23 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das die Besitzerin der Firma anscheinend rigurose Finanzziele vorgibt, die einseitige, kurzfristige Gewinnoptimierung fördert und die jegliche längerfristen Themen und Betrachtungen beiseite stellen lässt.
Ich denke, bei vielen Mitarbeitern besteht ein Unbehagen, weil immer wieder schnelle Personalentscheide getroffen werden, die oft nicht nachvollziehbar erscheinen.
Nachhaltigkeit wird punktuell gelebt. Der Verwendungszweck der Kundenprodukte wird jedoch kaum berücksichtigt.
Grossraumbüros. Hatte zwei alte Bildschirme bekommen.
Es bestehen Meetingformate
Ich denke, die Firma macht sich wenig gedanken, wie Sie ihre Jobs interessanter gestalten könnte. Der Fokus liegt beim EBIT.
Unterstützende und hilfsbereite Teamatmosphäre, die nicht politisch sondern zugunsten gemeinsamer Ziele ausgerichtet ist.
Dass Variosystems seit 30 Jahren erfolgreich ist, liegt zu einem großen Teil an der strategischen Weitsicht und den Menschen, die bereit sind, sich selbst immer wieder auf neue Gegebenheiten einzustellen und im Sinne der Kunden zu agieren. Ein ‚haben-wir-immer-so-gemacht‘ hört man nicht. Das zahlt enorm auf das positive interne und externe Image ein.
Es ist ein Dienstleistungsunternehmen und der Kunde steht im Vordergrund. Gelegentlich müssen Aufgaben einfach fertig gestellt werden. Die Teamleiter und HR achten jedoch sehr darauf, dass ein echter Ausgleich stattfindet.
Neu eingeführtes LMS und positionsspezifische Weiterbildungen. Viele Kollegen im erweiterten Management sind Eigengewächse.
Entspricht dem Branchendurchschnitt
Neben der täglichen Zusammenarbeit gibt es viele tolle kleinere und größere Veranstaltungen, die es einem leicht machen, Anschluss zu finden, wenn man es möchte.
Es gibt Hierarchien, wo notwendig. Für Entscheidungen wird eingestanden und diese auch frühzeitig und verständlich kommuniziert. Alle Manager haben immer ein offenes Ohr und auch die auch, dass das Top Management mitten unter den Kollegen sitzt und die Türen offen stehen spricht für sich.
Schöne Büros, gute Ausstattung.
Unterschiedliche Informationskanäle und insbesondere ein Intranet, über das Unternehmens-Updates zeitnah kommuniziert werden.
Innerhalb der Variosystems gibt es eine Menge talentierter Frauen, die gleichermaßen wie die männlichen Kollegen gefördert werden. Für ein Unternehmen im technischen Umfeld ist Variosystems hervorragend in der Gleichberechtigung aufgestellt.
Ideen können nicht nur ein- und vorangebracht werden sondern Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht und wird geschätzt.
Tolle Benefits wie Yoga, Englischkurse, Fussball, kleiner Fitnessraum
flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, FC St.Gallen Karten
sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Job lässt sich gut mit der Familie und Freizeit vereinbaren. Toleranz sehr hoch, falls Kind mal krank ist.
Tolles Team, Zusammenarbeit ist für mich ideal
kann nichts negatives darüber sagen
respektvoller Umgang, offen für Anliegen, Türe steht jederzeit offen
Reduzierung auf 40h Woche. TOP.
sehr abwechslungsreich
Das man mit dem Säntisblick und den Gratis Parkplätzen PROTZT. Sehr STARK
Worte können dies nicht beschreiben.
Vorgesetzte der ganzen Produktion ändern wenn man die Firma noch retten will.
Alles LEERE Versprechungen !
Hat nicht umsonst 1 Stern verdient oder ...
Es gibt MA die reden über Kollegen hinter dem Rücken !!
Seit einem neuen Vorgesetzen Wechsel in der Produktion hat sich die Lage sehr verschlechtert !!
Jeder/Jede schaut nur auf seinen eigenen
Aufgaben werden NIE wargenommen
Das die Menschen dort grundsätzlich positiv eingestellt sind
das Management(GL)
ehrlicher mit den Menschen umgehen
Fairness ist leider ein Fremdwort
War Mal!!
Nicht gegeben, work überwiegt hier deutlichst
Karriere wird nicht gefördert.
Ich sage hier besser nichts dazu
Wahrlich das einzig postive
Welche Kommunikation?
Standard-Aufgaben
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Wenn ich alles auflisten würde, könnte ich ein Buch schreiben.
War wirklich mal ein guter Arbeitgeber, aber die derzeitige Geschäftsleitung sollte sich Überlegen, ob eine stark hierarchische Kultur wirklich angemessen ist.
Geprägt von grossem Misstrauen von Seiten der Geschäftsführung Mitarbeitern gegenüber. Mitarbeiter werden plötzlich gekündigt.
Kommt aufs Team und die Aufgaben an, aber generell gut
Jeder schaut auf seine Füssen „Hoffentlich behalte ich meinen Job und kann weiterhin Däumchen drehen
Derzeit starker Trend ältere Kollegen auf die Strasse zu setzen.
Teamleiter sind gut - weiter oben dann die Amerikaner
Misstrauen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Grundthema ist spannend - wenn man Dich lässt....
nichts Besonderes.
Führungskräfte
Kommunikation
Teams die nur untereinander sind
Tratsch und Klatsch
Führungskräfte so schnell wie möglich austauschen. Neuen eine Chance geben.
Verschworene Teams auflösen.
Eher Unbekannt
ist ok
so lange alles gut ist, passt es. Sonnst Ellenbogen kampf.
nehmen sich keine Zeit für Mitarbeiter
Standart
Mittelklasse
wenn Sie dich akzeptieren, ja. Sonst problematisch. Sin eher untereinander als Gleichberechtigung für alle
könnte besser sein
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Führungsstrategie seit der Umstrukturierung, Wachstum und damit verbundene sichere Arbeitsplätze und spannende Aufgaben.
Sozialleistungen verbessern.
Auf ein Projekt fokussieren und nicht mehrere gleichzeitig angehen.
Gehalt angemessen, bei den Sozialleistungen kann sich Variosystems noch verbessern.
Kommunikation hat seit der Umstrukturierung sehr stark zugenommen. Mitarbeiter werden über die nächsten Schritten und Entwicklung des Unternehmens sehr gut informiert. Die offene Kommunikation wird von oberstem Management vorgelebt.
Sehr spannende Aufgaben, welche jede Individue weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre ist gut
Das Image find ich gut, wird leider durch schlechtreden und fustrierende Bewertung schlecht gemacht, dabei wird immer vergessen das es nirgends eine Firma gibt bei der alle perfekt sind oder alles perfekt läuft, ich denke bevor man die Faust im Sack macht hilft ein Gespräch, reden hilft, wenn man Hilfe braucht bekommt man sie.
Im Bereich Produktion ist das weniger möglich
Weiterbildung, aufstiegsmöglichkeiten werden geboten, Einsatz gleich Erfolg, nichts kommt von selber
Es kommt immer auf die Ansprüche und die selbsteinschätzung eines Mitarbeiters an, einige denken sie verdienen zu wenig, wobei sie nur das tun was sie tun müssen und nicht mehr, ich finde das die Mitarbeiter gerecht entlohnt werden für ihren Einsatz.
Ist gut mit verbesserungspotenzial
Ist gut, mit den einen besser mit den anderen weniger aber im grossen und ganzen gut.
Das ist sehr gut
Die vorgesetzten haben vorgaben die umgesetzt werden müssen, die Menschen sind im allgemeinen immer zurückhaltend vor neuem wie auch bei einer Umstrukturierung, Ziel ist es das alle am gleichen Strick ziehen oder in die gleiche Richtung schwimmen, aber finde das dies ganz gut funktioniert und umgesetzt wird.
Die arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut, vielleicht gibts kleine Verbesserungen, denke nirgendwo ist alles perfekt
Kommunikation ist gut mit Potential zur Verbesserung, durch die Umstrukturierung soll es besser werden weniger schnittstellen geben, das hilft für direktere wege
Das wird gelebt
Sehr vielseitig, immer wieder neue Herausforderungen, man lernt jeden Tag neues
So verdient kununu Geld.