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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team mit gutem Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Projekte, Förderung in beruflicher Hinsicht sich auch intern weiterzuentwickeln, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, Flexibilität durch Homeoffice Möglichkeit
Interessante Projekte, Zusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern,
Home Office Möglichkeiten, gute Lage des Büros am See
Tolle Lage des Büros, tolle Kunden und spannende Projekte. Zusammenhalt untereinander gut.
Grossräumiges Büro, junges Team,
- Man kann viel lernen
- Cooles Team
- Direkt am See
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie, Arbeitsklima, angespannte Atmosphäre da Miterarbeiter überlastet, Erwartung für Extrameile und Überstunden, wenig Vertrauen, Umgang mit Mitarbeiter
Das Arbeitsklima... Leider sind alle total überlastet, daher alle sehr gestresst, was nicht motiviert zum arbeiten. Mit den Promoter wurde nicht immer Fair umgegangen (aus Anweisungen der Vorgesetzten).
Eigentlich so ziemlich alles aber vorallem das nicht vorhandene Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeit.
Es zählt der Profit, nicht das Know how der Mitarbeiter oder die Beziehung mit den Kunden. Mitarbeiter werden blossgestellt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Ständige Arbeitsüberlastung. Ab gewisser Hierarchiestufe dürfen keine Arbeitsstunden aufgeschrieben werden. (nach dem Motto: keine (Über-)stunden = keine Kompensation.) Praktikanten unterbezahlt für die grosse Verantwortung.
Klare Hierarchie - kritik wird nicht zugelassen und immer nochmehr gefordert (bis die Zitrone leer ist, dann wird man ersetzt wenn dies kritisiert wird)
Verbesserungsvorschläge
In hektischen Zeiten kann es teils schwierig sein, dass der positive Spirit und der Teamzusammenhalt sowie der gemeinsame Austausch nicht zu kurz kommt. Da finde ich es wichtig, dass alle ihren Teil dazu beitragen und andere aus dem Team mitziehen.
Überdenken der Sozialleistungen und Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das wahrnehmen, was man sagt
- Mehr im Team zusammen machen
- Klarere Strukturen/Vorgehensweise
- Besser mit den Promotern umgehen
- offene Kommunikation
- fairer Lohn
- Offener sein für Ideen, nicht alles muss nach Plan gehen, sich was trauen
- In die Mitarbeiter glauben und ihnen auch vertrauen (!!!!)
Da braucht es eine komplette Umstrukturierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von USP Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr tolles und eingespieltes Team
Unterstützung in stressigen Zeiten jeder Zeit gewährleistet
Ein junges dynamisches Team das sich ständig wechselt.
Wird mehr versprochen als gemacht. So fällt der Teamspirit.
Die Jungen haben sich untereinander geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USP Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ganz schlecht
Katastrophal. Wird mit Erniedrigung und Angst geführt
Wöchentlich ein Gespräch, jedoch wird nicht immer umgesetzt, was besprochen wurde.
keine Wertschätzung, keine Mitarbeitergespräche
So etwas habe ich noch nie erlebt! Vom Kopf der Firma und diversen Vorgestzten bekommt man schnippische Antworten und Kommentare. Die Überforderung dieser Leute richt man bis nach Mexiko, lassen es aber dann an dir aus! Auch hier wieder absolute Kontrolle der Vorgesetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man den Job gut macht, gibt es intern gute Karriere-Perspektiven sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortungen zu übernehmen
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch bedeutet das auch mehr Arbeitsbelastung...
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Über eine Beförderung wird zwar gesprochen, es kommt aber ganz drauf an, ob der Führer der Firma dich mag oder nicht. Weiterbildungen werden von der USP nicht unterstützt oder sie wollen dann plötzlich doch wieder ihr Geld zurück. :)
Karriere bei der USP funktioniert, man muss einfach sehr viel Geduld und Zeit haben.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USP Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet USP Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USP Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USP Partner als eher traditionell.
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