33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wieso
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn puenktlich,Gratis Cafe und Mineral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel geredet und nichts gemacht und dadurch viele Personen durch Kündigungen verloren
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Jahre dabei und nichts passiert.
Reden aber leider nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Top Team innerhalb der Firma aber.....
Image
Leider auf dem falenden Ast
Work-Life-Balance
Was ist das
Karriere/Weiterbildung
Nie gebraucht
Gehalt/Benefits
Branchen Tauglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Zwei oder Drei Gleisig
Umgang mit älteren Kollegen
Hat Potenzial
Vorgesetztenverhalten
Hat Potenzial
Arbeitsbedingungen
Mit Potenzial behaftet
Kommunikation
Hat grosses Potenzial
Gleichberechtigung
Wie geht dies
Interessante Aufgaben
Gute Branche wo gebraucht wird
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Positiver Bewerbungsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit aller Mitarbeiter, Infrastruktur Arbeitsplatz, Gratis Kaffee-Tee-Früchte, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Programm unvollständig und viele Baustellen offen. Qualität der Anleitungen ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsanleitungen müssen besser dokumentiert sein. Sehr wichtig für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsplatz mit angenehmer Firmenkultur und super Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Firmenkultur und abgesehen von 2-3 unzufriedenen Leuten ein super Team
Image
Die UP hat auf dem Hebebühnen-Markt einen super Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich findet ein Gesundheitstag statt. Für Mechaniker werden immer wieder technische Weiterbildungen organisiert und durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereite Kollegen, top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weder besser noch schlechter als andere behandelt - wie's sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und wertschätzt meine Arbeit.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig und abwechslungsreich, grosser Entscheidungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliches Statement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei UP AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer lohn, Faire Stunden, Schöner Fuhrpark, Kollegiales Team, Freundliche Vorgesetzte, Wertschätzung, Per du Philosophie im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal viel zu Nett. Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern dürfte härter durchgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mann könnte gezielter in Mitarbeiter Investieren die für die Firma Leben
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer, passendes Personal zu finden, jedoch gibt es zum teil leichte Spannungen zwischen mitarbeitenden
Image
Unter Branchenkollegen (Bezogen Logistik) sind wir gut angesehen und unser stätig gepflegter Fuhrpark wird geschätzt
Work-Life-Balance
Bis jetzt mein bester Arbeitgeber, mit der Stundenanzahl, Rücksichtnahme wenn ich Frei benötige. Es wird sehr auf meine Bedürfnisse eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das Gespräch sucht, gibt es sicher Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sind für meinen Beruf überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist immer sehr zuvorkommend, fragt mich auch wie es mir geht und zeigt ganz klares Interesse an meiner Person. ich fühle mich sehr gewärtschetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur könnte div. Verbesserungen gebrauchen, jedoch ist dies mit vielen Kosten verbunden, dementsprechend verstehe ich auch das nicht alles von heute auf morgen verbessert werden kann
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, jedoch muss man manchmal nachfragen mehrmals
Gleichberechtigung
Wir sind alle per DU und alle auf augenhöhe
Interessante Aufgaben
Der Transport von Maschinen war schon immer ein Traum von mir. Mir wurde der einstieg in die Branche gewährt und bis heute mit viel Vertrauen darf ich meine Arbeit ausführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Jobs bei der UP AG erfordern aussergewöhnliche Belastbarkeit und oft das Zurückstellen eigener Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter an der Basis. Ihre Loyalität, Zivilcourage und Ausdauer sind bemerkenswert. Das Unternehmen hat viel Potenzial und ausgezeichnete Fachkompetenz in einigen, vorwiegend operativen, Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch tiefe Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen und zu verwässern. Die fehlende Unternehmensstrategie und Orientierung, sehr schlechte Kommunikation. Parteisches Verhalten. Der sogenannte Code of Conduct bleibt wirkungslos – er existiert lediglich auf dem Papier, ohne im Alltag gelebt oder eingefordert zu werden.
Wertschätzung, sofern sie überhaupt stattfindet, wirkt häufig unaufrichtig und gezwungen. Oberste Aufsichtsstelle bleibt untätig.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Restrukturierung nach Entfernung der Ursachen (nicht der Symptomatik) für Unruhe und Unzufriedenheit. Eine klar definierte Identität und Positionierung. Es mangelt an Vision, Mission und einer übergreifenden Unternehmensstrategie, an der sich Mitarbeitende orientieren könnten, um den Erfolg aktiv mitzutragen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist allgemein angespannt und von Misstrauen geprägt. Es wird selbst dort nach Fehlern gesucht, wo keine zu erwarten sind. Fingerpointing und Gaslighting gehören leider zum Alltag.
Kontrollen erfolgen teilweise gezielt und in einem Mass, das zwar formal zulässig ist, in der Praxis jedoch als unüblich und stark mitarbeiterfeindlich wahrgenommen wird – etwa die Kontrolle des Führerscheins, obwohl weder ein Geschäftsfahrzeug genutzt noch eine definierte Reisetätigkeit vorliegt.
Image
Das positive Image bei den Kunden ist in erster Linie dem Engagement der operativen Mitarbeitenden im Aussendienst, Kundendienst und Service zu verdanken. Sie verkörpern die Unternehmenswerte deutlich glaubwürdiger als das Management.
Work-Life-Balance
Dem Eintrag und Bezug von Ferien wird grosses Gewicht beigemessen – allerdings primär aus betriebsökonomischen Gründen. Der eigentliche Zweck der Erholung tritt dabei in den Hintergrund, selbst bei dauerhaft überhöhter Arbeitsbelastung.
Zudem wird erwartet, für sämtliche Aufgaben zur Verfügung zu stehen – unabhängig vom ursprünglich vereinbarten Aufgabenbereich oder der Zumutbarkeit einzelner Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote beschränken sich auf gesetzlich/operativ vorgeschriebene Massnahmen. Darüberhinausgehende Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung sind kaum bis gar nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Pensionskasse ist ok. Lohn kommt pünktlich.
Ehemals als wertvoll empfundene Benefits wurden grösstenteils abgeschafft. Die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden wird nur oberflächlich wahrgenommen. Beschäftigte in persönlichen oder beruflichen Notsituationen erfahren häufig wenig Verständnis – teils werden ihre Anliegen sogar ins Lächerliche gezogen oder abgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähnliches gilt im Bereich der Nachhaltigkeit: Einzelne umweltfreundliche Massnahmen sind zwar erkennbar, wirken jedoch eher wie symbolische Gesten denn als Ausdruck einer gelebten, überzeugten Haltung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im operativen Bereich ist in der Regel gut. Es gibt aber vereinzelte Personen in Machtpositionen, die Verwarnungen als Führungsinstrument missbrauchen – Ihre Rolle und die damit verbundene Verantwortung, Vertraulichkeit und Ethik nicht verstehen. Man hat in der Firma KEINE Anlaufstelle für Bedenken oder Missstände. Im Unternehmen zeigt sich eine spürbare Spaltung: Auf der einen Seite stehen Mitarbeitende, die Entscheidungen weitgehend widerspruchslos hinnehmen, auf der anderen jene, die kritisch mitdenken und hinterfragen möchten – was jedoch oft als unerwünscht gilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird aktiv nach Mitarbeitenden über 50 Jahren gesucht und deren Bewerbungen ähnlich behandelt wie jene jüngerer Kandidaten. Dieser Umgang wirkt jedoch weniger von Überzeugung oder Wertschätzung getragen, sondern eher durch Personalengpässe motiviert. Innerhalb des Unternehmens wird Seniorität weder geschätzt noch respektiert. Im Kollegenkreis kommt es immer wieder zu persönlichen, abwertenden oder respektlosen Kommentaren oder Handlungen.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegende Führungsinstrumente wie der Einsatz von Ich-Botschaften, eine saubere Delegation oder eine klar formulierte Auftragserteilung werden nur selten angewendet. Feedbacks werden ignoriert oder sogar bestraft. Stattdessen werden problematische Verhaltensweisen einzelner Personen weitgehend geduldet, obwohl sie das Arbeitsklima deutlich belasten. Entscheidungen und Bewertungen wirken teilweise von persönlichen Sympathien beeinflusst, was zu spürbarer Ungleichbehandlung führt und Konflikte im Team begünstigt. Auch in der Kommunikation seitens HR kommt es immer wieder zu persönlich gefärbten und wenig respektvollen Aussagen. Vereinzelte Vorgesetzte scheuen nicht davor zurück – die Arbeit seiner Mitarbeiter als die seine zu kennzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Dem Thema Sicherheit wird im Unternehmen grosser Stellenwert beigemessen. Der dahinterliegende Antrieb wirkt jedoch weniger ideologisch motiviert als vielmehr von der Sorge vor Versicherungsfällen oder Haftungsansprüchen geprägt. Eine glaubwürdige Fürsorgekultur gegenüber den Mitarbeitenden lässt sich daraus nicht ableiten. Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Statt auf langfristige Ziele und nachhaltige Profitabilität zu setzen, dominieren Micromanagement und kurzfristige «Verschlimmbesserungen».
