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49 von 178 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Momentan Ok, mit Potential nach oben

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Rahmen von JAZ und die entsprechenden Anstellungsbedingungen sind sehr gut. Es wurde sehr viel investiert in New Work Themen und es sind sehr viele gute Ansätze da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Transparenz in der Kommunikation
- Fehlende Nachvollziehbarkeit in der Besetzung von Führungspositionen
- Die GL ist manchmal gefühlt zu sehr im Elfenbeinturm
- Zu wenig Selbstreflexion im Führungspersonal bezüglich taten und Worten. Eine Abwesenheit kann als Desinteresse gesehen werden. Was gebe ich für Signale wenn ich nicht auftauche? Müssen wir wirklich einen Manager oder Assistenzpersonal einstellen statt gute Fachleute? Welche Aussage mache ich damit gegenüber meinen Mitarbeitern?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Führungskräfte einstellen
- Karrierewege aufzeigen für Fachkarrieren und Leitungskarrieren
- Externe Weiterbildung aktiver fördern.
- Lohnpolitik etwas attraktiver gestalten
- Die GL sollte etwas nahbarer sein und näher an den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen, dass sich alle Mitarbeiter auf Level 1 und 2 ein paar Tage Zeit nehmen müssen und mal an die Basis gehen. Also beispielsweise mal einen Tag in der Produktion verbringen, mal einen Tag mit einem Servicetechniker mitgehen, oder mal einen Tag in einem Zugorama stehen und sehen was die Mitarbeiter machen und wie die Produkte auf die Kunden wirken. Es würde vielleicht helfen zu sehen, wo wirklich Chancen bestehen für KI, Automatisierung und Digitalisierung und wo manche Projekte nur Overhead sind, der nicht nötig ist.
- Aktiver an der Fehlerkultur und an entsprechendem Mindset arbeiten
- Mehr in gute Arbeitsmittel und Digitalisierung investieren, wo es einen Benefit und Sinn macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz okay. Es werden hin und wieder lobende Wort gefunden. Generell könnte man die Kultur etwas moderner gestalten im Sinne von pychologischer Sicherheit und dem Auswahlprozess von Führungskräften. Es gibt Leadershiptrainings (leider nur) für die Führungskräfte. Dort wird wohl das gelernte manchmal schnell wieder vergessen und es werden Personen angestellt, die sich zwar gut verkaufen, aber eher Manager statt Leader sind. Das ist ein Unterschied. Und leider ist man noch zu sehr auf Hierarchie versessen statt mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in die Teams zu geben.

Image

V-Zug ist ein starker Brand und erhält Bestnoten bei der Brand-Awareness.
Ein starker Brand ist aber nicht alles. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter Botschafter des Unternehmens sein und jeder Kunde sollte begeistert von den Produkten sein.

Work-Life-Balance

Neue Arbeitszeitmodelle bringen sehr viel zum Wohl der Work-Life-Balance. Es wurden viele gute Ansätze eingebracht und jetzt müssten auch die die Team- und Abteilungsleiter noch entsprechend geschult werden wie man damit umgeht. Im Kopf müssten die Vorgesetzten auch flexibler werden und lernen an Resultaten, Effektvität und Effizienz zu messen und nicht an Anwesenheit und Verfügbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibts keine Karrierewege oder sie werden zumindest nicht transparent aufgezeigt. Es gibt eine interne Plattform für E-Learnings, welche aber nur eingeschränkt weiterhilft, wenn man bereits ein breites know-how in Fach- und Führungsthemen hat.

Gehalt/Benefits

- Die Sozialleistungen sind sehr gut
- Das Gehalt ist ok, aber könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den einen Stern gibts aus folgendem Grund Abzug: Ein Spülmaschinenhersteller stellt für den Kaffee Pappbecher zur Verfügung. Sonst wirklich viel gutes in Sachen Nachhaltigkeit. Aber das verstehe ich bis heute nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele gute Teams, die auch einen tollen Teamspirit haben.

