Hire & Fire Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, antiquierte Führungskultur (autoritärer Stil), fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, keine Möglichkeit, sich zu äussern sprich: es interessiert nur, was der Vorgesetze über einem sagt. Ob es der Wahrheit entspricht wird nicht überprüft, denn dann kommt die Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen scheinen Fremdwörter zu sein.
Kommunikation
Verwirrliche und sehr selektive Kommunikation, denn Wissen ist schliesslich Macht.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Gesichter zu haben ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich existent.
Vorgesetztenverhalten
Unfähigkeit sich zu Argumentieren und wenn einem gar nichts mehr in den Sinn kommt, dann heisst es: es ist so, weil ich Vorgesetzte/r bin.
Interessante Aufgaben
sehr variabel
Gleichberechtigung
Männer sind an der Macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos und eiskalt werden Kündigungen ausgesprochen - insbesondere für Leute ab 55+.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Grossraumbüro häufig sehr hoch. Es wird keine Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade ist Wunschdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja
Image
Definitiv mehr Schein als Sein. Wird immer schlimmer. Realitätsfremd
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden im Bewerbungsprozess vorgegaukelt. In Realität wird man Kleingehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass du mit diesem Eindruck die Vebego verlässt. Wir sind nicht vollkommen, jedoch jeden Tag bestrebt, besser zu werden. Dazu gehört auch die bemängelte interne Kommunikation. Gerne können wir uns für konkrete, konstruktive Verbesserungsvorschläge austauschen, entweder telefonisch (043 322 94 69) oder über eMail (guido.daeschler@vebego.ch). Ich bin jetzt schon auf den Austausch gespannt.
Beste Grüsse
Guido Däschler
Leiter HR Projekte + Employer Branding