Kommunikation
DieTop-Down Kommunikation ist von Intransparenz geprägt. Closed-Door Muster, strategische und taktische Ambivalenz, ein Mangel an Verantwortung und Glaubwürdigkeit – gepaart mit einer für die Privatwirtschaft unpassenden und schädlichen, autoritärem Führungsstil nach «Command, Control, Compliance» Prinzip. Wobei letzteres «Compliance» nur einseitig gilt. Es wird mit zweierlei Mass gemessen, destruktiv kommuniziert, parteiisch beurteilt und gehandelt. Eine neutrale Vermittlungsstelle ist nicht gewährleistet, um Konflikte fair zu lösen oder Missstände zu melden.
Gleichberechtigung
Die Branche ist traditionell stark männlich geprägt; fachlich werden Kolleginnen jedoch grundsätzlich respektiert und geschätzt. Leider konnte ich beobachten, dass einzelne wenige Mitarbeitende aus objektiv unprofessionellen Gründen deutlich besser behandelt werden als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich oft interessant, jedoch stark operativ geprägt. Ihre Zuteilung und Bearbeitung erfolgen häufig auf Basis unklarer, unvollständiger oder unzureichend vorbereiteter Aufträge, was zwangsläufig zu suboptimalen Ergebnissen führt. Teilweise werden Tätigkeiten übertragen, die weder der Stellenbeschreibung entsprechen noch zumutbar sind – insbesondere, wenn sie mit einer überdurchschnittlichen gesundheitlichen Belastung verbunden sind.
Für strategisches Arbeiten oder echte Führungsaufgaben wird weder Zeit eingeplant noch ein geeigneter organisatorischer oder kultureller Rahmen geschaffen.
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gegen alle Warnungen, mit Volldampf in den Eisberg und dem Untergang geweiht. Wer warnt wird über Bord geworfen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einst ein angesehener Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter halten dieses sinkende Schiff mit ihrer Leidenschaft noch über Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innert 3 Jahren hat die neue Führung vieles ruiniert, was die Belegschaft mit Leidenschaft und Herzblut aufgebaut hat.
Sinn der ausgesprochenen Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen sehr fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Grosser CleanUP oder UPGrade der "erweiterten" Geschäftsleitung durch Austausch und professionelles HR
Arbeitsatmosphäre
Seit Kündigungswelle unterirdisch! Autoritärer Führungsstil vom CEO und seinen Ja-Sager*innen, unangenehme Personen werden schikaniert und entlassen.
Image
Wird in der Branche nicht ernst genommen
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen! Für die Führungsetage nur gut klingende Worte.
Karriere/Weiterbildung
Je unterwürfiger man sich gibt umso besser stehen diese
Gehalt/Benefits
Lohn im unteren Durchschnitt, kommt aber pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Belegschaft wird nicht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Das "Fussfolk" hält mehr denn je zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und komplett überfordert
Kommunikation
Es wird nicht mit, sondern über die Mitarbeiter gesprochen.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, tolle Kunden!
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
8Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer redet schlecht über Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, Unwahrheiten werden vom Geschäftsführer laufend verbreitet
Image
viele Lachen über die Firma
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge
Kollegenzusammenhalt
teilweise noch da
Vorgesetztenverhalten
wer Widerspricht der wird rausgestellt
Arbeitsbedingungen
wenn der Geschäftsführer nicht im Haus ist ganz ok
Kommunikation
grosses bla bla
Gehalt/Benefits
ok
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
teilweise vorhanden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Firma mit hoher Dienstleistung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Veränderungen laufen spürbar an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Mitarbeiter dürfen bleiben
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen stärken in in die Mannschaft
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial über alle Ebenen und Standorte
Work-Life-Balance
ist ok
Karriere/Weiterbildung
Seit ich dabei bin, wurde jede Weiterbildung, welche zugunsten der Beruflichen Tätigkeit ist, unterstützt
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und die Sozialleistungen sind gut
Kollegenzusammenhalt
Starke Teams und jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen Korrekturen und Änderungen deutlich besser und angenehm
Kommunikation
Dank neuen IT-Tools viel besser und schneller geworden
Gleichberechtigung
Nichts negatives
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Spannende Branche mit tollen Produkten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bei der UP in Affoltern gibt es Chefs die wissen wie man es NICHT macht. Gestern wissen - Heute machen - Morgen pleite!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Menschen, die immer alles besser wissen, aber leider nie etwas besser machen!
Geführt wird hier alles… aber keine Firma!
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte Mit seinen VIP Mitarbeitern das Boot verlassen und Platz für jemanden schaffen der Führen kann! Es gibt definitiv Menschen die das besser können!
