Kein Mitspracherecht, wenig Anerkennung und sehr hierarchisch geführt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch dauernde Veränderungen (Umbaumassnahmen / Personalkürzungen) sehr angespannt.
Kommunikation
Wenn Kommunikation erfolgt, dann sehr hierarchisch und von oben nach unten. Die Mitarbeiter werden als letzte informiert und das kurz vor Umsetzung, teils grosser und geschäftskritischer Prozesse. Wer mit den Veränderungen nicht dacord ist, darf das Spital gerne verlassen.
Gleichberechtigung
Nach aussen schreibt sich das USZ die Gleichberechtigung gross auf die Fahne, innerhalb sieht die Welt aber ganz anders aus. Es gibt deutliche Unterschiede bei den Gehältern. Transparenz Fehlanzeige.
Image
Das Image ist in der Belegschaft überwiegend schlecht.
Das Management verpasst es die Mitarbeiter zu motivieren und die nötige Annerkennung zukommen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Das obliegt aber auch jedem selbst sich darum zu kümmern. Karriere- oder Weiterentwicklungspfade gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter, vielen herzlichen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung!
Unsere Hierarchien sind historisch mit der Struktur des Spitals gewachsen. Durch neue Organisationseinheiten und vermehrt interdisziplinäre Zusammenarbeit in unseren neuen Gebäuden werden diese Strukturen aufgebrochen. Dabei steht der Teamgedanke im Vordergrund. All unsere Mitarbeitenden tragen gemeinsam zum Erfolg des USZs bei. Zum Wohle des Patienten wird es aber auch in Zukunft Entscheidungen geben, die top-down getroffen werden müssen. Entsprechend braucht es Hierarchieebenen, die dies ermöglichen.
Gerne können Sie sich bei uns melden, damit wir Ihren Fall konkret anschauen können.
Freundliche Grüsse