141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stabiles Wachstum, Arbeitsplätze sind modern, Interessante Tätigkeiten und Projekte
Mitarbeiter müssen sehr flexibel sein, viele Vorgesetzte sind nur Manager, keine Leaders
HR schaut nur auf die Firma, nicht das Personal unterstützt
Lohnniveau durchgehend fair machen, mehr auf Tätigkeit zu achten und nicht auf Titel
Gute Atmosphäre, allerdings gibt es von Vorgesetzen keinerlei Lob, Teilweise Mikromanagement
Auf die Außenwirkung wird mehr geachtet als auf eigene Mitarbeiter
Wenn es dem Vorgesetzten und politisch passt, wird gefördert
Gehalt schlecht in der Produktion, Sozialleistungen sehr gut
Lieferanten werden ständig unter Druck gesetzt wegen Preispolitik, keine Win Win Situation gewünscht
Leistung oder Zugehörigkeit ist kein Maßstab um bleiben zu können
Kein Rückhalt von Vorgesetzten, von oben herablassend, kein Grüßen
In Teilen wild und hektisch
Die Firma arbeitet an ihrer professionelleren Aussenwirkung.
Stark abhängig vom eigenen Abgrenzungsvermögen.
Es bestehen verschiedene Angebote, individuell schwer bewertbar
Es könnte immer mehr Schmerzensgeld sein....
Keinerlei Abstriche, die Firma ist hier sehr engagiert.
Innerhalb der Teams moderat, abteilungsübergreifend oftmals Ellenbogenmentalität
Es wird das volle Pensum abverlangt
Großteil der Führungskräfte ohne notwendige Eignung
Ungeeignete, nicht zueinander kompatible Softwarearchitektur im Einsatz, was das Arbeiten oft mühsam, langsam und ineffizient gestaltet
Kernproblem der Unternehmung, begründet in mangelhaften Prozessen
Die Wissenden werden oftmals nicht für voll genommen.
Die Branche ist sehr speziell, das interessanteste an den Aufgaben steckt oftmals im Handling von Unfähigkeiten anderer Leute.
Interessante Branche mit Zukunftschancen (auch hier im Europa)
Fokussierung auf Gewinn und gutes Image an der Börse - egal wie es intern „läuft“ bzw. längerfristige Entwicklung
Wertschätzung für Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen / Teamwork fördern und Vorgesetzte besser schulen - Empathie aufbauen
hat extrem gelitten - sehr schlechter Ruf in der Region
in der Produktion katastrophal - Samstag Arbeit auf Befehl / in den Büros "erträglich" aber großer Druck, weil immer mehr Arbeit aufgeladen wird - viel wird "freiwillig" nach Feierabend oder am WE erledigt, weil in der normalen Arbeitszeit die Aufgaben NICHT bzw. kaum zu erledigen sind
zu was ? das kostet was..
eher an der unteren Kante - Sparen wo es überall geht
Umweltbewusstsein ist vorhanden / Sozial für was ?
hängt von der Gruppe ab - es gibt überall "Maulwürfe"
zu teuer und nicht einfach zu "führen" - besonders diejenigen, die schon länger bei der Firma sind - andere ältere werden evtl. eingestellt, wenn sie um weniger Geld "unbedingt" einen Job brauchen... z.b. um die Jahr "voll" zu bekommen
Ja-Sager bzw. Linientreue werden befördert - von kritischen Angestellten trennt man sich möglichst schnell
Wenn einladende Büros und laut, gerade wenn viele Personen parallel telefonieren (Produktmanagement - Asien und USA ) eigentlich den ganzen Tag über
Es werden immer mehr Frauen eingestellt - vermutlich, weil diese etwas "billiger" sind
Teilweise interessante Aufgaben - je nach Abteilung/Job unterschiedlich
There is hardly ever a kind word or appraisal.
Managers don't care if you're on holiday or have a day off. They still send you tasks and meeting invitations for these times.
There is no leadership competence at all. There is a lack of transparency and the company values are not being lived by (not even by the C-level apparently). Unrealistic goals.
It's a modern new building, but the open-plan office layout makes it really difficult to work.
There is little diversity. Top management is almost entirely male and predominantly European.
Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn
Zahltag pünktlich
Zu wenig Platz
Das nützt gar nichts, Arbeiter werden sowieso nicht ernst genommen, außer du gehörst einer bestimmten Gruppe an
Gehalt und Klima
Parkplatz und das Schichtversion
Mehr Parkplätze definitiv
finde ich ich sehr gut
Vat ist eine Marke
Ja kommt drauf an ob man schichtet
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gut
Naja
Gibts auch
Mal gibt es Probleme mal nicht , Abwechslungsreich
Ist sehr gut
Gut
Mann kann mit jedem offen reden
Sowieso
Gibts es viel zu viele
Gute Prämien. Gleitarbeitszeiten. Tolle Arbeitskollegen.
Schichtarbeit. Wurde nicht fair aufgeteilt bei den Arbeitern. Einige haben mehr Geschichtet andere weniger.
Bessere Löhne Zahlen, offenere Kommunikation und weniger Autorität vom Chef.
War ganz gut. Hatte selten Konflikte
Ganz okey.
Bekam immer Frei wenn ich es brauchte. Gleitzeit Model Perfekt.
Man kann sich gut hocharbeiten wenn man möchte, aber die Konkurrenz ist zu gross
Knapp Genügend. Man kann da Locker bis zu 500 Fr. Im Monat mehr verdienen.
All der Abfall wurde in einem Container geworfen.
Waren stets korrekt
Zuvorkommend, und man hat Rücksicht genommen
Mein Damaliger Chef war nicht gerade immer freundlich. Sehr Autoritär
Waren ganz gut. Keine Kälte und kein Durchzug
Sehr offen und ehrlich, zum teil auch einfache Gespräche
Alle wurden stets gleich behandelt
Monoton, ab und zu gab es Abwechslung
Atmosphäre ist meistens sehr gut.
Top Firma
Während des ramp up eher weniger, im downturn dafür mehr.
Weiterbildungen werden übernommen
Sehr gute Pensionskasse
Abhängig von der Abteilung aber grundsätzlich gut
Sehr viele langjährige Kollegen
Sehr abhängig vom einzelnen Vorgesetzten
Grundsätzlich sehr gut
Hier gibt es noch Potential nach oben
Als Ingenieursfirma eher Männerlastig, aber Frauen haben die gleichen Chancen wie die Männer.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld und viel Raum um etwas zu bewegen
Ein Kuddelmuddel-Verein, der seine besten Jahre hinter sich hat.
Mit den allermeisten klappt es sehr gut. Aber jeder ist an seinem Limit.
Es hapert an der klaren Aufgabenstellung. Realitätsfremdes agieren, keine klare Linie.
So verdient kununu Geld.