V-ZUG 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über viele Jahre hinweg (ca. 18 Jahre) habe ich die Arbeit als stabil und gut strukturiert empfunden. Die Aufgaben waren klar definiert, und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen und Vorgesetzten war in dieser Zeit überwiegend positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten zwei Jahren unter der Leitung des neuen Meisters habe ich den Führungsstil als weniger unterstützend erlebt. Die Zusammenarbeit war schwieriger, und die Trennung vom Unternehmen empfand ich persönlich als enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte (Meister) weniger stark hierarchisch oder „militärisch“ agieren würden. Ein kooperativerer Führungsstil könnte die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen habe ich zuletzt als angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht hat der zunehmende Leistungsdruck zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt. Entscheidungen und Vorgaben wurden strenger umgesetzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und Unzufriedenheit beigetragen hat.

Image

Das Unternehmen hat nach aussen hin einen guten Ruf. Aus meiner Sicht hat das Ansehen in den letzten Jahren jedoch etwas nachgelassen, insbesondere aufgrund interner Veränderungen und der Art, wie langjährige Mitarbeitende behandelt werden.

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Für ja Sager ist gut noch.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt empfand ich als angemessen. Gehaltserhöhungen fallen jedoch sehr gering aus. Das Bonussystem ist nach meiner Wahrnehmung nur bedingt motivierend, da es als variabler Bestandteil kommuniziert wird und nicht garantiert ist. Positiv hervorzuheben ist die Pensionskasse, die aus meiner Sicht gut organisiert ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meiner Wahrnehmung legt das Unternehmen nach aussen hin Wert auf moderne Themen wie Diversität und Inklusion. Intern habe ich jedoch den Eindruck gehabt, dass entsprechende Massnahmen nicht konsequent umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verschlechtert. Das Vertrauen untereinander wurde schwächer, da ein Klima der Unsicherheit entstanden ist. Ich hatte den Eindruck, dass Offenheit und Zusammenhalt weniger gefördert wurden, was die Zusammenarbeit im Team erschwert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende, die viele Jahre im Unternehmen tätig sind, in manchen Fällen nicht ausreichend unterstützt, insbesondere kurz vor dem Renteneintritt. Ich habe persönlich erlebt, dass nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das Arbeitsverhältnis unter meiner neuen Führungskraft beendet wurde. Langjährige Mitarbeitende erhalten meiner Wahrnehmung nach teilweise weniger Aufgaben und veränderte Rahmenbedingungen, was den Eindruck entstehen lassen kann, dass ein schrittweises Ausscheiden gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

1.Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten habe ich als unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es insbesondere im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden an Wertschätzung, Unterstützung und angemessener Führung. 2. Alle guten Vorgesetzten gehen oder werden herausgemobbt. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen. Wer seine eigene Meinung äussert, landet unmittelbar auf dem Abstellgleis. In der Folge denken viele Bereichsleiter vor allem an sich selbst, stellen sich keinesfalls schützend vor ihr Team, sondern versuchen in erster Linie, die eigene Position abzusichern. Schlecht

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verschlechtert.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden habe ich als überwiegend gut erlebt. Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten und auf Meisterebene empfand ich hingegen als unzureichend. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Unehrlichkeit und Heuchlerei.

Verbesserungsvorschläge

Kommt zurück zu euren früheren Werten!

Arbeitsatmosphäre

Überall herrscht schlechte Stimmung, überall werden die Daumenschrauben angezogen.

Image

Noch gut, verliert an Ansehen.

Work-Life-Balance

schlecht

Karriere/Weiterbildung

für Ja-Sager

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, jedoch sehr geringe Gehaltserhöhungen. Sehr schlechtes Bonussystem. Dieses wird genutzt, um Leute zu rekrutieren, jedoch stets mit dem Hinweis, dass es kein fester Lohnbestandteil ist. Die Pensionskasse ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fake, alles wird weggeschmissen. Nur nach aussen macht man auf Woke.

Kollegenzusammenhalt

Es wird zunehmend schlechter, weil man niemandem mehr trauen kann. Es wird ein Klima der Unsicherheit propagiert, und man wird dazu ermutigt, zum Wohle der Firma alles und jeden zu hintergehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die jahrzehntelang für die Firma gearbeitet haben, werden zwei Jahre vor der Pensionierung durch Änderungskündigungen aufs Abstellgleis gestellt. Sie erhalten keine Arbeitsaufträge, gleichzeitig werden Leistungen und Bedingungen gekürzt, sodass sie von selbst gehen sollen. Das ist die generelle Strategie. Man kündigt nicht direkt, sondern macht die Situation schrittweise unattraktiver. Ein solches Vorgehen wird auch als Mobbing bezeichnet.

Vorgesetztenverhalten

Alle guten Vorgesetzten gehen oder werden herausgemobbt. Stattdessen setzt man einheitlich auf junge, unerfahrene Führungskräfte, die keine eigenen Entscheidungen treffen sollen. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen. Wer seine eigene Meinung äussert, landet unmittelbar auf dem Abstellgleis. In der Folge denken viele Teamleiter vor allem an sich selbst, stellen sich keinesfalls schützend vor ihr Team, sondern versuchen in erster Linie, die eigene Position abzusichern.

