Arbeitsbedingungen top, Führungsverständnis flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die 'verbrieften' Arbeitsbedingungen fortschrittlich sind und erst noch eingehalten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sich zwischen den fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und dem gelebten Führungsverständnis ein eklatanter Graben auftut
Verbesserungsvorschläge
Ein partzipativer Führungsstil wäre angesagt. Dieser beinhaltet auch die Förderung von selbständig denkenden Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima von Unsicherheit geprägt; Mitarbeitende versuchen ihren Job möglichst unauffällig zu erledigen, ihr Potenzial wird nur ungenügend abgerufen
Kommunikation
Die Gefässe und Kanäle für Information und Austausch bestehen, eine eigentliche Diskussionskultur fehlt leider
Kollegenzusammenhalt
Alltagszusammenarbeit und Hilfsbereitschaft gut; weiterführender Zusammenhalt verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Auch in diesem Bereich giblt's dem VCS ein Kränzchen zu winden
Vorgesetztenverhalten
rustikales Führungsverständnis und Wechselhaftigkeit erzeugen Unsicherheit bei den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in der Regel austariert; eine innovative Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist weniger erwünscht
Gleichberechtigung
Wird angestrebt und gefördert. Allein im mittleren Kader zeigen sich Schwierigkeiten bei der paritätischen Besetzung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersguillotine spürbar
Arbeitsbedingungen
Die formellen Arbeitsbedingungen sind vorzeigbar, dafür bekommt der VCS auch wiederholt Auszeichnungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo Umwelztschutz drauf steht, ist solcher auch drin
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, im NPO-Bereich eher im unteren Drittel anzusiedeln
Image
Mir sind wenige Mitarbeiter bekannt, die den VCS glorifizieren
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, nicht zuletzt aufgrund der Grösse der Organisation