Wer Misstrauen sät, wird Misstrauen ernten
Verbesserungsvorschläge
Das Personal hat keinerlei Eskalationsstufe, weil Bereichsleitung und GL dieselben Leute sind. Hier sollte der Zentralvorstand seine Führungsverantwortung wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Belastendes und lähmendes Arbeitsklima. Viele Mitarbeitende haben resigniert und machen Dienst nach Vorschrift, weil Eigeninitiative als Bedrohung wahrgenommen wird.
Kommunikation
Die Information gegenüber Personal und Kader ist durch eine Pseudo-Transparenz gekennzeichnet. Entscheide werden hinter verschlossenen Türen und oft nicht nachvollziehbar getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut, es gibt jedoch eine klare Abgrenzung zur Führungsriege. Geschwächtes mittleres Kader.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich, gute Bedingungen für Familienfrauen und -männer. Allerdings belastet das Arbeitsklima auch privat.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ("top down") passt nicht zum sonstigen Stil der links-grünen Organisation. Er ist zudem von Machtspielen und Misstrauen gegenüber dem Personal geprägt.
Interessante Aufgaben
Verkehrspolitik ist eine nicht immer einfache, aber jederzeit herausfordernde und spannende Aufgabe!
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben denselben Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig ok.
Arbeitsbedingungen
Gut und zeitgemäss, Arbeitsort zentral gelegen. Reich wird man nicht in einer NGO.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich top, aber mit einem solchen Führungsstil kann nicht mehr von "sozial" gesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich, Lohn auf NGO-Niveau.
Image
In der Öffentlichkeit steht der VCS öfter als Verhinderer da. Schade, der Verband tut viel Gutes für die schweizerische Verkehrspolitik!
Karriere/Weiterbildung
Durch die Grösse des Verbands beschränkt möglich.