Navigation überspringen?
  

Verkehrsbetriebe Zürich VBZals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

Verkehrsbetriebe Zürich VBZ Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
3,76
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
2,66
Arbeitsbedingungen
3,17
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,57
Work-Life-Balance
3,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,92
Umgang mit älteren Kollegen
3,72
Karriere / Weiterbildung
2,99
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Image
3,76
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 37 von 52 Bewertern Homeoffice bei 9 von 52 Bewertern Kantine bei 41 von 52 Bewertern Essenszulagen bei 36 von 52 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 52 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 24 von 52 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 52 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 23 von 52 Bewertern Betriebsarzt bei 13 von 52 Bewertern Coaching bei 13 von 52 Bewertern Parkplatz bei 29 von 52 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 29 von 52 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 38 von 52 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 52 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 52 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 52 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 52 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 52 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 52 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 31.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man getraut sich nicht, Fragen zu stellen oder Kritik zu äussern

Kollegenzusammenhalt

Die Truppe ist gespalten, man kann sich nicht mehr richtig anvertrauen, getraut sich nicht, Sachen offen auszusprechen. Es braucht wenig, um als Nestbeschmutzer dargestellt zu werden

Kommunikation

Keine Offenheit, es wird gelogen oder "umgedeutet"

Gleichberechtigung

in Bezug auf Geschlecht, ja

Umgang mit älteren Kollegen

nicht das Alter wird diskriminiert, sondern die Dienstälteren

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Leistungsprinzip wird durch Vetternwirtschaft unterlaufen

  • 22.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Kommunikation

  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen zwar ständig zu Führungskursen, können oder wollen das dort gelernte aber nicht umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, es macht sich aber immer mehr Gleichgültigkeit breit.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Tätigkeitsfeld an. Als Fahrer/in wird es schnell stupide, besonders wenn in beiden Dienstteilen auch noch die gleiche Linie gefahren werden muss.

  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Sehr schlechte Stimmung, viele Wechsel

  • 09.Feb. 2017 (Geändert am 28.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sicherheitsrelevanter Fahrzeug- und Streckenunterhalt muss System haben, auch im Budget. Streckenverflüssigung: Fahrpersonal hat praktisch keinen Einfluss auf Verbesserungen, weil nicht wirklich miteinbezogen
  • Komunikation dringend verbessern Betriebsversammlungen nur mit Protokoll, welches zu den behandelten Themen auch die Ergebnisse von Abklärungen enthält dh keine offenen Fragen mehr.
  • Dringend Fahrpersonalbewertungen abschaffen. Die Kriterien sind absolut sinnlos und ungerecht gewählt!

Pro

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt (mit vielseitiger Lebens- u. Berufserfahrung)

  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungssystem einführen, dass Faktenorientierung und Realitätsbezug bringt.
  • Kritik erlauben und professionell darauf reagieren.
  • Gute Vorsätze nicht nur predigen, sondern auch als Vorbild vorleben.
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Selbstzufriedene Organisation mit einem verwaltenden Management. Viele Wechsel auf der Führungsebene.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hochstapler und unfähige Führungskräfte auswechseln.
  • Führungskräfte schulen und mit klaren Zielsetzungen führen, d.h. überprüfen ob das gelernte tatsächlich auch gelebt und umgesetzt wird. Fähigen Mitarbeitern das Vertrauen schenken und echte Verbesserungen einleiten.
  • Unternehmensführung faktenbasiert gestalten, d.h. es werden betriebswirtschaftliche Ziele gesetzt und verfolgt.

Pro

Kollegiales Umfeld

  • 04.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mut Neues zuzulassen.