Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei V Performance die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert und ineffektiv. Trotz mehrfacher Versuche, klare Absprachen zu treffen, scheiterte der Austausch oft an fehlender Struktur und mangelnder Verbindlichkeit. Meetings waren unübersichtlich und chaotisch, da es an klaren Moderationen und zielführenden Diskussionen mangelte. Wichtige Informationen wurden entweder unzureichend weitergegeben oder gingen in der allgemeinen Unordnung unter.
Arbeitskollegen verstanden sich untereinander gut.
Ausreichende Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
Der Vorgesetzte setzte nur seine Meinung durch und liess keine abweichenden Ansichten zu. Prioritäten wurden oft falsch gesetzt, was zu ineffizienten Abläufen führte. Kritik war weder konstruktiv noch nachvollziehbar und wirkte demotivierend. Ein wertschätzender oder fördernder Führungsstil war nicht erkennbar.
Das Konzept des Unternehmens ist vielversprechend und zielführend für Kunden. Jedoch sind eigene Meinungen im Arbeitsgebiet nicht erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre als angespannt zu beschreiben. Das Betriebsklima wird durch eine mangelnde Kommunikationskultur und eine fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Kritik wird selten konstruktiv geäussert, sondern häufig in einer demotivierenden Weise vermittelt. Lob oder Anerkennung für erbrachte Leistungen sind kaum vorhanden, was sich spürbar auf die Motivation und das Engagement der Belegschaft auswirkt.