Super als Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann viel lernen
- Cooles Team
- Direkt am See
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation
- fairer Lohn
- Offener sein für Ideen, nicht alles muss nach Plan gehen, sich was trauen
- In die Mitarbeiter glauben und ihnen auch vertrauen (!!!!)
Image
USP ist bekannt, viele spannende Kunden
Work-Life-Balance
Ferien müssen immer Ende Jahr geplant werden. Dies fand ich sehr mühsam, da ich nicht gerne alles fixiert haben will und man als Arbeitgeber dies auch nicht verlangen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei der USP funktioniert, man muss einfach sehr viel Geduld und Zeit haben.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war sehr traurig. Keinen 13., keinen Bonus, sehr tiefer Lohn. Es gab auch sehr viele Lohnunterschiede, es war verboten über Lohn zu sprechen. Weshalb sollte es verschwiegen werden? Wenn jemand auf meiner Stufe mehr verdient, dann sollte es einen berechtigten Grund geben - oder nicht? ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hat die USP im Griff, chapeau!
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen war ganz okay, dumme Sprüche gibt es jedoch immer.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück mit meiner Vorgesetzten-Person, doch nicht alle waren / sind glücklich (sehr berechtigt)
Arbeitsbedingungen
Technisch war alles auf dem neusten Stand. Das Büro ist auch sehr schön, gut beleuchtet, direkt am See. Passt perfekt.
Kommunikation
Es wurde nicht alles mitgeteilt, gab deshalb immer sehr viel Lästereien. Lieber direkt vom CEO die Infos bekommen, als über 10 Ecken.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass Männer klar bevorzugt werden.
Vor Corona gab es etwa 6 Assistentinnen und nur EINEN Assistenten. Die anderen Männer waren alle in den Führungspositionen. Kann jetzt ein Zufall sein, aber nur die Frauen mussten das Telefon abnehmen, der eine Assistent nicht, er ist ja ein Mann.
Interessante Aufgaben
Als Berufseinstieg ist dieser Job super, man lernt viel dazu. Doch nach ein paar Monaten hat man es im Griff. Obwohl man ready ist für den nächsten Schritt, wird dies selten schnell passieren. Der CEO sagt auch, dass er auf die Personen zugeht, wenn er denkt, dass sie ready sind. Die Mitarbeiter sollen also "warten". Macht meiner Meinung nach sehr wenig Sinn...