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Universitätsspital 
Zürich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score472 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegefachfrau / Pflegefachmann52 Gehaltsangaben
Ø87.100 CHF
Diplomierte Pflegefachkraft35 Gehaltsangaben
Ø83.800 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit29 Gehaltsangaben
Ø65.700 CHF
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität. Natürlich hängt dies auch von der jeweiligen Abteilung ab. Ich habe Das USZ aber stets als sehr flexibel erlebt.
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Sehr gute Lernmöglichkeiten
Coole Leute die dort arbeiten
Professionell aufgebaut
Viele Fachbereiche
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Gleitende Arbeitszeit.
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Muss man erlebt haben
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Ich habe viel gelernt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz und Unehrlichkeit der Führungskräfte
Schlechte Kommunikation des hr, die sogenannten hr Business Partner verdienen den Namen nicht
Diskriminierender Lohn (also wenn nicht CH Bürger schlechtere Bezahlung)
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- Dienstpläne, je nach Abteilung
- Hierarchie, je nach Position und Abteilung
- Man ist nur eine Personalnummer, Menschlichkeit und individuelle Bedürfnisse werden an letzte Stelle gesetzt
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Viele Projekte die nicht funktionieren und dann trotzdem weiter verfolgt werden.
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p.S.: 3 Franken pro Kaffee ist für den Mitarbeiter sehr teuer, allgemein werden zu hohe Mitarbeiterpreise verlangt für Essen. Das Kantinen-Essen wird als Restaurant-Essen verkauft. Dasselbe kann man über die Parkplatzproblematik sagen.
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Ständige Überraschung durch Kollegen, übermäßige Nichtakzeptanz des Privatlebens
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünsche der Mitarbeiter sehen - Da gewisse Positionen schwer zu besetzen sind werden oft (bei mir mindestens dreimal) dafür Mitarbeiter überhört und unqualifiziertere neu eingestellt, damit die alte Position erhalten werden kann ...
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Bitte schaut wer ihr in die Führungsposition stellt und warum eine Stelle mehrfach ausgeschrieben wird. Statt immer nur die Stelle zu besetzen auch den Hintergrund suchen wäre effizienter.
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Obere Führungsebenen sollten Kontakt zur Basis pflegen.
So wie es jetzt ist, fehlt eine Anlaufstelle für Probleme der Badis mit dem unteren Kader.
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Flexiblere Arbeitszeiten
Qualität der Arbeit sollte mehr im Fokus stehen , Sparmassnahmen sind zu radikal , Verpflegung sollte günstiger sein
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bessere Finanzierung – Löhne, die sich nicht nur auf die interne Motivation der Mitarbeiter verlassen, sondern sie auch von außen motivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Sehr interessant! Ich habe so viel gelernt am USZ und empfehle es als Ausbildungs- oder Arbeitsort sehr!
5
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Man darf nur Dinge in Rahmen der Kompetenz machen nur leider ist das sehen/ anschauen auch nicht erlaubt
3
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Es gibt sehr verschiedene und interessante Aufgaben/Bereiche.
4
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Ein wirklich interessanter Arbeitspkatz
5
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Spannende Studien/ Operationen/ Therapien welche oft im Umkreis ZH nur vom USZ gemacht werden, bei Interesse kann man auch Einblicke in verschiedene OPs/ AWR/ IPS/ IMC erhalten, muss man jedoch selbst organisieren und mit den Zuständigen telefonieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


In vielen Abteilungen, gerade auch interdisziplinäre mangelhaft. Somit gehen oft auch viele wichtige Informationen verloren. Zum Beispiel Absprache Chirurgen, Disposition, Anästhesie und OP-Pflegepersonal
2
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Vorgesetzte lügen und sind intransparent. Glaubt den Versprechungen nicht! Das usz denkt nur an sich: Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ist der Mitarbeiter das Problem. Das ist die Firmenkultur.
1
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Besonders in der Einarbeitung muss man alles von den Augen ablesen können da die Kommunikation wenig gefördert wird.
Das erste Gespräch erfolgte sehr spät.
2
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Kommunikation ist keine Stärke vom USZ. Leider sehr unkompetent und fragwürdig erlebt. Vom HR bis in den Abteilungen.
1
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Läuft recht gut
Auch hier: Kommt total auf die Zusammensetzung des Teams an
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Förderung nur solange keine Änderung der Stellenposition und Gehalt möglich
3
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Es wird so zusagen keine Weiterblidung extern unterstützt, sehr schwierig
2
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Ist schon besetzt mit Personal das schon lange ausgetauscht werden sollte
1
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Wollte ich nicht wegen meinem Umzug in die Ostschweiz
3
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Ich wurde in meiner kurzen Zeit gefördert und gefordert, dadurch konnte ich mich weiter entwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitätsspital Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsspital Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Universitätsspital Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Zürich als eher traditionell.
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