Auf dem Weg zum Vorzeige-Verband
Arbeitsatmosphäre
gute offene Betriebskultur
Kommunikation
Formate wie Dialog Live, Brainfood-Session, Teammeetings auch regelmässige Inside News geben eine transparente Kommunikation wieder
Work-Life-Balance
Aufgrund des Transformaitonsdrucks und vorallem der schwerfälligen Gremien und Verbandsstruktur, die immer noch wie vor 40 Jahren sehr verwaltungslastig funktioniert, ist die Work-Life-Balance in Disbalance. Empowerment und agile Arbeitsformen könnten hier Abhilfe schaffen
Vorgesetztenverhalten
sehr fair, kollegial und mit hoher Wertschätzung verbunden
Interessante Aufgaben
Aufgrund dessen, dass der Verkehr in der Debatte um Netto 0 und Erhitzung der Städte infolge Kilmawandel einen grossen Stellenwert einnimmt, kommt dem VCS hierbei eine sehr wichtige Rolle zu Teil. Wir Mitarbeiter können entsprechend viel für unser Land und die künftigen Generationen beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Wenn dann noch die IT-Migration abgeschlossen ist und die Arbeitsplätze modern angeordnet werden, können wir uns freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben wir in der Unternehmens-DNA. Hingegen können wir Innerbetrieblich noch einiges verbessern, was unser eigenes umweltbewusstes Arbeiten anbelangt.
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Wir arbeiten daran
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel zum 50% vom Arbeitgebern übernommen