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Jetzt Profil einrichten101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung
Die Strenge
Den Studenten mehr Spielraum schaffen (siehe Deutschland)
Tendenziell Frauen bevorteilt
Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung, ASVZ (Sport), Lunch-Checks, kurzer Arbeitsweg, abwechslungsreiche Arbeit
Professoren werden Vorgesetzte, obwohl sie dafür zum Teil gar nicht geeignet sind
Wirklich kompetente Personen auch im Sekretariat und HR einstellen. Dort gibt es einige, die nicht wirklich an der richtigen Stelle sind.
In unserer Abteilung haben wir eine sehr angenehme Atmosphäre. Die Chefin hört uns zu und geht auf uns ein.
Die Uni Zürich gehört zum Kanton. Obwohl sie für das Ansehen der Schweiz sehr wichtig ist, erhält sie weniger Geld als die ETH, die zum Bund gehört. Darunter leidet das Image.
Zu gewissen Zeiten müssen fixe Arbeitszeiten eingehalten werden (Praktikum). Die restliche Zeit kann die Arbeitszeit frei gewählt werden.
Ich kann regelmässig Weiterbildungen besuchen. Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist in meiner Position nicht möglich.
Leider habe ich schon länger keine Lohnerhöhung mehr erhalten.
Immerhin kann ich Lunch-Checks kaufen.
Alle Chemikalienabfälle werden gesammelt. Leider nur einmal in der Woche.
Der Hauptverantwortliche weiss nicht immer genau Bescheid.
Die Kolleginnen verstehen sich gut. Pausen werden meist zusammen verbracht.
Ich bin eine ältere Kollegin und fühle mich sehr wohl.
Die Vorgesetzte ist immer bereit zum Austausch. Auf Anregungen von uns geht sie ein. Sie ist etwas oft abwesend.
Im Allgemeinen gut bis sehr gut. Allerdings ist unsere IT zurzeit nicht wirklich vorhanden und die Probleme werden nicht gelöst. Da sollte das HR mehr unternehmen.
Regelmässiger Austausch untereinander und mit der Vorgesetzten ist immer möglich.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Der Umgang mit Studenten ist sehr interessant. Auch ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich (arbeiten mit Menschen, Chemie, Organisation von Reparaturen usw. )
Standort zentral in Zürich
Zugang zum ASVZ
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbilungsmöglichkeiten
Begrenzten Karrierechancen und Perspektiven.
Marktgerechte Löhne bezahlen für hoch spezialisierte Mittelbau Wissenschaftler
Die UZH könnte mit zusätzlichen Benefits weitere spezialisierte Mitarbeiter gewinnen
Akademisches Arbeitsumfeld ist für die Karriere meistens ein negativer Faktor. Deshalb sollte dies zumindest vom Lohn her attraktiver gestaltet werden
Email Austausch ausserhalb der Bürozeiten ist sehr verbreitet, auch wenn keine Antwort erwartet wird.
Es gibt zu wenig permanente Stellen im Mittelbau. Zwar werden auf dem Papier neue Positionen geschaffen, aber in der Praxis werden diese wenig umgesetzt.
Wenig transparente und nicht marktgerechte Bezahlung.
Zu viele Redundanzen zwischen den Forschungsgruppen. Viel Luft nach oben bezüglich Optimisierung
Zu wenig fortgeschrittenene Digitalisierung in der Arbeitszeiterfassung aber auch in Forschungsrelevante Prozesse sowohl im Labor wie digital.
Zu viele Emails
Die Arbeitsatmosphäre wurde als belastend empfunden, geprägt von starkem Zeitdruck. Es treten Fälle von Mobbing und sexueller Belästigung auf. Darüber hinaus sind Schikanen, unterschwellige Bemerkungen und allgägenwertige Degradation Teil des Arbeitsumfelds. Sicherheit ist an diesem Ort ein Fremdwort.
Viele krankheitsbedingte Fehlzeiten
Der Kollegenzusammenhalt wird als kritisch wahrgenommen. Es gibt Anzeichen von Angeberei und Faulheit, was zu einer demotivierten Atmosphäre führt. Die Mitarbeiter sind nicht engagiert und es fehlt an Kooperation. Alarmierend hohe Fluktuation,wertvolle Spezialisten haben diesen Ort bereits verlassen.
