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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer lohn, Faire Stunden, Schöner Fuhrpark, Kollegiales Team, Freundliche Vorgesetzte, Wertschätzung, Per du Philosophie im Betrieb.
Freundlichkeit aller Mitarbeiter, Infrastruktur Arbeitsplatz, Gratis Kaffee-Tee-Früchte, Parkplatz
tolle Firmenkultur und abgesehen von 2-3 unzufriedenen Leuten ein super Team
Einst ein angesehener Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter halten dieses sinkende Schiff mit ihrer Leidenschaft noch über Wasser.
Positive Veränderungen laufen spürbar an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Versuch tiefe Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen und zu verwässern. Die fehlende Unternehmensstrategie und Orientierung, sehr schlechte Kommunikation. Parteisches Verhalten. Der sogenannte Code of Conduct bleibt wirkungslos – er existiert lediglich auf dem Papier, ohne im Alltag gelebt oder eingefordert zu werden.
Wertschätzung, sofern sie überhaupt stattfindet, wirkt häufig unaufrichtig und gezwungen. Oberste Aufsichtsstelle bleibt untätig.
Innert 3 Jahren hat die neue Führung vieles ruiniert, was die Belegschaft mit Leidenschaft und Herzblut aufgebaut hat.
Sinn der ausgesprochenen Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen sehr fraglich.
Viel geredet und nichts gemacht und dadurch viele Personen durch Kündigungen verloren
Geschäftsführer redet schlecht über Mitarbeiter
Diese Menschen, die immer alles besser wissen, aber leider nie etwas besser machen!
Geführt wird hier alles… aber keine Firma!
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte Mit seinen VIP Mitarbeitern das Boot verlassen und Platz für jemanden schaffen der Führen kann! Es gibt definitiv Menschen die das besser können!
Das Vertrauen stärken in in die Mannschaft
Grundlegende Restrukturierung nach Entfernung der Ursachen (nicht der Symptomatik) für Unruhe und Unzufriedenheit. Eine klar definierte Identität und Positionierung. Es mangelt an Vision, Mission und einer übergreifenden Unternehmensstrategie, an der sich Mitarbeitende orientieren könnten, um den Erfolg aktiv mitzutragen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsanleitungen müssen besser dokumentiert sein. Sehr wichtig für neue Mitarbeiter
Mehrere Jahre dabei und nichts passiert.
Reden aber leider nicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UP ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Transport von Maschinen war schon immer ein Traum von mir. Mir wurde der einstieg in die Branche gewährt und bis heute mit viel Vertrauen darf ich meine Arbeit ausführen.
Gute Branche wo gebraucht wird
sehr vielseitig und abwechslungsreich, grosser Entscheidungsspielraum
Sehr vielfältig. Spannende Branche mit tollen Produkten
Spannende Branche, tolle Kunden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UP ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
DieTop-Down Kommunikation ist von Intransparenz geprägt. Closed-Door Muster, strategische und taktische Ambivalenz, ein Mangel an Verantwortung und Glaubwürdigkeit – gepaart mit einer für die Privatwirtschaft unpassenden und schädlichen, autoritärem Führungsstil nach «Command, Control, Compliance» Prinzip. Wobei letzteres «Compliance» nur einseitig gilt. Es wird mit zweierlei Mass gemessen, destruktiv kommuniziert, parteiisch beurteilt und gehandelt. Eine neutrale Vermittlungsstelle ist nicht gewährleistet, um Konflikte fair zu lösen oder Missstände zu melden.
Gesprochen wird nur bei den betrieblichen obligatorischen Sitzungen... alle weiteren Info bekommt man nur auf Nachfrage. Kommunikation sehr schlecht.
Es wird nicht mit, sondern über die Mitarbeiter gesprochen.
Es wird über Sharepoint oder von der GL über die Teamleiter kommuniziert. Leider habe wir ein paar unbrauchbare Teamleiter, deshalb ist die Qualität der Kommunikation sehr unterschiedlich.
Hat grosses Potenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährlich findet ein Gesundheitstag statt. Für Mechaniker werden immer wieder technische Weiterbildungen organisiert und durchgeführt.
Seit ich dabei bin, wurde jede Weiterbildung, welche zugunsten der Beruflichen Tätigkeit ist, unterstützt
Weiterbildungsangebote beschränken sich auf gesetzlich/operativ vorgeschriebene Massnahmen. Darüberhinausgehende Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung sind kaum bis gar nicht erkennbar.
Nur für die Lieblinge
Für VIP Mitarbeiter immer gerne, andere werden erst gar nicht gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet UP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung