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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer lohn, Faire Stunden, Schöner Fuhrpark, Kollegiales Team, Freundliche Vorgesetzte, Wertschätzung, Per du Philosophie im Betrieb.
Freundlichkeit aller Mitarbeiter, Infrastruktur Arbeitsplatz, Gratis Kaffee-Tee-Früchte, Parkplatz
tolle Firmenkultur und abgesehen von 2-3 unzufriedenen Leuten ein super Team
Wenig bis gar nichts mehr. Die einstige Aufbruchstimmung ist mit dem neuen GF und HR erstickt worden.
Dass die Mitarbeiter nun abgeworben werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Versuch tiefe Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen und zu verwässern. Die fehlende Unternehmensstrategie und Orientierung, sehr schlechte Kommunikation. Parteisches Verhalten. Der sogenannte Code of Conduct bleibt wirkungslos – er existiert lediglich auf dem Papier, ohne im Alltag gelebt oder eingefordert zu werden.
Wertschätzung, sofern sie überhaupt stattfindet, wirkt häufig unaufrichtig und gezwungen. Oberste Aufsichtsstelle bleibt untätig.
Dass eigene Lese- und Schreibschwächen und Governance Inkompetenz mit defensiver Führung und Micromanagement verdeckt und überspielt werden.
Schade, dass die einstige No. 1 in der Branche so tief gesunken ist.
Manchmal viel zu Nett. Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern dürfte härter durchgegriffen werden.
Programm unvollständig und viele Baustellen offen. Qualität der Anleitungen ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Der VR sollte konsequent sein. Ziele und Verantwortung einfordern. Anstatt zuschauen und Geld nachschiessen.
Hilfe vom VR waere endlich wichitg sonst stehen bald Kollegen auf der Strasse
Grundlegende Restrukturierung nach Entfernung der Ursachen (nicht der Symptomatik) für Unruhe und Unzufriedenheit. Eine klar definierte Identität und Positionierung. Es mangelt an Vision, Mission und einer übergreifenden Unternehmensstrategie, an der sich Mitarbeitende orientieren könnten, um den Erfolg aktiv mitzutragen und weiterzuentwickeln.
Der Inhaber und VRP sollte handeln
Die GL sollte Mit seinen VIP Mitarbeitern das Boot verlassen und Platz für jemanden schaffen der Führen kann! Es gibt definitiv Menschen die das besser können!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von UP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im operativen Bereich ist in der Regel gut. Es gibt aber vereinzelte Personen in Machtpositionen, die Verwarnungen als Führungsinstrument missbrauchen – Ihre Rolle und die damit verbundene Verantwortung, Vertraulichkeit und Ethik nicht verstehen. Man hat in der Firma KEINE Anlaufstelle für Bedenken oder Missstände. Im Unternehmen zeigt sich eine spürbare Spaltung: Auf der einen Seite stehen Mitarbeitende, die Entscheidungen weitgehend widerspruchslos hinnehmen, auf der anderen jene, die kritisch mitdenken und hinterfragen möchten – was ...
Im Vertrieb war der Zusammenhalt gut.
sehr hilfsbereite Kollegen, top
Je nach Abteilung perfekt, zum Teil aber auch traurig.
Das Team hält zusammen, offen und unterstützend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UP ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
DieTop-Down Kommunikation ist von Intransparenz geprägt. Closed-Door Muster, strategische und taktische Ambivalenz, ein Mangel an Verantwortung und Glaubwürdigkeit – gepaart mit einer für die Privatwirtschaft unpassenden und schädlichen, autoritärem Führungsstil nach «Command, Control, Compliance» Prinzip. Wobei letzteres «Compliance» nur einseitig gilt. Es wird mit zweierlei Mass gemessen, destruktiv kommuniziert, parteiisch beurteilt und gehandelt. Eine neutrale Vermittlungsstelle ist nicht gewährleistet, um Konflikte fair zu lösen oder Missstände zu melden.
Alle die etwas davon verstehen sind weg.
Eine gesunde Kommunikation findet nicht mehr statt. Beispielsweise werden die Bewertungen hier in Kununu seit die neue HR Leiterin übernommen hat, nicht mehr moderiert. Vermutlich mit dem Schweregrad und Häufigkeit der negativen Bewertungen überfordert. Bzw. wenig bis nichts entgegenzusetzen - weil sie weis, dass die Kritik berechtigt ist.
Sehr zu wünschen übrig
Mitarbeiter-Infos sind nichts sagend und wirken unglaubwürdig und unaufrichtig. Personalinfos sind kurz, nicht wertschätzend und unempatisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Möglichkeit sich zu entfalten oder weiterzuentwickeln gibt es nicht. Nur der GF gönnt sich ohne (gemäss MAB-Reglement nötige) Ausbildungsvereinbarung eine Weiterbildung. (die eigentlich Voraussetzung sein müsste sich überhaupt für den Job zu bewerben). Leider erst 3 Jahre nachdem so viel Geschirr zerschlagen wurde. Zudem scheint die Weiterbildung wenig bis keinen Effekt zu haben.
Für Mechaniker werden die obligatorischen Kurse organisiert. Ansonsten keine aktive Talentförderung. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich gleich verpflichten.
Jährlich findet ein Gesundheitstag statt. Für Mechaniker werden immer wieder technische Weiterbildungen organisiert und durchgeführt.
Weiterbildung gibt's nur mit Ausbildungsvereinbarung - ausser man ist der Geschäftsführer - dann gilt diese Compliance Regel nicht
Wenn man das Gespräch sucht, gibt es sicher Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet UP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UP als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung