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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Konzept und die enge Kundenbetreuung sind als sehr positiv hervorzuheben.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das schlechte Arbeitsklima und die fehlende Kommunikation führt zu einer grossen Unzufriedenheit. Die Zusammenarbeit des Teams leidet massiv unter diesen Umständen.

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Verbesserungsvorschläge

Das integrieren eines Wertschätzenden und fördernden Führungsstils ist zu empfehlen. Die Kompetenz für Empathie sollte entwickelt werden.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von V Performance ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das schriftlich erwähnte Lohnstufenmodell wurde nicht eingehalten. Die Anpassung blieb aus, ohne nachvollziehbare Begründung seitens des Arbeitgebers.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Trotz Zusicherung regelmässiger Weiterbildungen fanden diese nur selten statt. Durch die ausnahmslose demotivierende Kritik ist eine Persönlichkeitsentwicklung nicht möglich.

Februar 2025Bewertung lesen