Arbeitsatmosphäre

Überarbeitetes, frustriertes Personal. Der Schein wird für Vorgesetzte oft versucht aufrechtzuerhalten. Man macht seine Arbeit und ist froh, wenn man nach Hause gehen kann. Und zwar so schnell wie möglich!

Vorgesetztenverhalten

Arrogant!!! Heucheln Arbeiten auf Augenhöhe vor, nur weil man sich duzt. Man sollte sämtlichen Vorgesetzten den Geldlutscher aus der Hand reißen und sie mal arbeiten lassen. Damit sie mal wieder ein Gespür dafür bekommen, unter welchen Bedingungen man hier Leistung bringen soll.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel noch vorhanden. Sonst hätte man es so lang nicht ausgehalten.

Interessante Aufgaben

Die

Kommunikation

Die gibt es nicht! Es gibt nur militärische Befehle!

Gleichberechtigung

Kein Chance als Frau

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren Kollegen sollen abgeschafft werden, damit junge, formbare und hörige eingestellt werden können. Damit die Oberen ihre Ruhe haben.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht pariert, der wird definitiv nicht gefördert. Keine flexiblen Teilzeitverträge, persönliche Weiterentwicklungsversuche werden im Keim erstickt. Nur die, die ihre Seele an die Vorgesetzten verkaufen, bringen es weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

In keinster Weise genug für die Arbeit, die man dort leistet.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal bis hin zum Totlachen!!! Ich weiß manchmal nicht, ob ich weinen oder lachen soll. Ich dachte immer: USZ in Zürich, wow, das muss ein richtig gutes und modernes Spital in der reichen Schweiz sein. Jetzt merke ich, wie unfassbar alt und bröckelnd fast alles dort ist. Das macht das Arbeiten nicht besser. Moderne, Fortschritt, Arbeitsplatzsicherheit und Innovation sind hier fehl am Platz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastikbecher und -geschirr!! Man nimmt sich einen Plastikbecher, lässt sich einen Schluck Wasser hinein, trinkt den und wirft den Becher weg nur um 15 Minuten später für den 2. Schluck Wasser einen neuen Plastikbecher zu holen

Work-Life-Balance

Regelrecht krank machende, auf Dauer die Gesundheit schädigende, tägliche Wechselschichten. Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Man muss nur funktionieren und die Dienstplanlücken stopfen. Wo man als Mensch und Mitarbeiter bleibt, interessiert die Vorgesetzten nicht.

Image

Die Fassade bröckelt immer mehr. Zumal nach den letzten Skandalen in der Gynäkologie und Herzchirurgie.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal ZUHÖREN!!!! Das, was ein Leader macht! An das Wichtigste an einem Unternehmen denken - das Personal! So schwierig ist das dich nicht. Nicht an die eigene Tasche denken, sondern: was kann das Spital den Mitarbeitern geben, damit diese sich wertgeschätzt fühlen. Das Spital verliert allmonatlich so gute MA und sie ändern sich nicht! Einfach zu witzig!

Pro

Absolut und ehrlich: gar nichts!! Hatte noch nie so einen schlechten Arbeitgeber

Contra

Gelebtes Motto: wenns dir nicht passt, da ist die Tür. Der Nächste bitte!
Vorgesetzte, mit denen ich oft zusammen arbeite, kennen immer noch nicht meinen Namen

Vorgesetztenverhalten

Erkundigt sich, zeigt Wertschätzung, zusammen stellt man Dinge auf die Beine, jeder hilft mit.

Kollegenzusammenhalt

Auch wegen Corona ist es fast enger als vorher. Man trifft sich in Skypemeetings, bespricht Jobsachen, aber spricht auch mal etwas persönliches, fragt nach, lacht zusammen.

Interessante Aufgaben

Schon immer gewesen, jetzt, wegen Corona, müssen schnell und unbürokratisch auch mal ungewöhnliche Lösungen gefunden weden.

Kommunikation

Zur Zeit ist die Kommunikation vorbildlich, nicht nur bzgl. Corona, auch zu anderen Themen wird proaktiv und umfassend informiert und jeder ist angesprochen.

Gleichberechtigung

Je nach Bereich gibt es einen Männer- oder einen Frauenüberschuss. Das spielt aber normalerweise keine Rolle. Natürlich gibts Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte keine Rolle spielen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist nicht so einfach, Weiterbildungen kann man gut machen, es gibt viele Angebote und es gibt finanzielle Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude, viel Platz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weiss ich nicht, leider gibt es aber z.B. überall Kaffeekapselmaschinen.

Work-Life-Balance

Die Selbstständigkeit der Mitarbeiter ist jetzt gefragt: Gibt es viel zu tun und muss es schnell gehen, ziehen alle mit. Ist es mal etwas ruhiger, kann man (wegen Homeoffice) auch mal ein paar Stunden frei machen und die Sonne geniessen.