Erfolglose Karrieren, Selbstzufriedenheit und Aggressivität, ichbezogenes Karrierismus, missbräuchliches und diktatorisches Verhalten. Die Führungskräfte haben anderswo keinen Erfolg erzielt und tragen daher eine persönliche Frustration und Schwäche in sich. Sie zeigen wenig Bereitschaft, sich zu verbessern, da sie davon überzeugt sind, bereits perfekt zu sein und ein umfassendes Wissen zu besitzen. Gleichzeitig werden ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in Frage gestellt, wodurch sie nicht ernst genommen werden. Ihr aggressives Verhalten führt dazu, dass sie selbst zu Verursachern von Mobbing werden, was eine negative und belastende Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zufriedenstellend. Sie sind geprägt von einer etablierten Mobbing-Struktur, in der Mitarbeiter systematisch schikaniert, erniedrigt und diskriminiert werden. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Angst, Unsicherheit und einem feindseligen Klima. Vorgesetzte und Kollegen beteiligen sich aktiv an dieser schädlichen Dynamik, was zu einem extrem toxischen Arbeitsumfeld führt. Die Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter sind verheerend.
Die Kommunikation erfolgt hier durch Gewalt, passive Aggressivität und Drohungen.
Frauen werden systematisch benachteiligt und sind häufig Zielscheibe von Mobbing und frauenfeindlichem Verhalten. Es ist dringend geboten, diese bedenklichen Muster zu erkennen und entschieden dagegen anzugehen, um eine gerechte und inklusive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Extrem sozial gegenüber Arbeitnehmer mit Kinder
Schlechte Führung, typischer akademischer Führungsstil. Vorgesetzte vielerorts sehr unfähig. Viele eher faule Leute die ihre Zeit absitzen. Veraltete und fahrlässige IT Umgebung.
Striktere Arbeitszeiterfassung und Kontrolle
Professoren und Wissenschaftler mehr in Führungskurse, nicht UZH Vorlesungen, schicken.
Keine guten Löhne, gute Leute wandern schnell in die Privatwirtschaft ab
Labors z.T. grobfahrlässig
Zuviel Frauenförderung
Rahmenbedingungen stimmen nicht, ermüdende Eintönigkeit über Wochen, Monate, Jahre. Stalking, Mobbing, Bossing.
Die goldenen Jahre sind vorbei. Wettbewerbsunfähig.
Gute Leistung lohnt sich kaum.
Die meisten wollen ihre Arbeitszeit nur absitzen, bergauf geht es nicht. Veränderungen machen den meisten Angst. Unmotiviert und schlecht gelaunt.
Weiss, alt, und männlich. Haben keine Leidenschaft für den Job. Geben allen anderen und den Umständen die Schuld. Verantwortung zu übernehmen, fällt den meisten schwer, reichen heisse Härdöpfel weiter.
Hierarchisch und patriarchalisch organisiert, fremdenfeindliche Rhetorik, rassistisches Verhalten, diskriminierende Handlungen und Äusserungen, Ungleichbehandlung, Ausgrenzung
2 Tage Home Office
Lunch Checks
Pensionskasse
Bessere Kommunikation abteilungsintern, Wertschätzung und Förderung von Mitarbeitenden
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Tiefer Lohn, gute PK
Prozesse auf Papier.
Veraltete PCs und ungemütliches Büro.
Stehtische vorhanden.
Ungenügend.
Nichts
Alles
Keine
Zu hoher Arbeitsdruck, Bullying
Unehrlich
unbeschreibbar
Minderwertig und egozentrisch
Bemerkungen mit unterschwelliger Botschaft
Toxische Maskulinität
Der Aufbau und der Erhalt einer gut funktionierenden und zukunftsfähigen Administration mit kompetenten MitarbeiterInnen wird seit Jahren vernachlässigt. Diskussionen zum Thema Zukunftsfähigkeit beschränken sich in der Regel vor allem auf Forschung und Lehre. Dass auch diese Bereiche auf eine gut funktionierende und zukunftsfähige (z.B. digitale und adaptive) Administration angewiesen sind, spielt in der Wahrnehmung der Universitätsleitung bisher vermutlich keine grosse Rolle.
Gute MitarbeiterInnen sollten identifiziert, gefördert und durch entsprechende Massnahmen (Lohnentwicklung, Weiterbildungen, Job Rotations zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams etc.) an der UZH gehalten werden.
Die Gehälter sind zu tief; Gute Leistung lohnt sich kaum
So verdient kununu Geld.