Arbeitsbedingungen

werden zunehmend schlechter

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Man kann grundsätzlich davon ausgehen, dass genau das gemacht wird, was im Voraus gesagt wird, dass es nicht gemacht wird.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier. Gleichberechtigung spielt keine Rolle, weder negativ noch positiv. Das höhere Management kann einen Umgangston pflegen, wie es möchte, das spielt keine Rolle und wird auch vom HR nicht aufgegriffen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte und Markenstrategie.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser schulen.

Arbeitsatmosphäre

Lob wird selten Ausgesprochen. Die Firma und das HR gibt sich Mühe.

Image

Wir wieder Aufgebaut.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es profitieren einige Fachhändler mehr als andere.

Kollegenzusammenhalt

Jeder sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Dringend Schulung nötig im Bereich Motivation. Keine Vorbilder als Vorgesetzte.

Kommunikation

Regelmäßige Sitzungen aber nur Wiederholungen von versandten Mails.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, war die schlimmste Station meiner Karriere und ein grosser Fehler

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte technische und Managementsicht entlassen und mit fähigen, ehrlichen Leuten neubesetzen

Arbeitsatmosphäre

Mobbing

Image

War gut, da aber die Geräte nicht funktionieren und ständig servisiert werden müssen stark abfallend. Sind aber Haushaltsgeräte, man soll da nicht viel erwarten

Work-Life-Balance

Home-Office ohne Grenzen, was zum totalen Chaos beiträgt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man auf Beziehungen achtet und sich einschleimt, vielleicht

Gehalt/Benefits

Wenn man richtig bei der Einstellung verhandelt bekommt auch etwas Angemessenes, solange es den Standort noch gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon aus Marketinggründen geachtet

Kollegenzusammenhalt

Mobbing und Angst und die eigene Stellung führen zu starken Konflikten

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben am meisten Angst um ihre Jobs und werden besonders schikaniert und ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Sie haben wenig Fachwissen und tun nichts, sie wollen nur an ihren Sesseln kleben und ihre Posten sichern

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und die Ausrüstung sind gut, bringt aber alles nichts

Kommunikation

Kryptisch um die Missstände und die absteigende Finanzlage zu verschleiern, um Panik zu vermeiden

Gleichberechtigung

Habe kein besonders anderes Verhalten bemerkt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Leute in der Firma die verstehen wie man Probleme angehen sollte. Aber leider werden auch diese vom Rest zurückgehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Top-Down Management. Keine Vision.

Toxische Firmenkultur

Schlechte Führungskräfte

Wenn etwas nicht dem Mitarbeiter passt, ist er meistens selber Schuld.

Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, Transparenz und Offenheit fördern.

Keine Angst haben schlechte Äpfel auszusortieren.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Top-Down Entscheidungen und Politik. Führungskräfte oft unerfahren und vom Charakter eher ungeeignet für die Position. Daraus resultiert ein (sehr) toxisches Arbeitsumfeld.

Ein gewisses Arbeitsmodell wird von HR vermarktet welches aber in den Departments nicht gelebt wird.

Image

Beim Kunden (noch) ok, aber innen ist das Image und die Stimmung nicht so gut.

Work-Life-Balance

Wenn es so wäre wie HR es sich überlegt hat, dann wäre alles ok. Aber im Moment ist vieles sehr unflexibel. Man ist generell sehr viel mit sich selbst beschäftigt als mit der eigentlichen Arbeit.

Der Alltag entspricht überhaupt nicht den Richtlinien, die für Smart Work vorgegeben wurden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute Kollegen und dann es gibt einige die versuchen gut da zustehen.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird nicht ernst genommen obwohl schon mehrmals erwähnt. Vorgesetzte von weiter oben befehlen Dinge und mischen sich in den Alltag ein obwohl das nichts bringt. Fragwürdiges Verhalten von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Gespart wo man nur kann. Wertschätzung im Department nicht vorhanden.

Kommunikation

Man bekommt über den Flurkanal mehr mit als über offizielle Kanäle.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist ok.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote wird stark gepusht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Name V-ZUG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es tut mir leid, das so deutlich sagen zu müssen, aber der aktuelle Zustand des Unternehmens ist besorgniserregend. Es beginnt beim HR, setzt sich mit den neuen, oft unerfahrenen Führungspersonen fort, spiegelt sich in der unausgereiften neuen Struktur wider und zeigt sich letztendlich im Service, der deutlich an Qualität verloren hat. Die einstige Stärke und Verlässlichkeit sind spürbar geschwächt und hier Dankt der Mitbewerber.

