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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageEs ist einfach, ich gehe jeden Morgen mit Freude zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen. Eine Situation, die nicht selbstverständlich ist. Es gibt so viel Lebensqualität, wenn man seinen Arbeitgeber tatsächlich und aufrichtig mag.
Den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Zukunft gerichtet. Sehr gute Atmosphäre. Bei der UP AG steht der Mensch im Vordergrund
Alte Seilschaften wurden aufgelöst, vieles wurde bewegt und verbessert in den letzten zwei Jahren. Es hat tolle Mitarbeiter mit Potential, viel Wissen und Können. Das Produkt ist spannend. Die Stimmung im Allgemeinen gut.
tolle Produkte und gute Kundschaft. Kunden springen aber immer mehr ab.
Momentan ist es schwierig, einen guten Punkt zu finden.
Führung heisst nicht Kontrolle, keine Einigkeit im Kader, Fokus liegt auf kurzfristigen Erfolgen, die Nachhaltigkeit kommt zu kurz, weitsichtiges Denken und Handeln setzen sich nicht durch.
Ein bisschen Röstigraben und Misstrauen West-Ost bzw. DE/FR - was unnötig ist.
Nicht alle Kollegen ziehen am selben strang. Da müsste zwingend was in Richtung Teambildung gemacht werden. Nur, dass niemand dafür Zeit hat, weil alle am Funktionieren sind wegen des neuen ERP's und der unklaren Prozesse.
Aktuell herrscht das Chaos und statt Ruhe in alles zu bringen, reisst man lieber neue Projekte und Aufgaben an.
Diese Firma scheint den Besitzern lästig und egal zu sein.
Erfolge mitteilen und feiern, Ziele und Strategien bekanntgeben, Vorbildfunktion wahrnehmen, zuhören, authentisch und glaubwürdig sein, nicht im Dunkeln munkeln, transparent sein, Mitarbeiter begeistern und ins Boot holen
Ich finde, die Firma ist in allen "Disziplinen" auf einem guten Weg. Was es zu verbessern gibt, wurde bereits erkannt und man begegnet Ideen und Vorschlägen offen.
Wisssen Sie, aber wird nicht beachtet
Die Konstellation zwischen den Tochtergesellschaften ist eine never-ending story und hier sollte endlich eine Lösung gefunden werden. Intern vor extern... Eine echte Gruppe gründen oder sich trennen!
Aktuelle Geschäftsleitung austauschen. Dann gehts auch wider aufwärts. Aber das passiert ja sowieso fast alle 2-3 Jahre
Der am besten bewertete Faktor von UP ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, da gäbe es viele. Aber ohne Ziel ist es schwierig, diese zu verfolgen und umzusetzen. Kleine Erfolge werden nicht erkannt / kommuniziert oder gefeiert.
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Spannend und herausfordernd.
Es gäbe viel zu tun, aber in Bern wird Veränderung nicht verstanden, als Gefahr wahrgenommen und bekämpft. Zürich (Affoltern a. Albis) ist in dieser Hinsicht Lichtjahre voraus.
Das Businessmodell ist interessant und das Unternehmen hat grosses Potential. Wir kommen leider nur nicht in die Gänge, da die Prozesse nicht klar definiert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut innerhalb der Abteilungen, nicht vorhanden von der Chefetage. Es wird nicht mitgeteilt, wohin die Reise geht - Ziel unbekannt.
unehrliche Kommunikation, viele Blabla, viel wird gesagt und angekündigt wenig konstruktives folgt, angespannte Stimmung
Es wird mit schönen Sprüchen um sich geworfen, aber Leistung wird, gerade von der Chefetage, keine gebracht.
Nicht normal, wie hier chronisch schlecht über alles und jeden gesprochen wird…
Findet so zu sagen nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen.
Weiterbildung wird unterstützt. Fordern und fördern sind im Gleichgewicht.
Weiterbildung wird geduldet, teilweise finanziell unterstützt, aber mehr auch nicht. Mir wurde wortwörtlich gesagt, dass man hier niemanden "hochzüchten" wolle.
Wer will und sich spürbar macht, wird bei dieser Führung in Thema Weiterbildung unterstützt.
Damit werde neue Mitarbeiter geködert, ist aber nicht erwünscht.
