36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich wünsche es wäre anders
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter nun abgeworben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass die einstige No. 1 in der Branche so tief gesunken ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Existenzangst dürfte die Atmosphäre gut umschreiben.
Image
Image?
Work-Life-Balance
Gut wenn man nicht vom GF geführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Nö.
Gehalt/Benefits
Tief, wird aber noch pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb war der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Militärischer Führungsstil. Kein Vorbild. Keine Verantwortung. GF präsentiert Arbeit seiner Mitarbeiter als ‚die eigene‘ Leistung.
Arbeitsbedingungen
Fehlinvestitionen und fehlende Betriebsökonomie bremsen die Modernisierung.
Kommunikation
Alle die etwas davon verstehen sind weg.
Gleichberechtigung
GF entscheidet nach Sympathie bzw. Hören was er hören will - nicht was er hören sollte.
Interessante Aufgaben
Ja, nur Anerkennung kriegt man keine dafür.
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Mehrfachbewertung
Rettet die UP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn aktuell Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung reicht
Verbesserungsvorschläge
Hilfe vom VR waere endlich wichitg sonst stehen bald Kollegen auf der Strasse
Arbeitsatmosphäre
Keins da es auch kein Thema ist/Liefern nicht Laffern
Image
Leider auf dem Sinnkenden AST
Work-Life-Balance
Potenzial
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Hat Potenzial,wenn es bei den kleinen Mitarbeiter ist,GF Kollegen bekommen Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nicht das Thema
Kollegenzusammenhalt
Sind alle Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer dem GF passt,ist erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig von dem vorhanden
Arbeitsbedingungen
Es ist warm
Kommunikation
Sehr zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
ca.25 Kündigungen,das sagt alles
Interessante Aufgaben
Branche waere wichtig aber nicht fuer die aktuelle GF
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Belegschaft rettet sich vor dem untergehenden Schiff.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts mehr. Die einstige Aufbruchstimmung ist mit dem neuen GF und HR erstickt worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Der VR sollte konsequent sein. Ziele und Verantwortung einfordern. Anstatt zuschauen und Geld nachschiessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Fingerpointing wird von ganz oben vorgelebt. Die Mitarbeiter erkennen keine Sinnhaftigkeit mehr in ihrer Arbeit. Allein in 2026 haben rund ein drittel der Mitarbeiter gekündigt.
Image
Die Firma hat kein Image - bzw. keine Identität. Von Aussen wird sie als Lückenbüsser und Preisdumper wahrgenommen. Die Firma ist weder wie sie behauptet die No. 1 - noch die erste Wahl.
Work-Life-Balance
Könnte sehr gut sein - wäre da nicht die permanente Belastung des Fingerpointings und der von ganz oben vorgelebten "Führungskultur" und Inkompetenz. Niemand will mehr die "Extrameile" gehen. Vor einigen Jahren war das ganz anders. Persönliche Bemerkungen des GF's und der HR Leitung krönen das ganze noch.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit sich zu entfalten oder weiterzuentwickeln gibt es nicht. Nur der GF gönnt sich ohne (gemäss MAB-Reglement nötige) Ausbildungsvereinbarung eine Weiterbildung. (die eigentlich Voraussetzung sein müsste sich überhaupt für den Job zu bewerben). Leider erst 3 Jahre nachdem so viel Geschirr zerschlagen wurde. Zudem scheint die Weiterbildung wenig bis keinen Effekt zu haben.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt wurde seit Jahren kaum angepasst oder angeglichen - während vereinzelte Mitarbeiter im Engen Kreis des GF's Sonderbehandlungen erfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Aufrichtigen Bemühungen um Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Gerade letzteres leidet extrem unter der aktuellen "Führungskultur".
