Vebego AG Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 163 Bewertungen entdeckenUnsere Mitarbeitenden bilden die Seele unseres Unternehmens
Wer wir sind
Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch! Unsere Mitarbeitenden geniessen unser Vertrauen, unseren Respekt und unsere Wertschätzung gleichermassen. Vebego ist eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin, die sich bewusst ist, dass Unternehmen nur mit engagierten Mitarbeitenden erfolgreich bestehen werden.
Wir sind ausserdem sehr stolz darauf, zum wiederholten Male als ein Great Place to Work ausgezeichnet worden zu sein!
Produkte, Services, Leistungen
Die Vebego AG bietet umfassende und massgeschneiderte Dienstleistungen im Facility-Service an und ist ein zu 100 Prozent eigenfinanziertes Familienunternehmen. Sie verfolgt den Ansatz eines integralen Facility Managements. Dabei hat der Kunde eine Ansprechperson, die alle vereinbarten Services von A bis Z steuert. Ungeachtet, ob es sich dabei um Projektmanagement, Empfangsbetreuung, Inspektionen, Reparaturen, Reinigungs-, Gartenarbeiten oder Winterdienste handelt.
Das Unternehmen erwirtschaftet in der Schweiz einen Umsatz von über CHF 200 Mio. und beschäftigt mehr als 6’000 Mitarbeitende an 20 Standorten in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Die 1972 gegründete Vebego AG zählt heute zu den grössten Arbeitgebern der Branche.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine echte Chance für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. Du stehst bei uns im Mittelpunkt und darauf sind wir stolz.
Ganz gleich, auf welcher Stufe du einsteigst: Wir fördern dich gezielt durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen. So bist du bestens auf neue Aufgaben vorbereitet und lernst die Besonderheiten deiner Tätigkeiten genau kennen.
Konkrete Innformationen zu unseren Angeboten findest du auf unserer Homepage: Deine Entwicklung ist uns wichtig
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Vebego AG Schweiz über Benefits sagt
Benefits, die du wirklich spürst:
Bei Vebego profitierst du von echten Mehrwerten – für heute und deine Zukunft:
Attraktive Vorsorge: Unsere eigene Pensionskasse überzeugt mit überobligatorischer Verzinsung deiner Altersguthaben.
Mehr Zeit für dich: Du möchtest mal durchschnaufen? Kein Problem – bei uns gibt’s auf Wunsch unkompliziert eine zusätzliche Woche unbezahlten Urlaub pro Jahr.
Stark abgesichert: Wir bieten überzeugende Sozialleistungen bei Unfall & Krankheit sowie 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Weiterbildung willkommen: Wir investieren in deine Entwicklung – sei es mit grosszügigen Beiträgen an Aus- und Weiterbildungen oder internen Lernprogrammen.
Treue zahlt sich aus: Dienstjubiläen feiern wir – mit Anerkennung und Geschenken.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Werde Vebego Scout und sichere dir attraktive Prämien, wenn du neue Talente empfiehlst.
Shopping-Vorteile: Profitiere von Vergünstigungen auf Produkte und Services namhafter Marken über exklusive Plattformen.
Kommunikations- & Mobilitätsrabatte: Spare bei Mobile- und Home-TV-Abos, Autovermietungen oder beim Autokauf mit Flottenrabatten.
Sport & Kultur: Ob Fitnessabo oder Eventtickets – bei uns bekommst du beides günstiger.
Arbeitszeitmodelle, die zum Leben passen:
Ob operative Einsätze, Kundenbetreuung oder Backoffice – bei über 50 verschiedenen Berufsprofilen findest du bei Vebego AG das passende Arbeitszeitmodell:
Fixe Arbeitszeiten: Für unsere operativen Mitarbeitenden z. B. in Hauswartung, Technik oder Reinigung.
Präsenzzeiten: Für Tätigkeiten mit direktem Kundenkontakt, etwa im Help-Desk oder Auftragsmanagement.
Flexible Wochenarbeitszeiten: Für administrative Berufe ohne fixen Kundenkontakt.
Teilzeitmöglichkeiten: In vielen Berufen kannst du bei uns auch in Teilzeit arbeiten – ideal für den Wiedereinstieg oder zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
Arbeitsorganisation, so individuell wie du:
Unsere Arbeitswelt ist so vielseitig wie unsere Teams – und genau so gestalten wir auch unsere Zusammenarbeit:
Digital & papierlos: Wir handeln nachhaltig und arbeiten mit digitalen Lösungen.
Zusammenhalt zählt: Abteilungsübergreifendes Teamwork und flache Hierarchien sind bei uns gelebter Alltag.
Gestaltungsfreiraum: Bei uns gestalten Mitarbeitende ihre Aufgaben aktiv mit – Verantwortung inklusive.
Modern arbeiten: Hybride Meetings, digitale Bewerbungsgespräche und flexible Arbeitsorte sind bei uns Standard.
Remote Work möglich: Wenn es zur Tätigkeit passt, kannst du von zu Hause oder überall in der Schweiz arbeiten.
