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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ganze Führung und die Stimmung mir war klar das ich hier nicht lange bleiben werde.
Geschockt das alle von der Gruppe auf Arbeitsuche sind.
Man sollte einen klaren Arbeitsplan erstellen und die neuen Mitarbeiter einführen, die Vorgesetzten unternehmen nichts, man verbreitet ganz klare lügen die man schriftlich widerlegen kann. Viele Vorgesetzten nutzen die macht aus aber fördern niemanden.
Alle Mitarbeiter sind auf stellen suche
Naja bei der Arbeitsausschreibung schreibt man Guter Ruf,,, leider nicht der Fall
Viele waren frustriert weil niemand zufrieden war mit der Arbeit Situation und Kommunikation und Diktatorische Führung, ständig neue Leute alle auf Arbeitsuche, durch Frustration wurden Kollegen frech angemacht.
Man war nur eine Nummer viele Mitarbeiter sind nicht mal so lange eingestellt.
Sehr schwach, keine klare Kommunikation Arbeitseinweisung, Begrüßung.
Man war auf sich alleine Gestellt, Vorgesetzte sehr Dilatorisch weil man überfordert war, generell nach 3 Monaten merkte man eine sehr düstere Stimmung als ich begonnen habe waren alle auf stellen suche. Guter Ruf war nicht Präsenz
Sehr schlecht, Man wusste gar nicht was man macht, man war ein Diener, keine Einführung im Programm nichts.
Bevor ich begonnen habe zu arbeiten, musste ich selber nachfragen welche Uhrzeit ich beginnen muss bei wem ich mich melden muss, Führungskraft keine Informationen weitergegeben,,, Gruppenleiter wusste nicht mal für welche Abteilung ich eingestellt wurde. Als ich einen Prozessbeschrieb erstellt habe , wurde ich angegriffen von der Führungskraft weshalb ich so was erstellt, wir haben schon einen Prozessbeschrieb, habe nie einen bekommen, Arbeitsanweisung nie erhalten.
- die Lage
- Personalzimmer
- Das Team
- Leitung und deren Kommunikation
- Lohn kann verbessert werden
- Parkplätze sind vieeeel zu teuer
- die Leitung sollte man überdenken
- die richtige Kommunikation muss verbessert werden
- Kompensationstage müssten gewährleistet werden
-unterbesetzt
-die Leute sind müde/gestresst
- Vorgesetzte hören nicht zu oder interessieren sich nicht für die Arbeitnehmer
- es werden leere Versprechen gemacht
Ich denke die fehlende/falsche Kommunikation ist ein grosses Problem
Klare Kommunikation und unterstützende Führung
Aufgrund der Mangel an Mitarbeiter, musste ich viele verschiedene Schichten übernehmen... Diese evtl ändern um work life Balance wiederherstellen zu können durch mehr Mitarbeiter einstellen :).
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Schichten...
Ist alles schon beschrieben.
Leitung überdenken. Komplett.
Kommt ganz drauf an wo und mit wem man Arbeitet. Man spürt aber immer wieder Konflikte auch ausserhalb der Tätigkeit und der Druck und die Belastung stetig steigen.
Apropo Leitung. Mit der jetztigen Leitung ist das Image sehr gesunken. Es wird vieles nurnoch verschlimmert und die Mitarbeiter werden skeptisch. Fragliche und missbräuchliche Kündigungen werden aufgelegt und es gibt keine besserung in sicht. Eher im gegenteil. Der hohe Arbeitsaufwand wird jetzt auf die restlichen aufgestemmt und die Qualität sinkt enorm. Hier müsste meiner meinung nach die Leitung komplett gewechselt werden.
An sich gut aber bei Kompensationen mehr Rücksicht nehmen da es aufgrund des Personalmangels oft kritisch machbar ist
Wäre möglich doch aufgrund oben Beschriebene dinge sehr unwarscheinlich. Momentan findet ein umbruch statt und den Mitarbeitern wird die Sicht gesperrt. Zukunft ist unsicher. Erfahrungsbedingt keine möglichkeit und besserung in sicht.
Im vergleich zu anderen Spitäler meines Wissens ganz ok aber auch hier ein grosser Stern minus aufgrund der Teuerungszulagen (zum teil nur 0,7%). Balgrist hat dieses Jahr es verfehlt den Mitarbeitenden ein Dankeschön und Wertschätzung zu senden. Stattdessen eine herbe enttäuschungen hinterlassen. Viele Angestellte sind bis heute Frustriert und sind daraufhin gegangen. Andere Zürcher Spitätler haben teils 3-5% erhoben ! Mehr Wertschätzung liebe Balgrist Leitung.
Wie gesagt. Veraltet und unübersichtlich. Wo kommt was hin? Wie wird was entsorgt usw. Die Infraktruktur ist leider immer ein Problem.
Der Zusammenhalt ist Stabil da man im gleichen Boot sitzt aber natürlich nutzen einige dies aus. Hängt aber auch von der Mitarbeiter selbst.
Okay mehr aber auch nicht.