Vorgesetztenverhalten

Manager statt Leader. Es werden Führungskräfte eingestellt, die keinen Mehrwert bringen statt Leute denen es ein Anliegen ist, die Personen weiter zu entwickeln und zu fördern. Ich denke es würde gut tun zu hinterfragen ob es so viele Manager braucht oder ob es besser wäre mehr in Leute für die Umsetzung zu investieren.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind okay, wenn auch etwas alt. Das wird sich in den nächsten Jahren ändern. Die Grossraumbüros sind manchmal etwas zu laut. Die IT-Infrastruktur ist sehr verbesserungswürdig. Die Laptops sind langsam und der Support hat sehr lange Wartezeiten. Die Kollegen aus der IT nennen finanzielle Gründe, dass das nicht verbessert wird. Schade, dass da das Management nicht mehr investieren möchte und den Business Case nicht sieht, dass die Warte- und Ladezeiten bei den PCs auch ziemlich viel Geld kosten.

Kommunikation

Eigentlich wird sehr viel investiert in moderne Kommunikation und auch möchte man mit Initiativen wie SAFe die Transparenz erhöhen. Leider schafft man nur selten dies auch zu erreichen. Die GL und das Management schaffen es nicht regelmässig und transparent wichtige Informationen zu vermitteln.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele kompetente und starke Mitarbeiter:innen und unterschiedlichsten Rollen. Mir wäre nie aufgefallen, dass ein Geschlechterunterschied gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Leider behindert man sich innerhalb des Unternehmens manchmal selber in dem man zu viel gleichzeitig zu machen versucht oder falsche Prioritäten setzt.

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, insbesondere im Rahmen von JAZ, sowie die Investitionen in New Work-Themen positiv hervorhebst. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in bestimmten Bereichen noch Optimierungspotenzial gibt und nehmen dein Feedback zur Kommunikation, der Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen und der Führungskultur sehr ernst.

Wir arbeiten daran, den Dialog und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern. Dein Vorschlag, dass Führungskräfte mehr Zeit in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens verbringen sollten, ist wertvoll und wird intern diskutiert.

In Bezug auf deine Anmerkungen zu Weiterbildungsangeboten und Karrierewegen möchten wir auf unser V-Compass-Standortgespräch hinweisen. Dieses Führungs- und Entwicklungsinstrument bietet einen strukturierten Rahmen, um gemeinsam mit der Führungskraft über die Entwicklungsperspektiven zu sprechen. Ziel ist es, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und gezielt Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Wir erkennen jedoch, dass die Sichtbarkeit dieser Möglichkeiten weiter verbessert werden kann, und arbeiten daran, die Transparenz und den Zugang zu unseren Weiterbildungsangeboten sowie die Definition von Fach- und Führungskarrieren noch klarer zu gestalten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den modernen Arbeitszeitmodellen nehmen wir ebenfalls auf. Hier gilt es, den gesamten Führungskreis weiterhin zu schulen und zu sensibilisieren, um flexiblere, ergebnisorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir sind bestrebt, die angesprochenen Themen weiter voranzutreiben, um V-ZUG als Arbeitgeberin noch besser zu machen.

Beste Grüsse
Tanja

Viele Möglichkeiten, viel Arbeit, gute Kommunikation, Wertschätzung - alles etwas von der Abteilung abhängig

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma entwickelt sich stetig weiter.
Das Einführen des neuen Arbeitszeitmodells (JAZ) vor ein paar Jahren hat in meiner Stelle ein enormer Vorteil gebracht. Auch ist seit Corona die Firma was Hybrides arbeiten anbelangt nicht mehr altmodisch und festgesessen. Der Zwang zum Umdenken was dieses Thema anbelangt (vor Ort und im Homeoffice) hat gut getan und finde ich super.
Im "richtigen Team" / der "richtigen Abteilung" hat man somit eine super Work-Life-Balance - ob alleine oder als Familie. Für mich persönlich unbezahlbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist viel Arbeit vorhanden und man möchte viel Veränderung. Man kann nicht erwarten dass mit gleich viel Input (Anzahl Mitarbeiter) plötzlich viel mehr Output möglich ist. Ja - zwischenzeitlich kann ein Mitarbeiter mehr Arbeit übernehmen um z.B. ein Abhang oder ein intensive Arbeitsphase zu überbrücken. Man muss jedoch auch realistisch sein und zusätzliche FTES genehmigen. Immer Überzeit zu machen und dann unmöglich Ende Jahr wieder abbauen zu müssen, geht einfach nicht. Das macht Arbeiter kaputt und demotiviert. Wenn also etwas funktioniert und läuft und somit auch mehr Arbeit gemacht wird / kommt - dann braucht es manchmal auch zusätzliche Mitarbeiter. Sonst fällt das Konstrukt zusammen. Leider ist der Prozess der zu ersetzenden oder gar neuen FTES sehr mühsam und langwierig.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht. Hier müsste definitiv besser informiert werden. Gerade bei Stellen, die "höher oben sind".

Work-Life-Balance

Top! Was will man mehr? Hybrides arbeiten, viele Kommunikationsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)...

Kollegenzusammenhalt

In meinem jetzigen Team gebe ich 5 Sterne. Je nach Abteilung jedoch einige weniger.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist auch wieder extrem vom Vorgesetzten abhängig. Ich hatte verschiedene und bin von einigen sehr enttäuscht (mehr Blabla als taten) und von anderen super begeistert.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten teils in die Jahre gekommen. Dies wird sich ja ändern. Mit der Möglichkeit auf Homeoffice jedoch ein "kleiner drückender Schuh".

Kommunikation

Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht.

Kommunikation was die Tätigkeiten des Unternehmens anbelangt, Ziele, Einstellung und wünsche etc. wird seitens Leadership gut kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Jetziger Job: Abwechslungsreich und spannend. Wird einem nie langweilig. / früherer Job: war langweilig und eintönig. Zum Glück konnte ich mich intern weiterentwickeln und so "mein Job" finden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass du die stetige Weiterentwicklung bei V-ZUG, die neuen Arbeitszeitmodelle, und unsere Fortschritte im hybriden Arbeiten positiv wahrnimmst. Es ist schön zu lesen, dass du in deinem jetzigen Team eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben erlebst – das ist genau das, was wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen möchten.

Wir nehmen aber auch deine konstruktiven Kritikpunkte ernst. Die von dir angesprochenen Themen wie Überstunden, der Prozess zur Genehmigung neuer Stellen und die interne Kommunikation, insbesondere bei Kündigungen und Neubesetzungen, sind wichtige Bereiche, in denen wir uns verbessern möchten. Wir prüfen laufend, wie wir Prozesse vereinfachen und die Transparenz stärken können.

Dass das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt so stark von einzelnen Teams abhängig ist, zeigt uns, wie wichtig es ist, weiterhin in Leadership-Trainings und die Teamentwicklung zu investieren, um eine positive und einheitliche Kultur zu fördern.

Die von dir angesprochenen teils in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten werden tatsächlich modernisiert, und wir hoffen, dass du davon in naher Zukunft profitieren kannst.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Nicht mehr was es war

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz einfordern und bessere Ziele seitens Verwaltungsrat, Hinterfragen der Geschäftsleitung, stabile und sinnvolle Prozesse aufbauen, Aufhören alles gleichzeitig machen zu wollen und zurück zu Qualität, Austausch mit Mitarbeiter über alle Ebenen, ...

