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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie sehr offen sind, allen eine chance geben und einem viel freiraum lassen
Die coolen Feste :-)
Höflicher und respektvoller Umgang,
Hierarchien sind flach
Innovatives Geschäftsmodell mit Zukunft
Die unter dem Schnitt liegenden Löhne wurden inzwischen angehoben - bravo
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuationsrate ist relativ hoch, wodurch häufig neue Mitarbeitende eingearbeitet werden müssen. Das kann auf Dauer zeitaufwendig und belastend sein
Kaum beständiges Personal, Hoher Personalwechsel
Leider ist der Platz beschränkt, Vieles ist bereits gesagt…
Hohe Fluktuationsrate
Fehlende Strukturen
Zuviel unwissendes Personal
Verbesserungsvorschläge
Einwenig besserer gehalt
Das Arbeitserfassungssystem transparenter machen, die Wenigsten sehen da durch, wahrscheinlich auch gewollt.
- Sich auf die ursprüngliche Idee des Gründers besinnen
-Sämtliche Chef-Posten ersetzen (nicht durch weitere Vettern sondern durch unabhängige Personen)
- Benefits für MA (z. Bsp. ÖV-Beteiligung)
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
Den Mitarbeitern mehr Sorge tragen und die faulen Äpfel raus
Führungskräfte mal überdenken, gleiche Behandlung für alle Arbeitnehmer,faire Löhne, work,life, balance für Alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Uroviva - Spezialisten für Urologie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
teilweise sehr nette und herzliche Kolleg:innen
Ist familiär und kollegial
Ein paar Musketiere haben sich da versteckt - nach diesen lohnt es sich Ausschau zu halten (einer für alle, alle für einen)
Durch viele Standorte kennt man leider nicht alle Mitarbeiter
sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uroviva - Spezialisten für Urologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum oder gar keine Angebote, wenn dann nur in Bülach.
Verbesserungspotential
Nur für Auserwählte, Vetternwirtschaft sondergleichen
Nicht für Jeden
gibt's gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uroviva - Spezialisten für Urologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uroviva - Spezialisten für Urologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uroviva - Spezialisten für Urologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uroviva - Spezialisten für Urologie als eher traditionell.
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Uroviva - Spezialisten für Urologie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Uroviva - Spezialisten für Urologie
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