Persönliche Begegnungen bleiben: Trotz digitaler Prozesse pflegen wir den persönlichen Austausch – ob bei einem gemeinsamen Lunch, am Sommerfest oder beim Weihnachtsapéro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Überzeugungen und Verhaltensweisen, Beliefs & Behaviours, sind die Grundüberzeugungen und Verhaltensprinzipien, die uns bei Vebego leiten. Sie definieren, mit welcher Haltung wir unsere tägliche Arbeit gestalten, im Miteinander, im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen und in der Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden.
Diese Werte beschreiben unser ideales Arbeitsumfeld und geben Orientierung für ein respektvolles, wertschätzendes und wirkungsvolles Miteinander.
Im Jahr 2025 wurden die Beliefs & Behaviours in unseren Arbeitsalltag integriert. Seither werden sie Schritt für Schritt durch gezielte Schulungen und weitere Initiativen mit Leben gefüllt – und von uns allen aktiv mitgestaltet.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego AG Schweiz.
Standort
Wir sind an rund 20 Standorten in der ganzen Schweiz verteilt. Hier findest du deinen nächsten Vebego Standort: Vebego Standorte Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ce que j’apprécie particulièrement chez Vebego, c’est la possibilité d'évoluer et de mettre en avant nos compétences. L’entreprise donne vraiment la chance aux collaborateurs de progresser, de prendre des responsabilité et de developper leur potentiel. C’est motivant au quotidien et valorisant pour moi .
Ich würde gerne etwas positives schreiben, doch auch nach langem überlegen, gibt es nichts was ich als Positiv empfinde.
Invested into the onboarding and development process at all employment levels from cleaners to executives.
Die Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit
Nichts habe gekündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bevorzugen Leute die einfach ja und Amen sagen und die Meinung nicht äussern
Lohnzahlung- Immer mehr Arbeit kommt auf einen zu die Entlöhnung bleibt gleich, auch werden die privaten Kosten (KK) immer höher aber intressiert niemand, hauptsache auf Mitarbeiterkosten kann maximaler Gewinn erwirtschaftet werden.
intresse besteht nur noch darin wie kann noch mehr Gewinn und noch mehr Gewinn erzielt werden, meistens auf Kosten der Mitarbeiter.
Zum Glück gibt es einen GAV, sonst würden die Mitarbeiter noch schlechter verdienen.
Schade wenn einem das HR etwas verspricht und sich dann nicht daran hält..
da hilft es nicht wenn einem HR -Leute sagen man solle doch direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen, und wenn ich es tue passiert was? NICHTS
Das freundliche Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen und meine großartige Vorgesetzte in Neuhausen ( Sektorleiterin ) . Ich fühle mich wertgeschätzt und arbeite sehr gerne hier.
Ich finde, dass die einzelnene Niederlassungen noch nicht eng genug miteinander arbeiten. Es könnte mehr zur Einheit werden
aufgrund Überlastung im Tagesgeschäft von einzelnen Abteilungen und keine Ressourcen herrscht eher negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Kunden deutlich intensivieren. Entscheidungen sollten stärker auf den Erfahrungen der operativen Einheiten basieren. Zudem wäre es wichtig, langjährige Mitarbeitende und deren Wissen zu halten, anstatt wertvolle Erfahrung und bestehende Kundenbeziehungen zu verlieren. Das ist ein Peoplebusiness und wer das nicht versteht, versteht diese Branche nicht.
Man sollte mehr Personal vom Fach einstellen. Mitarbeiter sollen als Person und nicht als Nummer wahrgenommen werden. Die neue GL ist kaum spürbar. HR macht einen immer schlechteren Job- man muss immer alles mehrmals anfragen, keine Proaktivität und es wird nicht auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingegangen. Dafür wird sehr viel getratscht und getuschelt.
eine neue geschäftsleitung welche auch was von familienkultur, facility management und people business versteht
Die Mitarbeiter sollten gegenüber Ausbildner respekt zeigen
Implement a career and internal skills development plan
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Vebego Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist sehr spannend und interessant. Die Zusammenarbeit mit dem Kunden bringt mir tägliche Abwechslung. Die Auslastung ist sehr hoch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Ich kann jeden Tag etwas Neues lernen.
Viel Freiheit und doch kommt jetzt eine klarere Vision für eine gemeinsame Richtung
Man kann sich gut einbringen und mitgestalten.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und operativem Geschäft funktioniert unzureichend. Entscheidungen werden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, während Anliegen und Feedback aus den Niederlassungen kaum berücksichtigt werden.
Gemäss meiner Erfahrung und Einschätzung: ungenügend.
Man spührt die Führung kaum.
sehr schwach bis gar nicht
Nicht viel Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn dich deine Vorgesetzte nicht mag hast du keine Chance auf Beförderung. Trotz vorhandener Ausbildung und langjähriger Anstellung wurde eine Kollegin für eine Stelle befördert welche kürzlich ins Unternehmen eintrat und ‘‘nur‘‘ Erfahrung mitbringt aber keinen Abschluss im Facility Managment.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht immer gezielt gefördert oder mit klaren Entwicklungsperspektiven verbunden.
nicht vorhanden
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, aber ich wünsche mir noch mehr Weiterbildungsangebote.
Es wird intern berücksichtigt Mitarbeitende weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vebego Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Vebego Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vebego Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vebego Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.