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist sehr gut. Sobald es um die Kommunikation von und mit oben geht, gibt es massiven Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten wie Home Office und Jahresarbeitszeit. Allerdings werden diese bereits wieder eingeschränkt. Zudem nutzt der Arbeitgeber diese Themen aus. Als es viel Arbeit gab waren Überstunden okay, dann musste alles unter Druck abgebaut werden. Es gibt zu wenige Personen für die vielen Aufgaben, und an den notwendigen Prozessen für eine stabile Basis wird nicht gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung bekommen nur die Personen, die sich gut verkaufen. Es gab sehr gute Schritte für die Karriere für einige Kollegen. In der Regel einfach, weil es gerade gepasst hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay aber nicht besonders hoch. Erhöhungen sind nicht möglich weil das nicht "fair" wäre. Die letzten Jahre wurde indirekt über viele Themen immer mehr reduziert. Parkgebühren von 9 CHF pro Tag, Kürzungen von Spesen, geringe Zuzahlung an Handy, kein Material für Homeoffice, kaum Gehaltserhöhungen, keine externen Weiterbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Sinne der Umwelt wird viel gemacht. Ansonsten eher schwierig. Was auf dem Papier gut aussieht wird gepuscht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten direkten Kollegen und die Kultur untereinander ist toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Leistung nicht mehr stimmt, ist das Interesse an langjährigen Mitarbeitern gering. Ältere neue Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung lebt in einer eigenen Welt. Es ist schade, dass damit das Unternehmen nachhaltig geschädigt wird. Wer sich gut verkauft wird gehört. Ansonsten wird der Druck mit schönen Worten weiter gegeben. Ständig wird etwas neues angefangen und nichts abgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, laut, kein Material für Homeoffice.

Kommunikation

Es wird zwar versucht, Transparenz zu zeigen, doch im Grunde genommen wird sie nicht wirklich gewünscht. Der Schwerpunkt liegt auf Themen, die positiv auf die Mitarbeiter wirken sollen. Viele andere Themen werden jedoch unter den Tisch gekehrt.

Gleichberechtigung

Leute die sich gut verkaufen kommen weit.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr spannende Aufgaben. Da aber wenig an einer funktionierenden Basis gearbeitet wird, beschäftigt man sich permanent mit damit das irgendwie zu handhaben.

Image

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe:r Kollege oder Kollegin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben.

Uns ist bewusst, dass Transparenz und klare, stabile Prozesse zentrale Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in diesen Bereichen effiziente Strukturen zu schaffen und auf allen Ebenen klar zu kommunizieren. Einige Verbesserungen sind bereits in der Umsetzung, wie zum Beispiel das neue Intranet sowie regelmässig stattfindende Informationsveranstaltungen (Townhalls). Zudem evaluieren wir regelmässig auch in unseren Mitarbeitendenumfragen, wie wir Transparenz im Unternehmen noch weiter stärken können.

Dein Feedback zu Überstunden und den Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Flexibilität und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sind uns wichtig. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur Flexibilisierung, wie Home-Office und Jahresarbeitszeit, und diese Optionen werden aktuell nicht eingeschränkt. Im Gegenteil: Um unsere SmartWork-Modelle zu erweitern, haben wir im Juli 2023 zwei neue Arbeitszeitmodelle eingeführt. Unsere Mitarbeitenden haben nun die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu komprimieren, beispielsweise in einer 100%-Anstellung, die Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche zu verteilen, oder ihre Tage flexibler übers Jahr zu verteilen und zum Beispiel bei einer 90%-Anstellung trotzdem 100% zu arbeiten und die Stunden flexibel aufzubauen und laufend wieder zu kompensieren. Diese Massnahmen sollen zur Entlastung und besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen (unter Berücksichtigung der aufgabenspezifischen Möglichkeiten).

In den letzten Monaten haben wir zudem intensiv daran gearbeitet, die Attraktivität der Gesamtvergütung für unsere Mitarbeitenden weiter zu steigern. Mit der Einführung der Variablen Vergütung soll zukünftig eine einheitliche, resultatorientierte und transparente Vergütung sichergestellt werden, die das gemeinsame Engagement aller Mitarbeitenden anerkennt und honoriert.

