1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Tolles Personal Training Studio mit Potenzial aber schlechtem Arbeitsklima und fehlenden Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept und die enge Kundenbetreuung sind als sehr positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Arbeitsklima und die fehlende Kommunikation führt zu einer grossen Unzufriedenheit. Die Zusammenarbeit des Teams leidet massiv unter diesen Umständen.
Verbesserungsvorschläge
Das integrieren eines Wertschätzenden und fördernden Führungsstils ist zu empfehlen. Die Kompetenz für Empathie sollte entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre als angespannt zu beschreiben. Das Betriebsklima wird durch eine mangelnde Kommunikationskultur und eine fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Kritik wird selten konstruktiv geäussert, sondern häufig in einer demotivierenden Weise vermittelt. Lob oder Anerkennung für erbrachte Leistungen sind kaum vorhanden, was sich spürbar auf die Motivation und das Engagement der Belegschaft auswirkt.
Image
Sowohl intern als auch extern wurde die Kundenkommunikation und der Kundenumgang der Führungskraft häufig kritisch erwähnt, was das Ansehen des Unternehmens beeinträchtigt. Trotz guter Ansätze führte die negative Wahrnehmung zu Vorbehalten gegenüber der gesamten Organisation.
Work-Life-Balance
Ausreichende Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Trotz Zusicherung regelmässiger Weiterbildungen fanden diese nur selten statt. Durch die ausnahmslose demotivierende Kritik ist eine Persönlichkeitsentwicklung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das schriftlich erwähnte Lohnstufenmodell wurde nicht eingehalten. Die Anpassung blieb aus, ohne nachvollziehbare Begründung seitens des Arbeitgebers.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen verstanden sich untereinander gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte setzte nur seine Meinung durch und liess keine abweichenden Ansichten zu. Prioritäten wurden oft falsch gesetzt, was zu ineffizienten Abläufen führte. Kritik war weder konstruktiv noch nachvollziehbar und wirkte demotivierend. Ein wertschätzender oder fördernder Führungsstil war nicht erkennbar.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert und ineffektiv. Trotz mehrfacher Versuche, klare Absprachen zu treffen, scheiterte der Austausch oft an fehlender Struktur und mangelnder Verbindlichkeit. Meetings waren unübersichtlich und chaotisch, da es an klaren Moderationen und zielführenden Diskussionen mangelte. Wichtige Informationen wurden entweder unzureichend weitergegeben oder gingen in der allgemeinen Unordnung unter.
Interessante Aufgaben
Das Konzept des Unternehmens ist vielversprechend und zielführend für Kunden. Jedoch sind eigene Meinungen im Arbeitsgebiet nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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