103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre in meinem Bereich ist soweit gut. Ganz klar gibt es immer wieder gewisse Diskussionen oder Themen, welche besprochen werden müssen, aber alles in allem ist es gut.
Für mich persönlich sehr gut.
In meinem Bereich sehr gut. Erhalte immer Unterstützung wenn nötig, kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen.
Alles gut.
Thema Kommunikation kann sicher noch verbessert werden. Aber grundsätzlich gut. Man lernt immer dazu.
Sehr. Wird jeden Tag aufs Neue gefordert, was das Ganze sehr spannend macht.
Albanerverein
Bekommst nicht mal einen Kurs
Noch nie soeine schlechte Chefin gehabt
Frauen können sich nichts erlauben..
Wenn der Mindestlohn für dich reicht...
Frauen machen die ganze Arbeit und Männer bekommen doppelt soviel Gehalt
Top moderne Büros
Flexibilität für Home Office, etc. absolut vorhanden
Wird unterstützt
Könnte teilweise verbessert werden
Moderne Büros, offene und freundliche Umgebung
Einem Grossunternehmen entsprechend
Dynamische Branche, es gibt viel zu tun und anzupacken.
Dynamisch, viel Gestaltungsspielraum, "One Family", gute Stimmung untereinander, schöne und moderne Büros
Teilweise mutiger sein in der Umsetzung von neuen Initiativen
In der Hauswartung ist die Aufgabenverteilung übergeordnet sehr schlecht! Das muss sich verbessern ansonsten wird Vebego weitere Objekte verlieren.
Wie oben erwähnt.
Im team war es ok
Schlechte Planung. Chefs müssen Führung Kurs erhalten dringend. Alles müssen Mitarbeiter machen.
Chef oder Vorarbeiter kommuniziert nicht. Information kommt erst in letzte Sekunde
Toxische Firmenkultur
Leider läuft im Backend VIELES falsch. Neue Teamleiter werden eingestellt oder dauern ein Wechsel welche KEINE AHNUNG haben von Führung. Nicht selten führt das zu Objektverlust und nicht weil der Hauswart seine Arbeiten nicht erledigt. Tätigkeitsfeld dieser Führungspositionen bleibt mir ein Rätsel. Objekte dazugewinnen ist keine Challenge, die Kunst ist diese zu behalten! Lasst doch die Hauswarte ihren Pflichten nachkommen ohne künstlichen Druck zu machen wo keiner ist. Sonst nichts zu tun?
Adieu pour toujours
FM Provider eben...
Künstlichen Druck ausüben anstatt den Ball flach halten und die MA loben.
Wäre das auch so mit weniger Kundenobjekten?
Zahlt pünktlich den Lohn.
Arbeitszeiten. Lohn. Nicht vorhanden PsA. Aperos/Feste nur in den Büros, die kleinen Mitarbeiter werden nicht eingeladen. Alle Benefits der Firma sind auf Zürich (Hauptsitz) ausgelegt. 90% Kann diese Benefits nicht gebrauchen.
Faire Löhne, Faire Arbeitszeiten, Pikettdienst überarbeiten
Das Gebäude ist alt, die Mitarbeiter haben keine Motivation. Mitarbeiter werden nicht gelobt oder motiviert.
Aussen Top, innen Flop
Oft Samstag und Feiertagsabreiten.
Für Job A eingestellt, erledigt wird Job A+B. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, heisst es immer "du hast schon viele Lohn".
Nicht einmal einen Teuerungsausgleich gibt es.
Nach aussen wird alles hoch gelobt aber innen sieht es leider anders aus
Das enge Team hält zusammen. Ansonsten geht man eher getrennte Wege.
Sie werden behandelt wie alle anderen.
Die Vorgesetzten haben alle einen Führungsstyl von früher welcher Heute schlicht weg nicht mehr toleriert werden darf. Mitarbeitergespräche fanden über 3 Jahre keine statt!
Unsere "Büro" ist ein Container im freien. Wir werden am Mittag regelmässig gestört (wir haben nur 30min Pause)
Kein Informationsfluss für Mitarbeiter welche keinen PC Job oder Handy mit Internet haben. (Haben viele nicht)
Riesen Lohndifferenzen obwohl gleich alt und gleiche Berufserfahrung
Man muss nach Vorgaben arbeiten. Bringt man andere Ideen oder Vorschläge, werden diese ignoriert.
So verdient kununu Geld.