Bezüglich der erwähnten Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir im Rahmen der Arealtransformation am Standort Zug derzeit umfassende Modernisierungen und Neubauten vorantreiben und uns damit auch klar zum Produktionsstandort Schweiz bekennen. Unser Ziel ist es, langfristig eine moderne, innovative Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den aktuellen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht.

Für einen weiteren Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Sich selbst Liebende Führungskräfte in der GL machen diese Firma kaputt.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte Schulen. HR als erstes.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilung funktioniert es gut. So lange kein GL Mitglied reinfunkt.

Work-Life-Balance

Gute Work-life die Balance muss man hart erkämpfen. HO ist auf dem Papier gestattet aber die GL fordert immer mehr, dass man for Ort ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollte man einem Vorgesetzten Kurs schicken, damit sie es besser machen. Definitiv verbesserungspotential.

Kommunikation

Die Firma hat sich stets bemüht die interne Kommunikation zu verbessern, jedoch ohne Erfolg. Die Infos kommen gerade mal zum Kader. Kann man definitiv verbessern.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant, aber das war’s schon. Qualität nimmt ab und wird immer schlechter.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Deine positive Rückmeldungen zu Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, soziale Verantwortung, spannende Aufgaben und Karriereperspektive wie faires Gesamtpaket bestätigen unsere Ergebnisse aus der wiederkehrenden anonymen Mitarbeitendenumfrage. Die von dir wahrgenommene positive Entwicklung in der Kommunikation freut uns und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu stärken.
Eine direkte Einflussnahme der GL auf home office wie du sie ansprichst, entspricht nicht unseren SmartWork Prinzipien, die wir seit mehr als zwei Jahren praktizieren. Diese erlauben den Teams eigenverantwortlich mit den direkten Führungspersonen sogenannte Team Chartas zu erstellen, welche grossen Gestaltungsspielraum wo und wann gearbeitet wird, ermöglichen (unter Berücksichtigung, was aufgrund der Aufgaben möglich ist). Für Führungspersonen werden Führungskurse als Pflichtmodule durchgeführt. Gerne nehmen wir Rückmeldungen von dir, worin du konkret Entwicklungsfelder siehst, entgegen.
Beste Grüsse
Sandra Forster

Aussen Hui innen Pfui ?!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter seit die neue GL am Werk ist ! Mann ist nur noch eine Nmr. Egal ob mann 30-Jahre odr 3-Jahre im Betrieb ist. Wärtschätzung wird gross geschrieben aber die Realität sieht anderst aus.

Image

Hat stark gelitten.. Viele Reklamationen Betreff Qualität.

Work-Life-Balance

Wird gross Werbung in denn Inseraten gemacht aber auch hier sieht die Realität anders aus. Im Service müssen zwischen 8SA und 10 SA am Tag abgearbeitet werden. Überzeit ist an der Tagesordnung. Am Techniker wird immer mehr Arbeit von den Vorgesetzten abgeschoben.

Kollegenzusammenhalt

Im Service TOP. Mann ünterstützt sich gegenseitig wenn es auch die Arbeitsbelastung zulässt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier schaut jeden für seinen Garten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wäre sehr Intressant. Aber mit dieser Arbeitsbelastung leidet stark die Arbeitsqualität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe:r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass sich deine Schilderungen teilweise nicht mit dem Anspruch decken, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst, unabhängig von deiner Betriebszugehörigkeit. Wertschätzung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir werden intensiv daran arbeiten, dies auch in der täglichen Praxis wieder besser umzusetzen.

Umso mehr freut es uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Service-Team gut ist und ihr euch gegenseitig unterstützt. Dies zeigt, dass es trotz Herausforderungen starke positive Aspekte gibt, auf die wir aufbauen können.