Kollegenzusammenhalt
Einerseits halten die Mitarbeiter gut zusammen. Allerdings in der Managementebene und GL herrscht Fingerprint der Sonderklasse. Niemand will Verantwortung übernehmen. Der Geschäftsführer insbesondere hält in keiner Weise zu seinen direkt Unterstellten. Fast das ganze Management wurde in den letzten Jahren (seit neuem GF) mehrfach ausgewechselt oder wurde gemobbt und gingen von sich aus. Meist mit demselben Muster. Sobald sie kritisch dem GF gegenüberstanden, waren sie nicht mehr lange da.
Umgang mit älteren Kollegen
GL Mitglied kurz vor der Pensionierung "degradiert" und auf's Abstellgleis gestellt - bloss weil er dem GF gegenüber sehr kritisch war. Das Leben wurde ihm bewusst schwergemacht. Er wurde verbal herabgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere des Geschäftsführers ist kaum nachzuvollziehen. Er geht für CHF 600 Steak essen oder budgetiert sich neue Autos, während die Firma den Bach runtergeht und Mitarbeiter auf die Strasse gestellt werden. Mitarbeiter mit Leseschwäche (Legasthenie) wurden vom GF diskriminierend kommentiert. Dabei scheint es so, als hätte er selbst grosse Mühe schriftliche Unterlagen zu verstehen oder zu bearbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ineffizient. Nebst schlechten Arbeitsplätzen und veralteter Werkzeuge fehlt jede Orientierung und Sinnhaftigkeit.
Kommunikation
Eine gesunde Kommunikation findet nicht mehr statt. Beispielsweise werden die Bewertungen hier in Kununu seit die neue HR Leiterin übernommen hat, nicht mehr moderiert. Vermutlich mit dem Schweregrad und Häufigkeit der negativen Bewertungen überfordert. Bzw. wenig bis nichts entgegenzusetzen - weil sie weis, dass die Kritik berechtigt ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung in der Firma. Es scheint fast so, als würden nur diejenigen die dem GF hörig sind überhaupt so etwas wie "Rechte" oder "Berechtigungen" erfahren.
Interessante Aufgaben
Zu Aufgaben gehören Kompetenzen. Mirco Management lässt keine Kompetenz zu.
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Es wird viel versprochen, aber das bekannte Problem bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Aufgrund der finanziell angespannten Situation extremes Micromanagement, von Mitarbeitenden wird nur und immer mehr gefordert. Das viele, gute und langjährige Mitarbeitende in den letzten Monaten gegangen sind und noch gehen werden, macht es nicht einfacher.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich nach Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nur wenn explizit von einem Kunden verlangt. Sonst scheint einem die Umwelt egal zu sein. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Langjährigen Mitarbeitenden wurde z.B. ein Vorschuss verweigert, als er unverschuldet in einen finanziellen Engpass geriet.
Karriere/Weiterbildung
Für Mechaniker werden die obligatorischen Kurse organisiert. Ansonsten keine aktive Talentförderung. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich gleich verpflichten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits gesagt: Zwei-Klassen-Gesellschaft. Die Zöglinge, oder innerer Kreis, des Geschäftsführers und die Anderen
Vorgesetztenverhalten
Sehr starke Unterschiede zwischen den Vorgesetzten. Geschäftsführer m.E. bevorzugt stark seine Zöglinge, sonst Micromanagement und inkompetentes Fordern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist gut eingerichtet und ergonomisch. Dazu gibt es gratis Kaffee und Früchte. Negativ ist sicher die Stimmung und wie einige Mitarbeitende behandelt werden.
