwieriger. Keine gemeinsamen Ziele welche gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und haben eine sichere Position. Neue Themen laufen aber oft an ihnen vorbei statt mit ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird eher verwaltet als ausgeübt. Konflikte werden umgangen statt geklärt und bleiben damit bei den Teams hängen. Rückendeckung nach unten erlebe ich selten, Zusagen nach aussen dafür häufig, und die Mehrbelastung daraus landet bei uns Mitarbeitenden. Feedback kommt kaum, Verantwortung wird delegiert, Entscheidungskompetenz nicht.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, moderne Ausstattung und faire Rahmenbedingungen. Räumlichkeiten und Erreichbarkeit sind je nach Standort unterschiedlich.
Kommunikation
Viele Gremien, wenig Klarheit. Informationen fliessen selektiv und Entscheide werden oft erst bekannt, wenn sie nicht mehr beeinflussbar sind.
Gleichberechtigung
Formal gut geregelt und mit klaren Prozessen hinterlegt. In der gelebten Praxis mit den üblichen Lücken.
Interessante Aufgaben
Breites technisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum in der Umsetzung. Moderne Themen und Projekte, die für einen grossen Betrieb echte Wirkung haben.
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Universität Zürich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Home Office optionen und mehr Unterstützung bezüglich Barrierefreiheit
Arbeitsatmosphäre
Schöne Umgebung, Infrastruktur
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offizielle Guidelines
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
vorzüglich
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
offen und respektvoll
Interessante Aufgaben
spannende Bereiche
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katya
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein geeigneter langfristiger Arbeitgeber, bei dem Du wachsen kannst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Arbeitswege, gute Netzwerkverbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weit verbreitete Verantwortungsdiffusion, unnötiges Outsourcing, Ressourcen Verschwendung, toxische Kommunikation und geduldetes Mobbing
Verbesserungsvorschläge
trennt Forschung von allgemeiner Organisation und Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
toxisch, mobbing geduldet
Image
aussen Hui, Innen ...
Work-Life-Balance
ja, flexibel
Karriere/Weiterbildung
Ausgeschlossen, keine Weiterbildung kein Aufbau von Kompetenzen
Gehalt/Benefits
Kt. ZH Standard, Stadt ZH ist in dem Bereich besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Teams verlieren Vertrauen, da Inkompetenz protegiert wird
Umgang mit älteren Kollegen
ja, Alter spielt nicht eine Rolle, Erfahrung aber auch nicht
Vorgesetztenverhalten
abwesend, "head in the sky"
Arbeitsbedingungen
in meinem Bereich von 2016, also 10 Jahre alt, "keep it running"
Kommunikation
Entscheide ohne Einbezug der fachlich Verantwortlichen
Gleichberechtigung
man schaue auf die Geschlechter Verteilung bei den Professuren
Interessante Aufgaben
hätte es, aber ...
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr schlecht Es ist eine Mischung aus alte Tradition und modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Zürich Campus Irchel Institut für Chemie in Irchelstrasse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas will und dazu berechtigt ist, wird zwischen Instituten und Fakultät hin und her geschoben, keiner fühlt sich zuständig
Verbesserungsvorschläge
Complete Reorg von Uni bis zu den Instituten
Karriere/Weiterbildung
Nur die Ja sager werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Keine richtige komunikation und sind nicht kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Zu eng und zu alte Stühle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top: Kollegialität, Wertschätzung, Professionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Zentrale Informatik als qualitäts- und leistungsorientiert, fair und kollegial erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Die ZI hat ein eigenes, umfangreiches IT-Kursprogramm
Gehalt/Benefits
Die ZFV-Kantine im Technopark Zürich war eines der Highlights.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe die Stelle mit 58 bekommen und konnte meine Berufserfahrungen bis zu meinem Renteneintritt jederzeit einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef hat mir viele Freiheiten gelassen und war stets offen für Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Das moderne Grossraumbüro im Westpark ist wunderschön, war aber manchmal auch recht laut. Für die unkomplizierte, spontane Zusammenarbeit war das Grossraumbüro prima. Für die konzentrierte Arbeit konnte ich das Home Office nutzen. Ein guter Mix.
Kommunikation
Es war immer sehr einfach, auch abteilungsübergreifend zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsqualität und Kommunikation mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben. Kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitenden. Tolle Atmosphäre im Hauptgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist bei einigen Abteilungen toxisch, chaotisch, unstrukturiert und unprofessionell. Häufig arbeitet man unter Vorgesetzten, die nicht über Personalführungskompetenzen verfügen. Manchmal sind es gescheiterte Akademiker, die rehabilitiert wurden und nun in Führungspositionen sitzen. Verleumdungen zwischen Kolleg*innen werden akzeptiert und manchmal von den Vorgesetzten geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe und adäquate Führung als Standard setzen. Führungskompetenz Verantwortungsbewusstsein stärken beim Management. Mutiger bei den Entscheidungen. Durchsetzungskraft verlangen. Klare Ziele für alle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Zürich durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Universität Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.