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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut innerhalb der Abteilungen, nicht vorhanden von der Chefetage. Es wird nicht mitgeteilt, wohin die Reise geht - Ziel unbekannt.
Hat sich, nach einigen Abgängen, wieder sehr verbessert. Grosse Hiflsbereitschaft.
Dafür ist jede/r selbst verantwortlich - ist aber einfach möglich. Intensive Phasen können durch längere Abwesenheiten kompensiert werden.
Sehr gut in den Abteilungen, schlecht an der obersten Spitze. Viel heisse Luft, keine Vorbildsfunktion, Fehlgriffe im Ton und Verhalten, Kontrolle anstatt Gespräche und Vertrauen. Geschlossene Türen signalisieren Unerreichbarkeit.
Ja, da gäbe es viele. Aber ohne Ziel ist es schwierig, diese zu verfolgen und umzusetzen. Kleine Erfolge werden nicht erkannt / kommuniziert oder gefeiert.
Kollegial und hilfsbreit, einzelne Ausreisser werden sofort thematisiert.