Fehlende Kultur mit schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steckt so viel Potenzial in dieser Firma! Es gibt gute Leute, die Arbeiten und die Firma bewegen können!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsetage fehlen die notwendigen Werte, um Valora weiterzubringen. In den letzten Monaten wurde sehr viel Geschirr zerschlagen, was sich in den Zahlen der Abgänge wiederspielt. Man sollte endlich anfangen zuzuhören und Vertrauen zu schenken! Priorisiert zudem die Top-Themen und arbeitet an den Themen - weniger ist manchmal mehr - vorallem dann, wenn es richtig gemacht wird als nur so halb halb, wie es heute oft der Fall ist. Wertschätzt die Mitarbeitenden anstatt diese kleine zu machen. Lebt die versprochene Kultur vor, anstatt diese nur auf ein Papier zu schreiben, aggiert auch so.
Verbesserungsvorschläge
- Empathie Führungsetage - kommuniziert auf Augenhöhe und verkauft die Mitarbeteitenden nicht als dumm.
- Setzt Prioritäten und setzt diese zu 100% um, anstatt alles so ein bißchen
- Gebt mehr acht auf die Menschen - und lebt die Werte!
- Maybe Austausch Top-Management...
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gedrückt. Jeder schaut für sich. Die Anpaßung und die fehlende Führung sind extrem spürbar. Sehr hohe Fluktuation im letzten Jahr. Kein Drive mehr vorhanden - viele kommen, machen Ihren Job und gehen wieder.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation findet mit den typischen Floskeln statt, Empathie und Wertschätzung sucht man dabei vergebens. Die Führungsebene nimmt diese Verantwortung der Kommunikation nicht wirklich war (Ausnahmen gibt es immer). Mutmaßungen, Unsicherheiten und Gerüchte prägen die Kultur innerhalb der Valora.
Kollegenzusammenhalt
Auf dieser Stufe funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Ganz im Sinne von: Wir sitzen alle im gleichen Boot!
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel verlangt, ohne große Wertschätzung und Dankbarbkeit. Das demotiviert!
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit, Mirkomanagement, unklare Anweisungen und übernehmen selten die Verantwortung. Zudem keine Wertschätzung und man hält die Mitarbeitenden lieber klein, als diese zu fördern. Interne Meldungen über Mißstände werden auch ab und an ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären extrem spannend, nur wirklich bewegen kann man nichts. Die Valora dreht sich seit Jahren im Kreis und kommt irgendwie nicht vom Fleck. Mit ein paar "FutureStores" ist das interne Probleme der Kultur und der Zusammenarbeit auch nicht gelöst...
Gleichberechtigung
Hat sich gebeßert, dennoch werden gewiße Mitarbeitende bewußt klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Zum Glück kommen endlich neue Geräte und Office365. Bis dato wurde an den Arbeitsbedinungen nicht viel gemacht. Viele alte Tools und Software-Lösungen im Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit geht vor, obwohl dieser Punkt in der Strategie immer wieder hervorgehoben wurde. Einzlene Initiativen wurden zwar umgesetzt, aber wirklich dahinter stehen und verinnerlichen hat dies Valora nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gegen oben top, untere eher flop! Sofern das Gehalt auch richtig ausbezahlt wird, was leider nicht imemr der Fall ist und das von einem börsenkotierten Unternehmen.
Image
Egal ob bei Partnern, Kunden, ehemaligen Mitarbeitenden und aktuellen Mitarbeitenden, Valora schneidet schlecht ab.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar groß geschrieben, jedoch auch hier nicht gelebt. Die in der Strategie festgehaltene Performance-Kultur ist ein nettes Buzz-Word auf einem Slide. Seit einem Jahr finden praktisch keine Weiterbildungsmögichkeiten mehr statt. Durch die ewigen Einsparungen unterstützt man nur noch ein paar Mitarbeitende bei einer Weiterbildung.