Gutes Haus mit Führungsproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Institution mit höchst interessanten Bereichen. Wissen auf allen Gebieten vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung in den Bereichen ist chaotisch und kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen. Weniger Berater, die nach "Beratung" wieder abziehen und nichts ausser ein paar schönen Folien und hohen Kosten hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gute Atmosphäre, solange die Vorgesetzten sich nicht einmischen...
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Unangenehmes wird verzögert und verschleiert. Lieber werden Ausblicke und Eventualitäten kommuniziert als Fakten.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt gute und schlechte Kollegen.
Allgemein aber eher angenehme Zeitgenossen.
Work-Life-Balance
Homeoffice in hohem Mass möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind lieber im operativen tätig als sich Führungsaufgaben zu widmen. Führungsaufgaben überfordern die meisten der Vorgesetzten. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden vorwiegend an externe Berater/Mitarbeiter abgegeben. Vertrauen, dass Mitarbeiter mehr können als die Systeme am laufen zu halten, fehlt.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, hier spielt das keine Rolle. Grosses Mass an Toleranz und Verständnis unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze und Werkzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, mehr wäre mit wenig Aufwand möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Anständige Gehälter. Oft über dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren fehlt eine Karriereplanung für die Mitarbeiter. HRM ist nicht gewillt so etwas aufzubauen.
Weiterbildungsgelder sind genügend vorhanden, diese werden aber nach dem Giesskannenprinzip und planlos verteilt. So macht denn halt der Abteilungsleiter eine Weiterbildung wo es ihm beliebt und dem Haus nichts bringt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre ausfühliche Rückmeldung! Das USZ steht im Zeichen eines Kulturwandels. Dies tangiert auch die Wertschätzung und die individuelle Weiterbildung. Wo kein strukturiertes Laufbahnmodell besteht, werden individuelle Möglichkeiten im Rahmen des in der Testphase befindende Projekts «Own your career» evaluiert. Je nachdem, ob Mitarbeiter*innen eine Fach-, Führungs- oder Bildungslaufbahn einschlagen, stärken sie durch entsprechende Kurse Kompetenzen und ermöglichen einen besseren Austausch mit den Vorgesetzen.
Es ist uns zudem wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter als wertvolles Mitglied des USZ geschätzt fühlt. Wir haben diesbezüglich unsere Wertschätzungsaktionen verstärkt ausgebaut.
Freundliche Grüsse