Kommunikation
Mitarbeiter-Infos sind nichts sagend und wirken unglaubwürdig und unaufrichtig. Personalinfos sind kurz, nicht wertschätzend und unempatisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt wahrscheinlich Branchenüblich. Jedoch sein Jahren keine Lohnerhöhung (nur knapp Teuerungsausgleich) oder Bonus mehr.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Behandlung zwischen innerem Kreis des GF und dem Rest.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Funktion
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Leadership Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eigene Lese- und Schreibschwächen und Governance Inkompetenz mit defensiver Führung und Micromanagement verdeckt und überspielt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber und VRP sollte handeln
Arbeitsatmosphäre
Dysfunktional, angespannt, ohnmächtig, kopflos
Image
immer schlechter
Work-Life-Balance
Moralischer Compass fehlt und Wertesystem Schall und Rauch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt's nur mit Ausbildungsvereinbarung - ausser man ist der Geschäftsführer - dann gilt diese Compliance Regel nicht
Gehalt/Benefits
Benefits gibt's keine Nennenswerte. Lohn unter Durchschnitt und wird kaum angehoben um Teuerung auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur Kosmetisch
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppe von Loyalisten - und dann die Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere die HR-Leitung zeigt wenig Respekt vor der Seniorität.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat von Leadership keine Ahnung und lebt dies auch vor.
Arbeitsbedingungen
Altbacken, schlechte Arbeitsplätze und Instrumente
Kommunikation
Autoritär, intransparent, passiv aggressiv und oft herablassend
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nur bei absolutem Gehorsam
Interessante Aufgaben
Leider nein, von Micromanagement überschattet
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Positiver Bewerbungsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit aller Mitarbeiter, Infrastruktur Arbeitsplatz, Gratis Kaffee-Tee-Früchte, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Programm unvollständig und viele Baustellen offen. Qualität der Anleitungen ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsanleitungen müssen besser dokumentiert sein. Sehr wichtig für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsplatz mit angenehmer Firmenkultur und super Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Firmenkultur und abgesehen von 2-3 unzufriedenen Leuten ein super Team
Image
Die UP hat auf dem Hebebühnen-Markt einen super Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich findet ein Gesundheitstag statt. Für Mechaniker werden immer wieder technische Weiterbildungen organisiert und durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereite Kollegen, top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weder besser noch schlechter als andere behandelt - wie's sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und wertschätzt meine Arbeit.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig und abwechslungsreich, grosser Entscheidungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toxische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer redet schlecht über Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, Unwahrheiten werden vom Geschäftsführer laufend verbreitet
Image
viele Lachen über die Firma
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge
Kollegenzusammenhalt
teilweise noch da
Vorgesetztenverhalten
wer Widerspricht der wird rausgestellt
Arbeitsbedingungen
wenn der Geschäftsführer nicht im Haus ist ganz ok
Kommunikation
grosses bla bla
Gehalt/Benefits
ok
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
teilweise vorhanden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Ehrliches Statement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei UP AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer lohn, Faire Stunden, Schöner Fuhrpark, Kollegiales Team, Freundliche Vorgesetzte, Wertschätzung, Per du Philosophie im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal viel zu Nett. Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern dürfte härter durchgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mann könnte gezielter in Mitarbeiter Investieren die für die Firma Leben
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer, passendes Personal zu finden, jedoch gibt es zum teil leichte Spannungen zwischen mitarbeitenden
Image
Unter Branchenkollegen (Bezogen Logistik) sind wir gut angesehen und unser stätig gepflegter Fuhrpark wird geschätzt
Work-Life-Balance
Bis jetzt mein bester Arbeitgeber, mit der Stundenanzahl, Rücksichtnahme wenn ich Frei benötige. Es wird sehr auf meine Bedürfnisse eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das Gespräch sucht, gibt es sicher Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sind für meinen Beruf überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist immer sehr zuvorkommend, fragt mich auch wie es mir geht und zeigt ganz klares Interesse an meiner Person. ich fühle mich sehr gewärtschetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur könnte div. Verbesserungen gebrauchen, jedoch ist dies mit vielen Kosten verbunden, dementsprechend verstehe ich auch das nicht alles von heute auf morgen verbessert werden kann
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, jedoch muss man manchmal nachfragen mehrmals
Gleichberechtigung
Wir sind alle per DU und alle auf augenhöhe
Interessante Aufgaben
Der Transport von Maschinen war schon immer ein Traum von mir. Mir wurde der einstieg in die Branche gewährt und bis heute mit viel Vertrauen darf ich meine Arbeit ausführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Jobs bei der UP AG erfordern aussergewöhnliche Belastbarkeit und oft das Zurückstellen eigener Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UP AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter an der Basis. Ihre Loyalität, Zivilcourage und Ausdauer sind bemerkenswert. Das Unternehmen hat viel Potenzial und ausgezeichnete Fachkompetenz in einigen, vorwiegend operativen, Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch tiefe Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen und zu verwässern. Die fehlende Unternehmensstrategie und Orientierung, sehr schlechte Kommunikation. Parteisches Verhalten. Der sogenannte Code of Conduct bleibt wirkungslos – er existiert lediglich auf dem Papier, ohne im Alltag gelebt oder eingefordert zu werden.