Balgrist hinkt auch hier leider weit hinterher. Sehr veraltete Technik, Gebäude veraltet und nicht mehr Zeitgemäss. Infrastruktur ist sehr schlecht. Es gibt kaum noch Platz aber für andere Projekte wird Investiert die den Mitarbeiter und Patienten keinen nutzen bringt.
Ist leider auf einem Niveau vor 30 Jahren. Viele Projekte oder Interne informationen werden kaum besprochen und wird damit plötzlich Überrascht. Es wird kaum erst Kommuniziert oder verhandelt. Mitarbeiter müssen teils heute auf morgen komplett umstellen auf kosten der Arbeitszeit oder Aufwand.
FB wird voll übernommen
Qualität zählt nicht mehr nur profit auf den Rücken der Patienten und des Pflegepersonals
Wertvolle Mitarbeiter nicht eliminieren die Falschen Mitarbeiter werden gefördert, wenn man den Mund aufmacht wird man beseitigt.Pflegedienstleitung investiert in ein ÜBERWACHUNGSSYSTEM. Entlässt fähige mitarbeiter
Flexibonus gibt es erst wenn man unter 48 Std einspringt, dafür tonnenweise temporäres schlecht geschultes Personal das mehr Last darstellt
o.K
Zuviele Temporäre Mitarbeier
Die Klinikleitung sollte etwas mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und diese vor verbalen Angriffen von außen schützen!
Löhne anheben, was sich sicher jeder immer und überall wünscht :)
Papierverschwendung
Die Klinikleitung könnte etwas am Umgangston arbeiten.
Gute gespräche man wird ernst genommen und viel gefördert
Paarmal habe ich das gefühl das der arbeitsaufwand unterschätzt wird
Genügend arbeitspersonen
Mein Team sowie meine Leitung haben immer für eine tolle Atmosphäre gesorgt.
Nach der Arbeit kann ich gut und gerne noch Sport treiben oder Freunde treffen. Das konnte ich im USZ nie.
Meine WB-Anliegen wurden immer unterstützt. Danke
Ich konnte jederzeit auf meine Leitung oder die Pflegedienstleitung zugehen.
Dass das Imange gepflegt wird. Man bietet Spitzenmedizin an und das gibt einem ein bisschen Berufsstolz.
Dass um die Patienten gebuhlt wird anstatt die Energie in zufriedenes Personal zu stecken.
Die Stationen besser besetzen und alle Mitarbeiter von Pflege bis Management in Kommunikation schulen.
In der Pflege zählt nur der Wunsch des Patienten, nicht sein Wohl. Passt ihm / ihr das Frühstück nicht, bekommt er ein zweites. Will er auch das nicht, bekommt er ein drittes. Will er Goldstaub darüber gerieben, muss man wahrscheinlich auch dem nachrennen. Will der Patient seine Laune an einer Pflegeperson auslassen, wird jemand dafür zur Verfügung gestellt. Ideal für Raucher. Sie erhalten eine Pflegeperson zur Seite gestellt, die sie so oft sie wollen zum Rauchen schiebt. Man muss den gesunden Menschenverstand ausschalten, um die Patienten zufrieden zu stellen.
In der Nacht ist oft nur eine diplomierte Fachkraft für die ganze Station zuständig ohne Hilfskräfte. Das wäre ein viel wichtigeres Problem als das fünfte Dessert von Patient xy.
Man gibt sich viel Mühe, das Image zu präsentieren.
Normal. Die Dienstpläne waren immer ok.
Im normalen Rahmen üblich.
Branchenüblich
Normales Recycling, ansonsten keine Anstrengung, Müll zu vermeiden.
Die Patienten bekommen riesige Portionen von z.B. Rindsfilet.
Man sitzt gemeinsam im Elend, aber konstruktiv ist das nicht. Man ist gezwungen, mitzujammern, sonst gehört man nicht zur Gruppe.
In meinem Team hatte es einige ältere KollegInnen und das war kein Problem.
Ich hatte in meinen vier Monaten dort nie mit Vorgesetzten zu tun.
Kein richtiger Pausenraum und kein gemütliches Stationszimmer. Man kann nirgends zu zweit etwas besprechen oder sich in der Pause abgrenzen. Die grosse Dachterrasse ist nur für Patienten. Man fühlt sich als MitarbeiterIn nirgends richtig erwünscht.
Übergaben sind minimal, Informationen werden nicht wirklich zusammengetragen wie in anderen Spitälern. Am häufigsten hört man von den Kollegen "Ich weiss nicht, ich bin nicht zuständig."
Das wirkt sich massiv auf die Qualität der Arbeit aus. Zum Beispiel hiess es, Patient xy sei im Delir ohne dass die zuständige Pflegefachkraft eine einzige Minute während der Schicht mit dem Patienten gesprochen hat. Es hat niemand gesagt, dass das Delir längst vorbei ist, also gilt, was in den Akten steht. Oder man führt tagelang kein Stuhlgangprotokoll, auch wenn die Person keine Verhärtung bekommen darf. Das ist dann das Problem der nächsten Schicht.
Da der Balgrist spezialisierte Medizin bietet, sind auch die Aufgaben lehrreich.
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