Deine Kritik zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung im Service hoch ist und dies zu Überstunden führt. Wir möchten dich bitten, dieses Thema mit deiner Führungsperson aufzunehmen, damit wir die Arbeitsabläufe und Ressourcenzuweisung überprüfen können, um die Belastung zu reduzieren und sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden verbessert wird.

Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten lässt Raum für Interpretation, ob du dieses generell kritisch bewertest oder du dich auf die Kommunikation und Entscheide beziehst. Auch hier bitten wir dich, das beobachtete Verhalten direkt mit deiner Führungsperson oder deinem HR Business Partner zu thematisieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, die Führungsqualitäten zu verbessern und das gegenseitige Verständnis zu stärken.

Es ist bedauerlich, dass du die Entwicklung hinsichtlich des Images negativ wahrnimmst. Wir setzen alles daran, die Ursachen für diese Probleme zu identifizieren und Massnahmen zu ergreifen.

Abschliessend möchten wir dich ermutigen, mit uns in den Dialog zu treten, um deine Anliegen und Vorschläge weiter zu besprechen.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Ich kann kurz sagen Achtung , Überstunden, Stress und Chaos da zu noch sehr schlecht bezahlt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Angebot in der Kantine parking Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image nach draussen viel wichtiger als wie es ihnen vergeht

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich um mitarbeitende kümmern das Wort Live Balance vorhanden ist

Arbeitsatmosphäre

kollegiales team aber gestresst

Image

nach draussen sehr viel Schein

Work-Life-Balance

kommst du nie zu ruhe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann nichts da zu sagen

Kollegenzusammenhalt

manche die leger dabei sind glauben haben andere rechte und pflichten

Vorgesetztenverhalten

da habe ich Glück gehabt

Arbeitsbedingungen

Extrem laut

Kommunikation

andauernd änderungen

Gehalt/Benefits

unter durchschnitt

Gleichberechtigung

kann nichts da zu sagen

Interessante Aufgaben

weniger ist mehr

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin

Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Es freut uns zu hören, dass du unsere Angebote im Personalrestaurant und die Parkmöglichkeiten geschätzt hast.

Wir verstehen, dass Überstunden, Stress und ein chaotisches Arbeitsumfeld belastend sein können. Es gibt bei V-ZUG viele Anstrengungen, um unseren Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu bieten. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Schaffung einer optimalen Work-Life-Balance eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeiter/-in ist. Beide Seiten müssen aktiv dazu beitragen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Ziele sowohl der Mitarbeitenden als auch des Unternehmens erfüllt werden. Wir sind jederzeit offen für neue Ideen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und werden gerne entsprechende Massnahmen ergreifen, um diese zu optimieren.

Wir sind uns bewusst, dass das Gehalt und die Sozialleistungen ein wichtiger Faktor sind, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die V-ZUG bekennt sich zu einer gerechten Lohnpolitik und lässt sich in der Schweiz periodisch mittels einer externen Lohngerechtigkeitsanalyse überprüfen. Nebst der Transparenz in der Vergütungssystematik beinhaltet diese Überprüfung auch einen jährlich aktualisierten Marktvergleich.

Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, dich mit uns auszutauschen, um weitere Details zu deinen Erfahrungen zu erfahren und konkrete Verbesserungsmassnahmen umzusetzen.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Mehrfachbewertung

War mal gut, geht mitlerweile aber bergab

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten, jedoch nicht mit den Mitarbeitern. Wir haben viele ältere Mitarbeiten die nicht wirklich mitarbeiten und nur auf die Pension warten. Zum Teil gibt es Auseinandersetzungen mit Beleidungungen zwischen Büro und Techniker.