Arbeitsatmosphäre
Sie ist leider ein klarer Schwachpunkt des Unternehmens. Die allgemeine Stimmung im Team ist oft von hoher Anspannung und geringer Motivation geprägt.
Image
Werte kleben an der Wand, gelebt werden sie allerdings nicht! Nach außen hin muss alles perfekt sein, aber hinter den vier Wänden ist es eine reine Zumutung!
Work-Life-Balance
Man muss für sich selbst Arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Für VIP Mitarbeiter immer gerne, andere werden erst gar nicht gefragt.
Gehalt/Benefits
Es sind viele Mitarbeiter die gleich bezahlt werden, aber die VIP- Mitarbeiter bekommen natürlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, offen und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, so nach dem Motto Alt und unnütz.
Vorgesetztenverhalten
Oft liegt das Selbstbild und Fernbild als Führungskraft weit auseinander. Die Führungskraft ist von sich und den eigenen Fähigkeiten überzeugt. Keine Bereitschaft - Feedback von Kollegen und Mitarbeitenden einzuholen oder es anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht immer die beste.
Kommunikation
Gesprochen wird nur bei den betrieblichen obligatorischen Sitzungen... alle weiteren Info bekommt man nur auf Nachfrage. Kommunikation sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen noch sehr Ausbau fähig. Vor allem die GL pickt sich seine Lieblinge raus und bevorzugt diese in allen Bereichen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anschauungsbeispiele, wie man es nicht machen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Löhne werden pünktlich bezahlt, Kaffee ist gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterumfrage hat dem Arbeitgeber ein sehr schlechtes Zeugnis ausgestellt. Speziell die Geschäftsleitung und der Geschäftsführer wurden zurecht sehr schlecht bewertet. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass sie daraus etwas gelernt haben. Eine kritische Selbstreflexion oder auch nur Ansätze, sich zu verbessern, habe ich nicht gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Art der Kommunikation muss dringend verbessert werden. Wenn von oben herab stätig mit "Ich will....!" kommuniziert wird, dann ist das schlecht für die Kultur, die Moral und die Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einiger Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch ist die Stimmung über die ganze Unternehmung sehr schlecht.
Der Geschäftsgang scheint so schlecht zu sein, dass vor Kurzem 6 Mitarbeitende (~8% der Belegschaft), entlassen wurden. Dadurch ist die Stimmung noch schlechter
Viele Mitarbeitenden haben auch kein Vertrauen mehr in ihre Vorgesetzten und die GL.
Image
Im Markt werden wir zunehmend belächelt.
Auch die interne Wahrnehmung leidet zunehmend
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut.
Mit den neuen Reglementen verschlechtert es sich wahrscheinlich. z.B. Einschränkung von Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kein Umweltbewusst sein.
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Für die Mechaniker werden diese proaktiv organisiert. Die restlichen MA müssen sich aktiv darum bemühen.
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Teams gut bis sehr gut - über die ganze Firma gesehen haben viele den Ansatz "nicht mein Job" und die Hilfsbereitschaft fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Keine einheitliche Führungskultur.
Unfähige Führungskräfte werden von ganz oben geschützt, während unliebsame "Nicht-Ja-Sager" gemobbt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze, PK ist sehr gut
Kommunikation
Es wird über Sharepoint oder von der GL über die Teamleiter kommuniziert. Leider habe wir ein paar unbrauchbare Teamleiter, deshalb ist die Qualität der Kommunikation sehr unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, etc. ist gut.
Es herrscht aber keine Gleichberechtigung, wenn man das Wohlwollen des Chefs hat oder nicht. Thema Seilschaften, Vetternwirtschaft, Ja-Sager
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Leider beeinflusst jetzt das Thema Sparen-Sparen-Sparen auch die Tätigkeit. Die führt z.T. zu sehr merkwürdigen Entscheiden und zeigt die Überforderung der Führungskräfte
Gehalt/Benefits
7Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es tut mir leid zu lesen, dass du bei UP AG negative Erfahrungen gemacht hast. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und sind daher dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast, uns via kununu zu bewerten.
Die Kritikpunkte aus der Mitarbeiterumfrage nehmen wir sehr ernst und sind daran, Massnahmen zur Verbesserung aufzugleisen. Wenn du an der Mitarbeiterinformation, die am 30. Oktober extra zu diesem Thema durchgeführt wurde, dabei warst, kennst du den konkreten Stand und hattest dort auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zudem werden wir in Workshops gemeinsam weitere Massnahmen zur Verbesserung in den einzelnen Teams definieren.
Komm gerne direkt auf mich zu, falls trotzdem Fragen offen geblieben sind. Ich freue mich von dir zu hören.
Liebe Grüsse
Aurelia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UP durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden UP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.