Wertschätzung, sofern sie überhaupt stattfindet, wirkt häufig unaufrichtig und gezwungen. Oberste Aufsichtsstelle bleibt untätig.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Restrukturierung nach Entfernung der Ursachen (nicht der Symptomatik) für Unruhe und Unzufriedenheit. Eine klar definierte Identität und Positionierung. Es mangelt an Vision, Mission und einer übergreifenden Unternehmensstrategie, an der sich Mitarbeitende orientieren könnten, um den Erfolg aktiv mitzutragen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist allgemein angespannt und von Misstrauen geprägt. Es wird selbst dort nach Fehlern gesucht, wo keine zu erwarten sind. Fingerpointing und Gaslighting gehören leider zum Alltag.
Kontrollen erfolgen teilweise gezielt und in einem Mass, das zwar formal zulässig ist, in der Praxis jedoch als unüblich und stark mitarbeiterfeindlich wahrgenommen wird – etwa die Kontrolle des Führerscheins, obwohl weder ein Geschäftsfahrzeug genutzt noch eine definierte Reisetätigkeit vorliegt.
Image
Das positive Image bei den Kunden ist in erster Linie dem Engagement der operativen Mitarbeitenden im Aussendienst, Kundendienst und Service zu verdanken. Sie verkörpern die Unternehmenswerte deutlich glaubwürdiger als das Management.
Work-Life-Balance
Dem Eintrag und Bezug von Ferien wird grosses Gewicht beigemessen – allerdings primär aus betriebsökonomischen Gründen. Der eigentliche Zweck der Erholung tritt dabei in den Hintergrund, selbst bei dauerhaft überhöhter Arbeitsbelastung.
Zudem wird erwartet, für sämtliche Aufgaben zur Verfügung zu stehen – unabhängig vom ursprünglich vereinbarten Aufgabenbereich oder der Zumutbarkeit einzelner Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote beschränken sich auf gesetzlich/operativ vorgeschriebene Massnahmen. Darüberhinausgehende Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung sind kaum bis gar nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Pensionskasse ist ok. Lohn kommt pünktlich.
