Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten besprechen alles hinter geschlossenen Türen, lasse uns nicht teilhaben und setzen uns dann vor Tatsachen, die teilweise unter Einbezug der Angestellten gehandhabt hätten werden können. Die Angestellten werden nie nach ihrer Meinung gefragt, jedoch nach einschätzung des Teams regelmässig heimlich belauscht.
Das Team war super, wir halten zusammen. Könnte an einem Phänomen namens "Trauma-bonding" liegen. Ohne den starken Zusammenhalt wäre es mir sehr schlecht gegangen.
Keine Gleitzeiten, keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Ferien werden teilweise erst 3 Tage vor Antritt endgültig Bewilligt. Teilweise ist es nicht möglich mehr als 3 Wochen im Jahr zu nehmen.
Sehr autoritärer Führungsstil. Die angestellten haben kein Mitspracherecht. Es hat mehrere Fälle von Mobbing gegeben die von den Vorgesetzten ausgegangen sind.
Kritik wird nicht akzeptiert.
Routinearbeit. Biologie ist generell interessant, aber in diesem Rahmen reiner Technischer Ablauf. Das erlernen neuer Tätigkeiten und Methoden ist den Vorgesetzten vorbehalten.
Die Mitarbeiter sind gestresst. Obwohl sie sich grosse mühe geben spürt man das deutlich. Die Vorgesetzten drohen bei kleinsten "aufmüpfigkeiten" mit einträgen ins Personalregister (mit Folgen fürs Arbeitszeugnis). Fast mein gesamtes Team hat den Druck nicht mehr ausgehalten und gekündet / sich krank schreiben lassen.