Verkehrsbetriebe 

Zürich 

VBZ

Bewertung

Nadine GerberPersonalfachfrauApril 2012

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir versichern Ihnen, dass wir negative Anstellungsentscheide nie leichtfertig fällen. Wenn unser Entscheid bei Ihnen als „abservieren“ angekommen ist, dann bedauern wir dies. Der negative Anstellungsentscheid hatte mit Sicherheit nichts mit ihrer Nationalität zu tun.

Damit wir uns eine möglichst objektive Meinung über unsere Kandidaten bilden können, nehmen am Vorstellungsgespräch sowohl eine HR-Fachperson sowie ein Vorgesetzter teil, der die Eignung des zukünftigen Mitarbeiters am besten beurteilen kann. Mit dieser Massnahme wirken wir subjektiven Eindrücken und Meinungsbildungen von Einzelpersonen entgegen.

Sie haben in Ihrem Titel den „Bewerbungsmarathon“ angesprochen. In der Tat ist es so, dass die Kandidaten beim Auswahlprozess für den Fahrdienst eine Vielzahl an Terminen absolvieren müssen. Gerade in diesem Bereich müssen wir aufgrund der grossen Verantwortung, die unsere Bus- und Tramführenden tragen, neben den betrieblichen Anforderungen zusätzlich noch zahlreiche Anforderungen des Bundesamtes für Verkehr berücksichtigen. Deswegen sind zusätzlich zu den Gesprächen auch noch Abklärungen beim Vertrauensarzt und beim verkehrspsychologischen Institut notwendig.

Wir wissen, dass die vielen Abklärungen einen zeitlichen und finanziellen Aufwand für die Kandidaten bedeuten. Deswegen schnüren wir für Bewerbende aus dem Ausland Terminpakete, damit die Kandidaten sämtliche Termine an 2 aufeinanderfolgenden Tagen absolvieren können. Um auch den finanziellen Aufwand so gering wie möglich zu halten, erstatten wir die Reisekosten pauschal zurück.

Ich danke Ihnen nochmal für das Interesse an unserem Unternehmen und wünsche Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse