Schlechtes Führungsverhalten im OP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser schulen und sorgfälltige Auswahl bei Bewerbungen. Augen und Ohren halten bei zu viel Fluktuation. Oft tut ein Führungswechsel von extern gut.
Arbeitsatmosphäre
War mal freundlicher. Früher hat man sich auf dem Flur gegrüßt und in Pausenraum sich unterhalten. Heute ist jeder für sich und kommuniziert lieber selbst beim gehen mit seinem Smartphone.
Kommunikation
Die Smartphones sind ständige Begleiter auch im OP.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildung. Die Führungskraft scheint dies zu fördern.
Work-Life-Balance
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Intrigen und fehlende Wertschätzung im OP ist dort an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Da ist das USZ Top
Gleichberechtigung
Wer konstruktice Kritik ausübt wird nicht befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefûhl das man die älteren Kolleginnen und Kollegen einfach los haben will. Die Führungskraft scheint dies allen voran zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist das USZ wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann mehr sein für Zürich
Image
nimmt leider im Vergleich vor 15 Jahren stetig ab. Leider
Karriere/Weiterbildung
Genügend zur Auswahl aber es bringt einem nichts wenn die Leitung dich nicht mag.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung!
Das USZ steht im Zeichen eines Kulturwandels. Unsere Hierarchien sind historisch mit der Struktur des Spitals gewachsen. Durch neue Organisationseinheiten und vermehrt interdisziplinäre Zusammenarbeit in unseren neuen Gebäuden werden diese Strukturen aufgebrochen. Dabei steht der Teamgedanke im Vordergrund. All unsere Mitarbeitenden tragen gemeinsam zum Erfolg des USZs bei. Gerne können Sie sich beim HRM melden, damit wir Ihren konkreten Fall besprechen können.
Freundliche Grüsse