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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe sehr interessante Leute kennen gelernt. ich habe fachlich sehr viel neues entdecken können. Und auch eine spanend Zeit erleben können.
Interessantes Fachgebiet
Ist alles schon beschrieben.
Sehr grosszügig
- die Lage
- Personalzimmer
- Das Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minuszeit bei ÖV-Verspätungen
- Leitung und deren Kommunikation
- Lohn kann verbessert werden
- Parkplätze sind vieeeel zu teuer
Punkte wurden schon erwähnt
Die Klinikleitung sollte etwas mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und diese vor verbalen Angriffen von außen schützen!
Qualität zählt nicht mehr nur profit auf den Rücken der Patienten und des Pflegepersonals
Verbesserungsvorschläge
Sagt den "Kaisern" und "Kaiserinnen", das sie genau das nicht sind. Die sollten sich bewusst machen, das ihre Kaiserreiche kleiner sind, als sie selber glauben bzw wünschen. Leute ihr habt es mit gestandenen Personen zu tun und nicht mit 6 jährigen. Und geht auch mal selber ins Team und verschanzt euch nicht in euer Büro.
Wurde persönlich mitgeteilt
Führungskräfte in der Pflege müssen dringend überdacht werden
Ein wirklich guter Arbeitgeber!
Aufgrund der Mangel an Mitarbeiter, musste ich viele verschiedene Schichten übernehmen... Diese evtl ändern um work life Balance wiederherstellen zu können durch mehr Mitarbeiter einstellen :).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in einer Abteilung sollte es ein Team geben und nicht zwei Teams, welche dann gegeneinander arbeiten.
Der Zusammenhalt ist Stabil da man im gleichen Boot sitzt aber natürlich nutzen einige dies aus. Hängt aber auch von der Mitarbeiter selbst.
Man sitzt gemeinsam im Elend, aber konstruktiv ist das nicht. Man ist gezwungen, mitzujammern, sonst gehört man nicht zur Gruppe.
gute Zus'arbeit, funktionierende Hilfsbereitschaft und Austausch
Je nach Team sehr stark
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wo fange ich da an, wo höre ich auf. Gesetzte welche Vorgesetzte machen, gelten für alle, bloss nicht für die Vorgesetzten. Von Vorgesetzten erwarte ich einen ausgewogenen Umgang mit MA
Es wird über Mitarbeiter gelästert. Vor anderen Mitarbeitern wird in der Muttersprache geredet so das keiner was versteht. Überzeit darf bei Lieblingsmitarbeitern aufgeschrieben werden obwohl diese nicht geleistet wurden damit sie mehr frei bekommen
- Vorgesetzte hören nicht zu oder interessieren sich nicht für die Arbeitnehmer
- es werden leere Versprechen gemacht
Okay mehr aber auch nicht.
Vorgesetzte müssten geschult werden, haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, sind unfähgi Konfliktgespräche zu führen, null Sozialkompetenz. Es zeigt sich auch in der Mitarbeiterfluktuation, sollte auch mal von der Geschäftleitung hinterfragt werden, wenn in einer Abteilung Mitarbeiter nie länger als 2 Jahre bleiben. Langjährige Vorgesetzte die leider frustriert, unzufrieden sind und vor allem Angst um Ihren Job haben, mobben die engagierten Mitarbeiter raus, indem sie überall Lügen erzählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bzgl Weiterbildung intern/extern ist sehr viele Luft nach oben. Fort-Weiterbildungen stehen JEDER Person zu. Und eine Absage wegen Personalmangel IST KEIN Grund, einen Weiterbildungsantrag ab zu lehnen. WB / FB sollten MA weiterbringen in ihrem Fachwissen.
Wäre möglich doch aufgrund oben Beschriebene dinge sehr unwarscheinlich. Momentan findet ein umbruch statt und den Mitarbeitern wird die Sicht gesperrt. Zukunft ist unsicher. Erfahrungsbedingt keine möglichkeit und besserung in sicht.
FB wird voll übernommen
Zeitnahe Möglichkeit einer Weiterbildung wie zur Einstellung vereinbart wurde.
Meine WB-Anliegen wurden immer unterstützt. Danke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinik Balgrist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinik Balgrist schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinik Balgrist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinik Balgrist als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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