Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte, Zusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern,
Home Office Möglichkeiten, gute Lage des Büros am See
Hierarchie, Arbeitsklima, angespannte Atmosphäre da Miterarbeiter überlastet, Erwartung für Extrameile und Überstunden, wenig Vertrauen, Umgang mit Mitarbeiter
Grossräumiges Büro, junges Team,
Das Arbeitsklima... Leider sind alle total überlastet, daher alle sehr gestresst, was nicht motiviert zum arbeiten. Mit den Promoter wurde nicht immer Fair umgegangen (aus Anweisungen der Vorgesetzten).
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das wahrnehmen, was man sagt
- Mehr im Team zusammen machen
- Klarere Strukturen/Vorgehensweise
- Besser mit den Promotern umgehen
Das Team ist super, jedoch ändert es sich monatlich
Mehr Schein als Sein.
Home Office möglich, jedoch grosse Arbeitsbelastung.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch bedeutet das auch mehr Arbeitsbelastung...
Gehalt OK!
Wird mehr versprochen als gemacht. So fällt der Teamspirit.
Wöchentlich ein Gespräch, jedoch wird nicht immer umgesetzt, was besprochen wurde.
Die Kommunikation war ein durcheinander, nicht gut strukturiert, da man auch nicht so viel Zeit hat, da alle zu viel zu tun haben.
Ausser mit den Vorgesetzten.
Etwas einseitig. Wird mehr versprochen, als es in Wirklichkeit ist.
flexible Arbeitszeiten
Einige Mitarbeiter
Eigentlich so ziemlich alles aber vorallem das nicht vorhandene Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeit.
Da braucht es eine komplette Umstrukturierung
Vertrauen von den Vorgesetzen und vorallem vom Führer der Firma in dich gleich null aber Erwartungen hoch zehn. Die Zeiterfassung ist eine Katastrophe! Jede Minute die man arbeitet muss notiert werden, was man gearbeitet hat. UND dann werden diese Zeiten auch noch wöchentlich und monatlich kontrolliert.
Aussen Hui und innen Pfui - das trifft es am ehesten
Ferien mussten Ende des Jahres fürs nächste Jahr eingegeben werden. Wenn du Ferien unter dem Jahr angefragt hast, wurden sie zuerst bewilligt, dann wieder abgelehnt und nach etlichen unnötigen Diskussionen dann wieder akzeptiert weil es eigentlich garkein Probelm war.
Über eine Beförderung wird zwar gesprochen, es kommt aber ganz drauf an, ob der Führer der Firma dich mag oder nicht. Weiterbildungen werden von der USP nicht unterstützt oder sie wollen dann plötzlich doch wieder ihr Geld zurück. :)
Die Jungen haben sich untereinander geholfen.
So etwas habe ich noch nie erlebt! Vom Kopf der Firma und diversen Vorgestzten bekommt man schnippische Antworten und Kommentare. Die Überforderung dieser Leute richt man bis nach Mexiko, lassen es aber dann an dir aus! Auch hier wieder absolute Kontrolle der Vorgesetzen.
Büro war ganz cool, tolle Küche, schöne Lage direkt am See
Viele Lästereien! Er spricht von offener Kommunikation, dem war definitiv nicht so.
Eine solche steile Hierarchie ist schon fast eine Frechheit. Bis man Antwort auf bestimmte Dinge, so auch bei Ferienanträge, erhalten hat, ging es gerne mal 2/3 Monate.
Sehr tiefer Lohn, kein 13., kein Bonus oder sonstige Vergünstigungen.
Naja. Es ist aufjedenfall nicht so, wie es eigentlich in einem guten Unternehmen sein sollte.
Nichts zu tun und wenn man nachfragt, muss es zuerst über 10 Hirarchiestufen bis man dann endlich vielleicht mal eine Aufgabe bekommt und dann sind es Arbeiten die sonst keiner machen will. Auch sonst sind es keine herausfordende Aufgaben.
Der Teamspirit wird von der GL vorgelebt, was TOP ist. Ausserdem wird jeder Mitarbeiter so genommen wie er ist und mit seinem Macken und Tücken sehr geschätzt.
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Offenere und transparentere Kommunikation was die internas betrifft.
Sehr positives Image gegenüber Kunden & Promotoren.
Es wird im möglichen Rahmen darauf geachtet, dass ökologisch gearbeitet wird.
