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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 678 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 678 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage & Mobilität
Zentrale Lage: Mitten im Zentrum von Zürich gelegen und in wenigen Minuten hervorragend mit den Tramlinien 6 und 10 erreichbar.
Mobilitäts-Bonus: Volle Übernahme/Zuschuss für das SBB-Jahresabo (ZVV-Netzpass) für den gesamten Kanton Zürich.
Arbeitsumfeld & Ausstattung
Moderne Infrastruktur: Ein sehr hoher Digitalisierungsgrad, der die Papierarbeit im Alltag minimiert und die Dokumentation erleichtert.
Eigene Hardware: Jede(r) Mitarbeitende erhält ein eigenes USZ-iPhone für die tägliche Arbeit.
Unkomplizierter Alltag: Saubere Spitaluniformen sind jederzeit und lückenlos verfügbar.
Entwicklung & Flexibilität
Individuelle Flexibilität: ...
Der Lohn für Studierende wurde angepasst, ist nun deutlich fairer und ermöglicht auch dass man als Erwachsene Person sich die Ausbildung.
Die Berufsbildung ist sehr engagiert und es gibt viele LTT's um praktische Inhalte zu vermitteln und die Verknüpfung der Theorie mit der Praxis zu gewährleisten.
Sehr gute ÖV Verbindungen, Tram Haltestellen direkt bei den Eingängen.
Man bekommt ein Dankeschön für die geleistete Arbeit. Man ist im USZ keine Nummer die nur abliefern muss. Die Wertschätzung hat mich bestärkt, dass meine Arbeit einen Sinn hat.
Lernende werden fair bezahlt, haben faire Arbeitszeiten, kriegen Zeit zum Lernen zur Verfügung gestellt (was aber nicht von jedem/jeder AusbildnerIn korrekt respektiert wird) und haben eine erträgliche Anzahl Freitage und Ferien.
Gute Kommunikation, Teamazusammenhalt, Wertschätzung und positive Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer schneller und höher ohne Vernünftiges Schnittstellenmanagement.
Ausschliesslich Top-Down, wodurch immer wieder mal unpraktische und nicht umsetzbare Entscheidungen getroffen werden, die einfach nicht gut durchdacht sind.
Als Führungsperson fühlt man sich immer wieder nicht gehört, weder vom VG, auch nicht vom HR Business Partner. Zumindest passiert nix, ausser Kopfnicken
- nicht genügend Parkplätze
- Essenszulage beziehungsweise Vergünstigung minim im Vergleich zu anderen Betrieben
Hohe Arbeitsbelastung und aus meiner Sicht teilweise herausfordernde Team- und Kommunikationskultur
Schlechte Kommunikation keine Perspektive nur Jahresverträge, kein vertrauen
grosses Haus und dementsprechend teilweise langsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Innovationen sind wertvoll. Einschneidende Veränderungen, wie strukturelle Anpassungen der Betriebs- und Schichtzeiten sollten vor der Umsetzung aus allen Blickwinkeln überprüft und zu Ende gedacht werden, sonst führen sie zu unnötigen Umtrieben und Unzufriedenheit seitens Personal und Patienten.
Man sollte wie am Triemli mehr Urlaubstage vergeben. Auch sollte man ein Arbeitszeitmodel anbieten, dass auf 12 Stunden basierend ist. Das hilf mit der Planung und Patientensicherheit.
Schätzt euer ärztliches Team! Es ist genau so das Rückgrad des Spitals wie die Pflege! Besonders die Assistenz- und OberärztInnen arbeiten hart und werden wenig geschätzt!
Direkt an meinen Vorgesetzten höchstens, dass man mehr Feedback geben könnte, wenn man sieht dass etwas nicht so läuft, wie es laufen sollte.
Undbedingt dafür Achten, dass Ärzte im Schichtdienst mehr Ausgleich erhalten. Stress gegenüber zb Ambi deutlich höher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Fachlich sehr spannendes Umfeld mit viel Potenzial. Gleichzeitig bestand aus meiner Sicht eine Diskrepanz zwischen fachlicher Qualität und zwischenmenschlicher bzw. organisatorischer Kultur.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben sehr interessant
Sehr viele interessante Fälle
Viele verschiedene Techniken
Anspruchsvoll, aber im Grunde immer das Gleiche. Besonders traurig: alles dreht sich in erster Linie um das Sparen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Das ärztliche Team wird bei vielen kleineren Gehaltserhöhungen immer ausgelassen. Fing bei COVID-Zulagen an. Nun bei Einspringprämien. Pflege wird ganz klar bevorzugt. Wertschätzung für eigene Ärzte gleich null. In einem Hirslsnden würde ich mehrere 10‘000 pro Jahr mehr verdienen. Auch in anderen öffentlichen Spitäler.
Unterstes Limit im Kanton im Vergleich zu den städtischen Gesundheitsbetrieben, die das Personal deutlich besser entlöhnen; zu dem weicht der Spitalrat von den vorgegebenen Teuerungsraten ab.
Im Vergleich schlechtes Gehalt resp. sehr harte Schichten mit wenig zeitlichem Ausgleich.
Gehälter sollten höher sein, dafür gute Pensionskassa
Gehalt war insgesamt in Ordnung, im Vergleich zum Standort Zürich jedoch eher im unteren bis mittleren Bereich. Sozialleistungen waren gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Wird gross angepriesen. Am Ende können aber nur die wenigsten Karriere machen. Weiterbildungen werden zu unverschämt geringen Masse durch das USZ mitgetragen. Teilweise macht man es in Freizeit und man spricht von „Unterstützung“
"Nur" als FaBe kann man schon Karriere machen, jedoch hat man ohne Studium und den damit verbundenen Ressourcen oft weniger Chancen darauf.
Jeden Tag hat Weiterbildung, Workshop oder neue Info, etc. Mitarbeiten können daran teilnehmen.
Gute Angebote
Die Arbeitsbedingungen mögen für Ärztinnen und Ärzte vorteilhaft erscheinen, für andere Berufsgruppen erweist sich die Tätigkeit jedoch häufig als nachteilig. Zudem wurde mir persönlich von einem Mediziner berichtet, dass ein erworbener Forschungsgrant zweckentfremdet wurde – unter anderem zur Finanzierung anderer Projekte und Gehälter von Führungspersonen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsspital Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsspital Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsspital Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 488 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 277 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege