28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair
Topp :-)
Bestens
Fair, nahbar und wertschätzend.
Im Rahmen der gegeben baulichen Infrastruktur: gut.
Immer ein herausforderndes Thema, was jedoch gut umgesetzt wird.
Ja. Und auch Diversity-Themen sind im Aufbau - fortschrittlich.
Yes!
der Profit steht im Vordergrund
teilweise sehr nette und herzliche Kolleg:innen
nicht wertschätzend
die Praxen sind modern eingerichtet
Top-down- Kommunikation
Die coolen Feste :-)
Die Fluktuationsrate ist relativ hoch, wodurch häufig neue Mitarbeitende eingearbeitet werden müssen. Das kann auf Dauer zeitaufwendig und belastend sein
Grundsätzlich alles super und auch modern. Das einzige was ich bemängeln kann ist, dass wir ab und an zu wenig Computer für das ganze Team haben.
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich. Es gibt zwar einen Bonus, allerdings bin ich mir nicht sicher, ab welchem Pensum dieser ausbezahlt wird. Ich vergebe nur zwei Sterne, da ich mein Gehalt im Verhältnis zu meiner Erfahrung als eher knapp empfinde.
Das sie sehr offen sind, allen eine chance geben und einem viel freiraum lassen
Einwenig besserer gehalt
Besser gehts nicht
Man findet da alles von A-Z
Sehr offen für neues, Verschidene Themen wärden von Ärzten immer wider bei einer Weiterbildung vorgestellt
Wird sehr darauf geachtet
Ist familiär und kollegial
Sehr gut und sehr höflich
Offen, immer ansprechbar und immer ein offenes Ohr
Die Bedingungen sind eher älter gehalten aber für den altag sehr gut was eim nicht immer mit den Compiuter und sonstigen elektrischen geräten in verbindung bringt
Kommunikation ist sehr gut
Alle wärden gleich behandelt egal wär egal von welchem bereich
Es ist sehr weitleufig mit vielen verschiedenen Aufgaben was jeden Tag spanend und Motivierend ist
Höflicher und respektvoller Umgang,
Hierarchien sind flach
Kaum beständiges Personal, Hoher Personalwechsel
Das Arbeitserfassungssystem transparenter machen, die Wenigsten sehen da durch, wahrscheinlich auch gewollt.
Ganz ok,
Kaum oder gar keine Angebote, wenn dann nur in Bülach.
Soweit ok aber nicht herausragend
ÖV Beteiligung wäre gut
Homeoffice nur fürs Kader
Innovatives Geschäftsmodell mit Zukunft
Hohe Fluktuationsrate
Den Mitarbeitern mehr Sorge tragen und die faulen Äpfel raus
Teamkonstellation und Interaktion in der Mitarbeiter-Führung anschauen, Leadership professionalisieren, Kommunikation entsprechend dem KLARA-Prinzip:
1. Klarheit
2. Lösungsorientierung
3. Achtsamkeit
4. Respekt
5. Anpassungskonsequenz
Schnell wachsend
Squeezen, 1 für 3
Verbesserungspotential
Fair
enormer Paperwaste
Was ist das?
Generationenübergreifend
Mikromanagement, Behauptungen und Schuldzuweisungen
Homeoffice für alle MA ermöglichen
Kommunikations- und Entscheidungsschwach
Gute Durchmischung
Vielfältig
Die unter dem Schnitt liegenden Löhne wurden inzwischen angehoben - bravo
Leider ist der Platz beschränkt, Vieles ist bereits gesagt…
- Sich auf die ursprüngliche Idee des Gründers besinnen
-Sämtliche Chef-Posten ersetzen (nicht durch weitere Vettern sondern durch unabhängige Personen)
- Benefits für MA (z. Bsp. ÖV-Beteiligung)
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
Getratsche (auch durch Vorgesetzte), wenig Lob, wer-findet-beim-anderen-einen-Fehler-Politik und dann juppie! auf zum Chef!
Geld regiert die Welt (und das natürlich nur für die Sahnehaube des Uroviva-Kuchens).
So gern man es würde, man kann nicht hinter dieser Firma stehen. Peinlich, was da passiert, man expandiert und nimmt dabei keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Homeoffice nur fürs Kader und nicht fürs Fussvolk (besonders nicht für solche Mitarbeiter, die es sich wünschen würden - aber Strafe muss sein)
Nur für Auserwählte, Vetternwirtschaft sondergleichen
Keine Lohnerhöhungen, auch nicht für zusätzliche Aufgaben, wer kündigt erhält den Bonus nicht mehr für das Vorjahr, obwohl man seine Leistung erbracht hat, teils waren MA unterbezahlt (dies wurde anscheinend inzwischen behoben), keine Benefits (ausser neu höhere Beiträge an die Pensionskasse durch den Arbeitsgeber und Privatversicherung bei Unfall weltweit - was ja bestimmt jeder Mitarbeiter einmal in seiner langen Karriere nutzen kann…)
Hoher Papierverbrauch
Ein paar Musketiere haben sich da versteckt - nach diesen lohnt es sich Ausschau zu halten (einer für alle, alle für einen)
Es wird auf ein ausgewogenes Team geachtet (jung, älter, noch älter)
Im Kontrollwahn ohne Verantwortung zu übernehmen - und wehe dem, der es dann selber tut…
Keine Stehpulte, Sitzbälle nicht erwünscht
Lieber Gespräche mit zusätzlich eingeladenen Vorgesetzten statt direktes Ansprechen einer angeblichen Problematik (aufgrund vom Hörensagen/Getratsche). Man fühlt sich wieder in die alte Schulzeit zurückversetzt.
Generell schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit des Kaders (besonders zu Coronazeiten, da waren alle im Homeoffice).
Egal ob Mann oder Frau, einen 2. Stern dafür :-)
Aufstiegschancen ergeben sich nur für Auserwählte (Vetternwirtschaft)
Vielseitige Aufgaben
Gute Arbeitsatmosphäre, Wertschätzende Grundhhaltung
Im Moment sehr wenig
Führungskräfte mal überdenken, gleiche Behandlung für alle Arbeitnehmer,faire Löhne, work,life, balance für Alle
Führungspositionen teils mit falschen Personen besetzt.
Definitiv mehr Schein als sein
Unbekannt, diese gibt es nur für Kader
Nicht für Jeden
Pünktlich, Kader hohe Gehälter, der Rest wir nach dem Prinzip bezahlt,Dich mag Ich
Jeder für sich
Diktatur, unehrliches Verhalten
Sehr schlecht beim Fussvolk. Eng,zu wenig Pcs,kein Platz zum arbeiten, kein Pausenraum vorhanden
Späte Kommunikation bis gar keine
Nein!
Nein !
Kann Leistung honorieren und monetusieren
Etwas zu konservativer Führungsstil
Kann wesentlich stabilere Software vertragen
So verdient kununu Geld.