Mitarbeiter werden gefördert und angespornt weiterzukommen und up-to-date zu bleiben. Als Arbeitgeber auch sehr flexibel was die Anpassungen des Pensums anbelangt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Der Zusammenhalt sowie der Teamspirit sind bei USP einmalig.
Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Niveau. Gehalt ist Verhandlungssache darf dabei aber nicht vergessen das:
a) es ein KMU ist
b) eine Agentur
Sehr abwechslungsreich von den Projekten / Aufgabenbereichen her.
Unter den Kollegen herrscht guter Zusammenhalt
Klare Hierarchie - kritik wird nicht zugelassen und immer nochmehr gefordert (bis die Zitrone leer ist, dann wird man ersetzt wenn dies kritisiert wird)
Immer wieder interessant, wie das Management eigene und falsche Bewertungen erfasst. Bitte nun endlich die offene Kommunikation auch umsetzen. Im Moment wird man für offene konstruktive Kritik umgehen abgestraft.... sehr schade
Einziges Plus: Mittagspause am See und interessantes Kundenportfolio.
Es zählt der Profit, nicht das Know how der Mitarbeiter oder die Beziehung mit den Kunden. Mitarbeiter werden blossgestellt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Ständige Arbeitsüberlastung. Ab gewisser Hierarchiestufe dürfen keine Arbeitsstunden aufgeschrieben werden. (nach dem Motto: keine (Über-)stunden = keine Kompensation.) Praktikanten unterbezahlt für die grosse Verantwortung.
Es sitzen alle im gleichen Boot
Momentan gibt es viele Änderungen zum positiven. Es gibt immer wieder interne Schulungen, bei welchen man sehr viel profitieren kann. Die Lage und das Arbeitsklima sind einfach top.
Die Arbeiten sind sehr vielfältig.
Viele haben Probleme mit ihren Laptops.
IT erneuern und vereinheitlichen
Das Abreitsklima ist gut. Die Vorgesetzten loben bei guter Arbeit. Guter Einsatz wird gesehen und auch geschätzt.
Bürolage ist einfach super, direkt am Zürichsee.
USP hat ein sehr gutes Image bei Kunden und auch Promotoren.
Es gab Zeiten da waren wirklich viele am Limit, da es sehr viel zu tun gab. Jedoch hat sich dies bereit etwas verändert. Z.Bsp. hat jetzt jedes Team einen eigenen Trainee durch das ganze Jahr hindurch. Auch die Projekte wurden etwas anders verteilt.
Wird unterstützt.
es gibt keinen 13. Monatslohn.
Es wird nicht alles (Abfall) getrennt. Jedoch wird momentan daran gearbeitet.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr eng und kollegial. Oft wird zusammen bei einem Apero angestossen oder auch in der Freizeit etwas unternommen. Im USP Whats-App Gruppenchat wird auch sehr viel zusammen geteilt geschäftlich wie auch privat. TOP!
Kann man nicht beurteilen, da das Team relativ jung ist. Durchschnittsalter ca. 30
Durch die vielen Wechsel bei USP hatte ich bereits mehrere Vorgesetzte, da gab es nicht so tolle aber auch super Vorgesetzten. Im Allgemeinen wird bei der USP viel auf die Meinung der Mitarbeiter gegeben und man bekommt viel Freiräume.
IT manchmal etwas mühsam. Arbeitszeiten werden aufgeschrieben und Überstunde können kompensiert werden.
Oft werden Mitteilungen an das Team etwas spät gemacht. Sonst wird alle zwei Wochen im Teammeeting alles wichtige miteinander geteilt.
Ich habe mich noch nie unberechtigt behandelt gefühlt. Ganz im Gegenteil, ich wurde immer nach meiner Meinung und nach Vorschlägen gefragt.
Bei der USP wird es nie langweilig. Man hat so viel Kunden- & Promotorenkontakt, da erlebt man sehr viel. Arbeiten sind vielfältig.
junges und engagiertes Team
Fördert alle seine Mitarbeiter
Gewisse Abläufe könnte man noch modernisieren
Umweltfreundlicher Arbeiten, vor allem mit dem Papier verbrauch.
