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Universitätsklinik 
Balgrist
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universitätsklinik Balgrist die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinik Balgrist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinik Balgrist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht selten von den Vorgesetzten nicht gelebt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte die viel Wasser predigen, aber selber Wein trinken

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in einer Abteilung sollte es ein Team geben und nicht zwei Teams, welche dann gegeneinander arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige möchte eine ausgewogene Work-Life-Balance geniessen. Es gibt MA, denen das nicht gewährt wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wo fange ich da an, wo höre ich auf. Gesetzte welche Vorgesetzte machen, gelten für alle, bloss nicht für die Vorgesetzten. Von Vorgesetzten erwarte ich einen ausgewogenen Umgang mit MA

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im grossen Rahmen wird gut kommuniziert

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