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Verkehrsbetriebe Zürich VBZals Arbeitgeber

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Verkehrsbetriebe Zürich VBZ Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,10
Vorgesetztenverhalten
2,56
Kollegenzusammenhalt
3,77
Interessante Aufgaben
3,88
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
3,16
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,56
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,90
Umgang mit Kollegen 45+
3,78
Karriere / Weiterbildung
2,99
Gehalt / Sozialleistungen
3,71
Image
3,72
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 49 Bewertern Homeoffice bei 9 von 49 Bewertern Kantine bei 39 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 34 von 49 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 49 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 23 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 49 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 21 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 49 Bewertern Coaching bei 12 von 49 Bewertern Parkplatz bei 29 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 36 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 19 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 20 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 28 von 49 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 49 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen zwar ständig zu Führungskursen, können oder wollen das dort gelernte aber nicht umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, es macht sich aber immer mehr Gleichgültigkeit breit.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Tätigkeitsfeld an. Als Fahrer/in wird es schnell stupide, besonders wenn in beiden Dienstteilen auch noch die gleiche Linie gefahren werden muss.

  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Sehr schlechte Stimmung, viele Wechsel

  • 09.Feb. 2017 (Geändert am 28.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sicherheitsrelevanter Fahrzeug- und Streckenunterhalt muss System haben, auch im Budget. Streckenverflüssigung: Fahrpersonal hat praktisch keinen Einfluss auf Verbesserungen, weil nicht wirklich miteinbezogen
  • Komunikation dringend verbessern Betriebsversammlungen nur mit Protokoll, welches zu den behandelten Themen auch die Ergebnisse von Abklärungen enthält dh keine offenen Fragen mehr.
  • Dringend Fahrpersonalbewertungen abschaffen. Die Kriterien sind absolut sinnlos und ungerecht gewählt!

Pro

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt (mit vielseitiger Lebens- u. Berufserfahrung)

  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungssystem einführen, dass Faktenorientierung und Realitätsbezug bringt.
  • Kritik erlauben und professionell darauf reagieren.
  • Gute Vorsätze nicht nur predigen, sondern auch als Vorbild vorleben.
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Selbstzufriedene Organisation mit einem verwaltenden Management. Viele Wechsel auf der Führungsebene.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hochstapler und unfähige Führungskräfte auswechseln.
  • Führungskräfte schulen und mit klaren Zielsetzungen führen, d.h. überprüfen ob das gelernte tatsächlich auch gelebt und umgesetzt wird. Fähigen Mitarbeitern das Vertrauen schenken und echte Verbesserungen einleiten.
  • Unternehmensführung faktenbasiert gestalten, d.h. es werden betriebswirtschaftliche Ziele gesetzt und verfolgt.

Pro

Kollegiales Umfeld

  • 04.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mut Neues zuzulassen.
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

:-)

3,62

Verbesserungsvorschläge

  • Kritikfähigkeit und das Eingestehen von Fehlern muss noch etwas mehr erlernt und gelebt werden, Fehlentscheidungen kann doch jeder mal treffen, das ist gar nicht schlimm. Aber man muss dann auch seine Fehler eingestehen können und offen sein für Verbesserungen auch wenn die Vorschläge von ganz unten kommen. Wir sind schliesslich ein grosses Team und müssen zusammen halten.
  • 10.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Durch das dass das Arbeitstempo in der Vbz sehr langsam ist ist der Wechsel in die Privatindustrie sehr schwer da man bei der VBZ ohne Zeitdruck arbeiten kann

  • 29.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Vorgesetzte ohne Führungs-Erfahrung bzw. -Ausbildung

Kommunikation

Noch immer erfahre ich Neuigkeiten durch die Presse, interne Kommunikation ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Platzverhältnisse a la Hühnerstall

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von der Stadt vorgegeben.

Work-Life-Balance

Muss erstritten bzw. durchgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

  • Trotz vorhandenen internen Kommunikations-Plattformen erfahren die meisten Mitarbeitenden Neuigkeiten und manchmal auch Interna erst durch die Presse.