Karriere/Weiterbildung

wenige weiterbildungsmöglichkeiten

Interessante Aufgaben

eintönige Arbeit

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass du mit deiner Führungskraft zufrieden bist. Wir nehmen mit Bedauern deine Bemerkungen zur Arbeitsatmosphäre zur Kenntnis. Wir nehmen deine Bedenken bezüglich älterer Mitarbeitenden und eventueller Spannungen zwischen den Abteilungen sehr ernst und bitten dich, dies offen mit deiner Führungskraft zu besprechen. Eine starke Unternehmenskultur kann nur dann gelebt werden, wenn sich alle Mitarbeitenden und Führungskräfte beteiligen. Wir unterstützen euch dabei, wie ihr sie selbst gestalten könnt.

Dasselbe gilt für die als eintönig empfundenen Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir verstehen, dass die Vielfalt und Herausforderungen der Tätigkeiten ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.

Wir schätzen deine offene Rückmeldung und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, Respekt und Weiterentwicklung geprägt ist.

Tolles Team, guter Spirit, ausgelagerte IT eine Katastrophe

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles. IT ist wieder in der Schweiz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit konstruktiver Kritik endet bei vielen in einer Funktionsänderung oder Kündigung, Angstkultur

Verbesserungsvorschläge

Der CEO darf gerne selbstkritischer sein, die Mehrheit der Belegschaft steht hinter den Produkten und ist für die Kunden da. Jetzt braucht es ein positives Zeichen von oben in Form von Rekrutierungen im Service.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang miteinander, trotz sehr alter Büros viel Komfort. Geschäftsleitung handelt nicht mehr im Sinne der Mitarbeitenden. Extrem angespannt aufgrund fragwürdigen Entscheiden. CEO & HR Führung hat das Vertrauen verspielt.

Work-Life-Balance

Home Office je nach Abteilung möglich, private Kurzabsenzen dank gutem Team möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert. Viele Möglichkeiten wenn man bereit für Veränderungen ist oder es werden möchte.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist super, Geschäftsleitung (CEO) nicht spürbar, zu weit weg von der Basis.

Kommunikation

Teamintern 5 Sterne, GL Kommunikation 2 Sterne

Interessante Aufgaben

Beratung, daher jeder Tag aufs neue interessant und abwechslungsreich.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentare

Sandra ForsterCHRO

Geschätzte/r Kollege/in
Besten Dank für dein Feedback und deine Empfehlung. Es ist grossartig, dass du die meisten Punkte, die man bei Kununu anspricht, positiv bis sehr gut bewertest. Es freut uns, dass Kollegen- und Vorgesetztenverhalten dich motiviert bei uns tätig zu sein. Dies gilt auch für viele andere Themen, für die V-ZUG als Arbeitgeber und Marke steht.
Inputs zur Verbesserung nehmen wir ebenso offen entgegen, um uns ständig weiterzuentwickeln. So haben wir unsere interne Kommunikation in diesem Jahr weiter intensiviert, neue Instrumente dafür verwendet und positive Feedbacks dazu erhalten. Wir nehmen dies als Zeichen, dass wir auf gutem Weg sind. Falls du konkret mitarbeiten möchtest, die interdisziplinäre Arbeitsgruppe über alle Abteilungen und MA-Stufen hinweg, die sich mit solchen Themen befasst, steht allen offen.
Sandra Forster

RetoHR

Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Deine Worte freuen uns sehr! Das Problem mit der ausgelagerten IT ist bekannt und es wird hart nach Lösungen gesucht.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Pure Täuschung

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leuten eine Chance zu geben, auch wenn es kritische Mitarbeiter sind.
Die Kommunikation zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider wurde sehr oft gelästert auch über den Vorgesetzten obwohl man mit diesem sehr gur auskam. Mir gefiel dies nicht, man sollte miteinander offener Kommunizieren wenn was nicht passt.
Oft wurde über den Ort und die Tätigkeit gemekert und einem so die Motivation verdorben.
Hilfsbereit? Naja.
Die Mitarbeiter dachten nicht oft weiter als bis zum Tellerrand was das Team fördern würde wurde liegen gelassen. Zu starkes Konkurrenzdenken.

