Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vebego Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"Zusammen erfolgreich" sein heisst... ...Verantwortung übernehmen ...Respekt zeigen ...hilfsbereit sein ...Vertrauen schenken ...lösungsorientiert arbeiten ...Zusammenarbeit leben
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Laune, Gleichberechtig zu anderen in der gleichenstufe gleich null. Bist du nicht einer Meinung und hinterfragst gewisse Aufgaben bist du gleich ein Dorn im Auge.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren massiv verschlechtert. Viele Mitarbeitende sind frustriert und fühlen sich von der Unternehmensleitung nicht ernst genommen. Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen nehmen zunehmend ab.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und operativem Geschäft funktioniert unzureichend. Entscheidungen werden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, während Anliegen und Feedback aus den Niederlassungen kaum berücksichtigt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor eine Stärke des Unternehmens. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, um die Defizite in den Prozessen und der Führung aufzufangen.
Die Work-Life-Balance war noch nie gut aber für das damals schöne Familienunternehmen hat man gerne mehr gemacht. Heute hat sich diese deutlich verschlechtert, da durch Personalabbau und hohe Fluktuation die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden gestiegen ist.
Kein Feierabend als Führungskraft wird verlangt das du auch nach Feierabend bist. Kein Verständnis wenn Kinder krank sind