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Universitätsklinik 
Balgrist
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinik Balgrist die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinik Balgrist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinik Balgrist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter sind auf stellen suche

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bevor ich begonnen habe zu arbeiten, musste ich selber nachfragen welche Uhrzeit ich beginnen muss bei wem ich mich melden muss, Führungskraft keine Informationen weitergegeben,,, Gruppenleiter wusste nicht mal für welche Abteilung ich eingestellt wurde. Als ich einen Prozessbeschrieb erstellt habe , wurde ich angegriffen von der Führungskraft weshalb ich so was erstellt, wir haben schon einen Prozessbeschrieb, habe nie einen bekommen, Arbeitsanweisung nie erhalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele waren frustriert weil niemand zufrieden war mit der Arbeit Situation und Kommunikation und Diktatorische Führung, ständig neue Leute alle auf Arbeitsuche, durch Frustration wurden Kollegen frech angemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach, keine klare Kommunikation Arbeitseinweisung, Begrüßung.
Man war auf sich alleine Gestellt, Vorgesetzte sehr Dilatorisch weil man überfordert war, generell nach 3 Monaten merkte man eine sehr düstere Stimmung als ich begonnen habe waren alle auf stellen suche. Guter Ruf war nicht Präsenz

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

-unterbesetzt
-die Leute sind müde/gestresst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke die fehlende/falsche Kommunikation ist ein grosses Problem

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