Image

Ich hoffe, bald wieder besser. Jetzt, in der Corona-Phase, hat das USZ sehr schnell reagiert und sehr viel auf die Beine gestellt. Für die Bevölkerung und für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir nichts ein, ist seit Wochen alles gut organisiert.

Pro

s.o. . . Sehr gute Kommunikation, sofort wurde eine Taskforce gebildet, die jeden Tag kommuniziert hat, wo das USZ steht. Personen aus unterschiedlichen Disziplinen und Fachbereichen haben gemeinsam schnell Lösungen entwickelt, um die Patienten optimal zu empfangen und zu versorgen. Alles ist gut vorbereitet und läuft gut. Unsere Führung hat das sehr gut gemacht.

Contra

Ich finde es schade, dass die meisten geplanten ambulanten Besuche und nicht dringende Eingriffe abgesagt werden mussten. Hier verliert das USZ (und jedes Spital) jeden Tag sehr viel Geld, das dringend benötigt würde, auch zur Finanzierung der vielen Sonderaktionen, die wegen Corona aufgegleist wurden. Wieso konnte man hier nicht einen Kompromiss finden?

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der IT insgesamt sehr gut. Dass sich mal einzelne Leute nicht so mögen, gibts überall.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Ist nicht nur an Zahlen und Leistung interessiert, sondern auch an den Menschen, die dahinterstehen. Ist freundlich, lässt viele Freiheiten, ist aber da, wenn nötig. Und holt auch mal Kohlen aus dem Feuer.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in den Teams sehr starker Zusammenhalt, auch über die Teamgrenzen hinaus nicht schlecht.

Interessante Aufgaben

Es gibt Routineaufgaben (die sind auf alle verteilt). Und es gibt die Möglichkeit, neue Themen und eigene Ideen einzubringen (in Form von Projekten).

Kommunikation

Wird von Jahr zu Jahr besser. Manchmal gehts noch schief, oft klappts sehr gut.

Gleichberechtigung

Absolut, nicht nur bzgl. Frauen-Männer, auch ältere - jüngere Mitarbeiter oder IT-ler - Quereinsteiger. Könnte noch mehr Frauen bei uns haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nie was negatives aufgefallen. Es gibt manchmal Veränderungen bei älteren Mitarbeitern, aber dies ist (glaube ich) meist auf ihren Wunsch hin, z.b. Arbeitszeitreduktion.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jährlich Geld für externe Weiterbildungen (1 Tag, mehrere Tage oder auch für eine weitere Ausbildung, die man berufsbegleitend machen will).
Auch gibt es viele interne Weiterbildungen und eine grosse Auswahl an eLearning-Kursen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok. Reicht absolut. Und wir bekommen ermässigte ÖV-Tickets und ein Gratis-Handy-Abo (neuerdings), ermässigtes Essen, ermässigter Eintritt in allen möglichen Einrichtungen (auch Unisport), eine Kinderkrippe gibts auch (für die, die Kinder haben, evtl. interessant).

Arbeitsbedingungen

Alle Informatiker (und weitere Direktionen) sind in ein super modernes neues Bürogebäude gezogen. Endlich mit genug Sitzungsräumen! Weg zum Campus ist dadurch weit, das ist nachteilig.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Freie Zeiteinteilung im Rahmen des Möglichen. Wenn man sich vorher abspricht, ist fast alles möglich.

Image

Die meisten finden das USZ gut, sonst würden sie wohl nicht dort arbeiten, denn man muss schon hinter seiner Firma stehen, sonst macht es auf Dauer keinen Spass.
Ich persönlich finde schade, wenn ich von Bekannten, die schon mal als Patient hier waren, höre, dass sie nicht alles toll fanden (z.B. lange Wartezeiten ertragen mussten).
Auch fänd ich super, wenn generell alle im Haus sich grüssen würden und vor allem gegenüber Patienten und Besuchern ganz freundlich wären. Den Unterschied merkt man, wenn man selbst mal in einem anderen Spital ist (z.B. als Besucher oder Patient).

Verbesserungsvorschläge

• kürzere Entscheidungswege etablieren (kostet Zeit und Energie), verteilte Verantwortung statt Hierarchiedenken, gemeinsam mit den Mitarbeitern Ziele erarbeiten (dann ziehen alle mit) - Das Alles ist derzeit in Arbeit in der Führung der Informatik-Direktionen)

Pro

modern, offen, agil, in der Regel wertschätzend, alle einbeziehend, Kommunikation hat sich enorm verbessert in den letzten Jahren

Contra

Die Grösse ist manchmal "hinderlich", die Führung sollte öfter mal den Kontakt zum "einfachen" Volk suchen.

Noch mehr Urlaub wäre schön (aber wurde jüngst erst erhöht...)