Ehemals als wertvoll empfundene Benefits wurden grösstenteils abgeschafft. Die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden wird nur oberflächlich wahrgenommen. Beschäftigte in persönlichen oder beruflichen Notsituationen erfahren häufig wenig Verständnis – teils werden ihre Anliegen sogar ins Lächerliche gezogen oder abgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähnliches gilt im Bereich der Nachhaltigkeit: Einzelne umweltfreundliche Massnahmen sind zwar erkennbar, wirken jedoch eher wie symbolische Gesten denn als Ausdruck einer gelebten, überzeugten Haltung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im operativen Bereich ist in der Regel gut. Es gibt aber vereinzelte Personen in Machtpositionen, die Verwarnungen als Führungsinstrument missbrauchen – Ihre Rolle und die damit verbundene Verantwortung, Vertraulichkeit und Ethik nicht verstehen. Man hat in der Firma KEINE Anlaufstelle für Bedenken oder Missstände. Im Unternehmen zeigt sich eine spürbare Spaltung: Auf der einen Seite stehen Mitarbeitende, die Entscheidungen weitgehend widerspruchslos hinnehmen, auf der anderen jene, die kritisch mitdenken und hinterfragen möchten – was jedoch oft als unerwünscht gilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird aktiv nach Mitarbeitenden über 50 Jahren gesucht und deren Bewerbungen ähnlich behandelt wie jene jüngerer Kandidaten. Dieser Umgang wirkt jedoch weniger von Überzeugung oder Wertschätzung getragen, sondern eher durch Personalengpässe motiviert. Innerhalb des Unternehmens wird Seniorität weder geschätzt noch respektiert. Im Kollegenkreis kommt es immer wieder zu persönlichen, abwertenden oder respektlosen Kommentaren oder Handlungen.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegende Führungsinstrumente wie der Einsatz von Ich-Botschaften, eine saubere Delegation oder eine klar formulierte Auftragserteilung werden nur selten angewendet. Feedbacks werden ignoriert oder sogar bestraft. Stattdessen werden problematische Verhaltensweisen einzelner Personen weitgehend geduldet, obwohl sie das Arbeitsklima deutlich belasten. Entscheidungen und Bewertungen wirken teilweise von persönlichen Sympathien beeinflusst, was zu spürbarer Ungleichbehandlung führt und Konflikte im Team begünstigt. Auch in der Kommunikation seitens HR kommt es immer wieder zu persönlich gefärbten und wenig respektvollen Aussagen. Vereinzelte Vorgesetzte scheuen nicht davor zurück – die Arbeit seiner Mitarbeiter als die seine zu kennzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Dem Thema Sicherheit wird im Unternehmen grosser Stellenwert beigemessen. Der dahinterliegende Antrieb wirkt jedoch weniger ideologisch motiviert als vielmehr von der Sorge vor Versicherungsfällen oder Haftungsansprüchen geprägt. Eine glaubwürdige Fürsorgekultur gegenüber den Mitarbeitenden lässt sich daraus nicht ableiten. Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Statt auf langfristige Ziele und nachhaltige Profitabilität zu setzen, dominieren Micromanagement und kurzfristige «Verschlimmbesserungen».
Kommunikation
DieTop-Down Kommunikation ist von Intransparenz geprägt. Closed-Door Muster, strategische und taktische Ambivalenz, ein Mangel an Verantwortung und Glaubwürdigkeit – gepaart mit einer für die Privatwirtschaft unpassenden und schädlichen, autoritärem Führungsstil nach «Command, Control, Compliance» Prinzip. Wobei letzteres «Compliance» nur einseitig gilt. Es wird mit zweierlei Mass gemessen, destruktiv kommuniziert, parteiisch beurteilt und gehandelt. Eine neutrale Vermittlungsstelle ist nicht gewährleistet, um Konflikte fair zu lösen oder Missstände zu melden.
Gleichberechtigung
Die Branche ist traditionell stark männlich geprägt; fachlich werden Kolleginnen jedoch grundsätzlich respektiert und geschätzt. Leider konnte ich beobachten, dass einzelne wenige Mitarbeitende aus objektiv unprofessionellen Gründen deutlich besser behandelt werden als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich oft interessant, jedoch stark operativ geprägt. Ihre Zuteilung und Bearbeitung erfolgen häufig auf Basis unklarer, unvollständiger oder unzureichend vorbereiteter Aufträge, was zwangsläufig zu suboptimalen Ergebnissen führt. Teilweise werden Tätigkeiten übertragen, die weder der Stellenbeschreibung entsprechen noch zumutbar sind – insbesondere, wenn sie mit einer überdurchschnittlichen gesundheitlichen Belastung verbunden sind.
Für strategisches Arbeiten oder echte Führungsaufgaben wird weder Zeit eingeplant noch ein geeigneter organisatorischer oder kultureller Rahmen geschaffen.
9Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UP durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden UP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.