Universitätsspital 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte kommunizieren wann er sich wieder meldet:
Ich hatte kein live-Bewerbungsgespräch, nur so ein schnell-schnell -Gespräch am Telefon. Bei diesem hiess es, es gäbe nach dem Schnuppertag (7.Feb, 5.5std.)- in der Woche vom 13/14 Feb. noch ein Gespräch.
Beim Schnuppern erklärten mir 2 Teamkolleginnen die Aufgaben sehr gut. Ich machte viele Notizen u. stellte Fragen, Beim Abschied sagte ich, ich könne mir gut vorstellen diese Arbeit zu machen, das wäre lässig und ich würde mich freuen.
2 Wochen vergingen und ich hörte nichts.
Ich wurde langsam immer nervöser und so rief ich an. Die Antwort war, sie hätten viele Bewerber, sie könnten sich erst am 9.März entscheiden. Ich sagte, ich müsse Bescheid wissen noch in dieser Woche. So bekam ich par Std. später per Mail eine Absage mit der Begründung, sie könnten sich NICHT in dieser Woche entscheiden. Par Tage später rief eine Freundin als objektivere Person der Vorgesetzten an, um nochmal deutlich zu machen, dass es nicht toll ist, die Bewerber im Ungewissen hängen zu lassen. Bei diesem Gespräch sagte die Vorgesetzte, ich hätte beim Schnuppern zuwenig Interesse gezeigt, das stimmt nicht, oben im Text erklärt.

Bewerbungsfragen

Sie hatten mir nur wenige Fragen am Telefon gestellt, das angekündigte Gespräch nach dem Schnuppern fand nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Einen kurzen, persönlichen, aussagekräftiger Zweizeiler dürfte man als Bewerber schon erwarten. Unabhängig von Zu - oder Absage. Da die Bewerbungsschreiben aber maschinell gelesen und nach geforderten Algorithmen und Keywords gescannt werden, landen sie bei Fehlen dieser vorgegebenen Faktoren gar erst gar nicht auf dem Schreibtisch des HR.
Die Eingangsbestötigung erfolgt automatisch, so könnten doch wenigstens die Absagen auch automatisch erfolgen, dann wüsste man wenigstens, woran man ist!

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Rückmeldung zu einem bestimmten Termin angekündigt wird, sollte man sich auch melden. Nachdem keine Reaktion mehr kam, habe ich auch nicht darauf gewartet, sondern mich
für eine andere Stelle entschieden und meine Bewerbung zurückgezogen. Auch das Unternehmen bewirbt sich beim Bewerber. Gute Fachkräfte haben meist auch in arbeitgeberfreundlichen Zeiten die Wahl...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht wie absolute Bittsteller behandeln. Ich habe ein Gespräch nur wegen Anstand und Professionalität nicht vorzeitig abgebrochen. Die Dame vom HR war an Unfreundlichkeit, Missgunst und Überheblichkeit nicht zu überbieten, für eine Stelle die alles andere als gut klingend war. Von so einem grossen Betrieb erwarte ich, dass ich mich bei einem Gespräch nicht der Laune einer HR Verantwortlichen aussetzen muss.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmöglichkeiten flexibilisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn gesagt wird man melde sich ende Woche, dann sollte man sich nicht erst 1 Woche später melden, und das nicht mal persönlich! Als ich angerufen habe, bekam ich eine knappe Antwort und wurde auf "ich habe keine Zeit" vertröstet.
Mehr schein als sein
Kommunikation kann man noch um einiges verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht mehr einladen, eher absagen, wenn man keine Interesse hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die ausgeschriebene Stelle perfekt mit dem eigenen Profil übereinstimmte, habe ich bis heute keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Auch nicht auf eine freundliche Nachfrage meinerseits nach 4 Wochen, nachdem ich alles gesandt habe. Das ganze ist jetzt 10 Monate her. Das ist absolut respektlos. Jeder hat vital zu tun. Aber zumindest ein einziger Satz sollte dem HR möglich sein. Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle sind keine menschliche Ware. Das sind Personen, die sich mit den Bewerbungsunterlagen Zeit genommen haben. Mir ist unverständlich was so ein Benehmen soll.

Verbesserungsvorschläge

Authentizität lässt zu wünschen übrig. Es ist nicht fair, einer Arbeitsuchenden eine mündliche definitive Zusage zu machen und 2 Tage später eine Absage zu machen und zu behaupten, es wäre keine Zusage ausgesprochen gewesen. Führungskompetenz ist das nicht! Arbeitsrechtlich sogar sehr fragwürdig...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Standart Fragen, soweit aber absolut in Ordnung