Bisher immer positive Rückmeldungen bekommen
flexible Arbeitszeiten, Ferien müssen wie üblich anfangs Jahr eingegeben werden
Habe mehrere Beförderungen miterlebt
ok
Man könnte hier noch einige Dinge verbessern. Zum Beispiel weniger Papier verbrauchen
super junges, lebendiges und aufgestelltes Team
Grundsätzlich ist es ein sehr junges Team, der Umgang untereinander ist aber immer gleich
Man ist immer in enger Absprache mit dem Vorgesetzten
Alles ganz Ok, nicht super modern
Alle Mitarbeiter werden regelmässig informiert und alle Vorschläge werden geprüft. Kommunikation in dieser Hinsicht top
Die Arbeitsbelastung variiert je nach Projekt sehr, dafür ist es aber sehr interessant und lebendig
Junges Team; interessantes Kundenportfolio
Hohe Fluktuationsrate; Verspechen, die nicht gehalten werden betreffend Mitarbeiterförderung; CEO Wechsel war extrem schade
-Gründe für die hohe Fluktuationsrate überprüfen
-Arbeitspensen besser überprüfen und handeln, bevor die einzelnen Mitarbeiter ausgebrannt sind.
Unter den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Lob der Vorgesetzen wird jedoch selten ausgesprochen. Mitarbeiterwohl wird oft vernachlässigt.
Aufgrund des hohen Arbeitspensum stimmt die Work-Life-Balance nicht. Da die Promotionen auch am Wochenende laufen, wird erwartet, dass man auch dann erreichbar ist.
Es wird vieles versprochen, aber nicht eingehalten.
Mitarbeiterverhältnis sehr angenehm und freundschaftlich. Team ist sehr jung.
Mitarbeiterförderung wird versprochen, aber oft nicht wahrgenommen. Gewünschte Ziele werden von der GL nicht vorgelebt.
Keine Überzeiten ab gewisser Stufe. Keine zusätzliche Entschädigung bei den wöchentlichen Wochenendarbeiten.
Die Aufgaben sind an sich interessant. Die Aufgabengebiete sind jedoch zugeteilt und das Arbeitspensum ist extrem hoch.
das Team war spitze. Junge Leute bekommen eine Chance sich einen Start im marketing und Eventbereich zu ermöglichen.
Leider werden die Mitarbeiter nicht gefördert und gebunden. So kommt es zu einer sehr hohen Fluktuation. Es wird in kurzerzeit mengenmässig so viel gefordert, dass es auf dauer schwer ist hier Glücklich zu sei ...
Beginnt doch endlich euren Mitarbeitern zuzuhören um Ihren Bedürfnissen etwas besser gerecht zu werden.
Ihr sucht viele tolle junge Leute mit enormem potential aus, dann nutzt und pflegt dieses doch auch!
Die Fassade beginnt zu bröckeln...
In meiner Zeit bei USP litten meine sozialen Kontakte und wer die Balance sucht muss sich spät abends oder in den aller frühesten Morgenstunden auf die suche machen!
ich kenne keine Beispiele, wo man mit Unterstützung rechnen konnte.
Der zusammenhalt im Team war bei uns super. Leider muss der Rest auch stimmen, wenn man im Job glücklich sein möchte.
Entspricht nicht den so gelobten Umgangsformen, welche eigentlich vom Arbeitgeber selbst als notwendig bezeichnet werden, um den Mitarbeiter als wichtigstes "Gut" zu schätzen und zu binden.
Schönes Büro und tolle Lage. Auch die IT ausstattung ist ok.
Regelmässige Teammeetings mit kurz Up-Dates, jedoch sehr oberflächlich und mit wenig Inhalt.
Kommunikation funktionniert leider nur in eine Richtung.(Information)
Bezahlung war stets pünktlich, doch kann der Lohn der Intensität der Arbeit und dem geforderten flexiblen und zusätzlichen Einsatz kaum gerecht werden.
Gleichberechting unter all jenen welche nicht schwanger werden können.
Der Job bringt zwar mit sich, dass man im Teilzeitpensum nicht die gleiche Verantwortung übernehmen kann wie bei 100%, Möglichkeiten gäbe es jedoch. Dies wird leider eher mehr und mehr vermieden, als gefördert. Die gleichberechtigung endet da wo eine Frau beginnt über Familie nachzudenken.
Schon nach kurzer Zeit konnte ich nicht mehr die eigentlich versprochenen Aufgaben ausführen. In ein Projekt gerutscht, welches zwar anfangs interessant klang, jedoch trotz äusserster zeitlicher Intensität weder Abwechslung noch geistig anspruchsvolle Aufgaben mehr zuliess.
Keine chance da mittels Kommunikation wieder raus zu kommen. Oder am Aufbau des Projektes etwas zu ändern. Warscheinlich würde ich heute noch auf die "baldige Veränderung" warten...
So verdient kununu Geld.