Zu viele Entscheidungsträger ohne klare Richtung sorgen dafür, dass Chaos anstelle von Fortschritt entsteht. Noch unverständlicher ist jedoch, dass der Verwaltungsrat tatenlos zusieht und vor allem die Gründungsfamilie nicht erkennt, wie sehr das Unternehmen unter diesen Fehlentscheidungen leidet. Ignoranz an dieser Stelle ist fatal – für die Mitarbeiter, für die Kunden und letztlich für die Zukunft des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte dringend dazu anregen, die derzeitige Strategie noch einmal eingehend zu überdenken, denn sie führt unweigerlich zu einer zunehmenden Verunsicherung der Kunden. Als jemand, der täglich auch wenn nicht physisch direkten Kontakt zu den Kunden hat, kann ich die Auswirkungen hautnah erleben. Die Rückmeldungen und die Unzufriedenheit, die sich häufen, sind nicht zu übersehen. Gerade in einem Umfeld, in dem Vertrauen und Verlässlichkeit von zentraler Bedeutung sind, sollte das Ziel eines Unternehmens sein, die Bindung zu seinen Kunden zu stärken und zu pflegen.

Zufriedene und loyale Kunden sind zweifellos das wertvollste Gut eines Unternehmens. Sie sind die Grundlage für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum. Ohne eine stabile und vertrauensvolle Kundenbasis wird es schwer, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten. Eine Strategie, die das Vertrauen der Kunden aufs Spiel setzt, wird langfristig nicht erfolgreich sein. Es ist daher entscheidend, dass wir als Unternehmen auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen und ihre Zufriedenheit stets an oberster Stelle setzen – nur so können wir eine stabile Zukunft sichern.

Arbeitsatmosphäre

Es geht täglich weiter bergab – aber warum auch innehalten, wenn man den Sinkflug genießen kann? Die Wertschätzung ist in sämtlichen Abteilungen längst Mangelware, und das HR? Das schaut seelenruhig weg, als wäre es ihre Kernaufgabe, Probleme einfach zu ignorieren.

Image

Leider läuft alles schief, und das ist eindeutig den neuen Führungskräften zuzuschreiben. Besonders im Vertrieb mangelt es nicht nur an Kompetenz, sondern vor allem an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Anstatt das Team zu motivieren und zu unterstützen, wird nur noch kontrolliert und misstraut. Diese Führungspersonen haben offensichtlich keine Ahnung, wie man ein respektvolles Arbeitsumfeld schafft, und die Auswirkungen auf die Moral der Mitarbeiter sind unübersehbar. Die Bewertungen über diese Führungskräfte sind leider absolut gerechtfertigt – sie zeigen deutlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter hier völlig auf der Strecke bleibt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsumgebung war einmal gut – bis die neuen Führungskräfte das Ruder übernommen haben. Seitdem herrscht ein Kontrollzwang sondergleichen, bei dem selbst ein Unfall oder eine Krankmeldung misstrauisch beäugt wird. Statt Vertrauen und Unterstützung gibt es nur Überwachung und Druck – als wäre Misstrauen die neue Firmenkultur.

Karriere/Weiterbildung

Keien Perspektiven

Gehalt/Benefits

Sind in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheint, als ob hier alles andere wichtiger ist als der Mensch selbst. Wäre nur ein Bruchteil des Ehrgeizes und der Stunden, die in Prozesse und Strukturen investiert werden, in die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter fließen, könnte das Unternehmen erheblich profitieren.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was in diesem Unternehmen noch funktioniert – zumindest für den Moment. Aber wer weiss wie lange noch, bevor auch das dem allgemeinen Chaos zum scheitern verfällt! Hier scheint es nur eine Frage der Zeit zu sein, bis auch das Letzte, was noch halbwegs läuft, den Bach runtergeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier fehlt nicht nur der Respekt im Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, sondern auch mit den jüngeren Kollegen. Es scheint, als ob weder Erfahrung noch frische Perspektiven anerkannt werden – eine Kultur, die weder Wertschätzung noch eine gesunde Zusammenarbeit förder

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, fehlt es unter der neuen Leitung und insbesondere mit der neuen Struktur an Wertschätzung für die Mitarbeitenden – besonders für diejenigen, die dem Unternehmen seit vielen Jahren treu sind. Langjährige Kundenbeziehungen, die mit viel Einsatz aufgebaut wurden, werden durch unerfahrene Führungskräfte leichtfertig zerstört.

Arbeitsbedingungen

Dank der neuen Umstrukturierungen ist nicht nur die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern gewaltig, sondern auch die Kunden merken schnell, dass hier etwas ganz gewaltig schief läuft. Und wer könnte es ihnen verdenken? Natürlich haben sie kein Verständnis dafür, dass man das Unternehmen mit so viel „Frische“ und „Innovationen“ ins Chaos stürzt.
Sogar wir die nicht auf dem Feld sind spühren dies.

Kommunikation

Kommunikation? Ach, wer braucht die schon! Hier scheint man nach dem Motto zu arbeiten: „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.“ Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder so geschickt versteckt, dass man sie mit einer Schatzkarte suchen müsste.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung

Interessante Aufgaben