Image

Leider wird schlecht über die Firma gesprochen. Schaade.

Work-Life-Balance

Nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke mal das es Möglichkeiten gibt wenn man möchte.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird in der Firma thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den älteren und neueren Mitarbeitern oft eine Gruppenbildung. Geläster wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke ich schon.

Vorgesetztenverhalten

In Kritischen Situationen nicht akzeptabel. Viele Infos wurden nicht fachgerecht weitergeleitet, Ausdrücke wurden angewendet die ein MA vom Chef nicht hören sollte.

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem neusten Stand IT Dienst ziemlich mühsam. Für die Mitarbeiter wurde gut gesorgt und die Räume gut eingerichtet.

Kommunikation

Kommunikation war grösstenteils gut. Ausser unter der Chefetage dort gab es oftmals Unklarheiten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und bedauern, dass deine Zeit bei uns von teils negativen Eindrücken geprägt war.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du in deinem Team Lästereien und ein zu starkes Konkurrenzdenken wahrgenommen hast. Wir stehen dafür ein, dass eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander essentiell sind, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Über einige andere Beurteilungspunkte freuen wir uns und sehen uns bestärkt, in unserer eingeschlagenen Richtung weiter zu arbeiten.

Falls du weitere Einzelheiten teilen möchtest oder konkrete Vorschläge zur Verbesserung hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir sind bestrebt, aus deinen Erfahrungen zu lernen und Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positivere Arbeitsatmosphäre erleben.

Richtiger weg wurde langsam eingeschlagen

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur und Areal Wandel.
Produktions und Standorts Fokussierung auf dem Standort Schweiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kostenpflichtige Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

Das Wissen der Belegschaft in dem Unternehmen halten.
Angemessene, verständliche, transparente und faire Lohnpolitik.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams gut.

Image

Das gute Image sollte stets bewahrt bleiben.

Gehalt/Benefits

Wird deutlich besser verkauft und dargestellt als es ist.
Es wird als transparent verkauft was viele Mitarbeiter aber nicht so sehen.
In schweren Zeiten sollte zumindest ein realer Teuerungsausgleich gegeben sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut , Abteilungsübergreifend ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Unternehmen ist in einer Areal Transformation und sollte zwingend auf das Klima in der Produktion achten, gerade im Sommer teilweise extrem.

Kommunikation

In der heutigen Zeit sollte die Kommunikation so transparent und klar wie möglich sein.

Interessante Aufgaben

Je nach Position

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Kultur und den Wandel in unserem Unternehmen positiv erlebst. Die Fokussierung auf unseren Standort in der Schweiz ist uns wichtig, und wir schätzen, dass dies von dir auch so wahrgenommen wird. Dein Hinweis zum Klima in der Produktion nehmen wir ernst und werden entsprechende Massnahmen ergreifen.

Im Zusammenhang mit dem Thema Lohnpolitik veranstalten wir jährliche Infosessions (jeweils im März), in welchen die Lohndefinition und -entwicklung als Prozess transparent erklärt werden und Fragen dazu gestellt werden können.

Bzgl. deines Kommentars zu den kostenpflichtigen Parkplätzen beziehe ich mich gerne auf die Bestimmungen über die Parkplatzbewirtschaftung des Kantons Zug. In diesen ist verankert, dass sämtliche Parkfelder (ausser Wohnnutzung) lenkungswirksam zu bewirtschaften sind. Gleichzeitig sind auch wir als V-ZUG bestrebt, im Rahmen einer nachhaltigen Umweltpolitik ökologische Verantwortung zu übernehmen. Vor diesem Hintergrund zahlt die V-ZUG ihren Mitarbeitenden monatlich einen Mobilitätsbeitrag aus, der den Gebrauch alternativer Verkehrsmittel fördern soll, jedoch frei verwendet werden kann und nicht zweckgebunden ist.

Wenn du weitere Anregungen hast, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

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