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Verkehrsbetriebe Zürich VBZals Arbeitgeber

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Verkehrsbetriebe Zürich VBZ Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,19
Vorgesetztenverhalten
2,62
Kollegenzusammenhalt
3,78
Interessante Aufgaben
3,93
Kommunikation
2,71
Arbeitsbedingungen
3,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,56
Work-Life-Balance
3,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,91
Umgang mit Kollegen 45+
3,81
Karriere / Weiterbildung
3,01
Gehalt / Sozialleistungen
3,65
Image
3,76
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 34 von 47 Bewertern Homeoffice bei 8 von 47 Bewertern Kantine bei 37 von 47 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 47 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 47 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 22 von 47 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 47 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 47 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 47 Bewertern Coaching bei 12 von 47 Bewertern Parkplatz bei 27 von 47 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 47 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 34 von 47 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 47 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 18 von 47 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 47 Bewertern Mitarbeiterevents bei 19 von 47 Bewertern Internetnutzung bei 26 von 47 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 47 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.Feb. 2017 (Geändert am 28.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sicherheitsrelevanter Fahrzeug- und Streckenunterhalt muss System haben, auch im Budget. Streckenverflüssigung: Fahrpersonal hat praktisch keinen Einfluss auf Verbesserungen, weil nicht wirklich miteinbezogen
  • Komunikation dringend verbessern Betriebsversammlungen nur mit Protokoll, welches zu den behandelten Themen auch die Ergebnisse von Abklärungen enthält dh keine offenen Fragen mehr.
  • Dringend Fahrpersonalbewertungen abschaffen. Die Kriterien sind absolut sinnlos und ungerecht gewählt!

Pro

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt (mit vielseitiger Lebens- u. Berufserfahrung)

  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungssystem einführen, dass Faktenorientierung und Realitätsbezug bringt.
  • Kritik erlauben und professionell darauf reagieren.
  • Gute Vorsätze nicht nur predigen, sondern auch als Vorbild vorleben.
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Selbstzufriedene Organisation mit einem verwaltenden Management. Viele Wechsel auf der Führungsebene.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hochstapler und unfähige Führungskräfte auswechseln.
  • Führungskräfte schulen und mit klaren Zielsetzungen führen, d.h. überprüfen ob das gelernte tatsächlich auch gelebt und umgesetzt wird. Fähigen Mitarbeitern das Vertrauen schenken und echte Verbesserungen einleiten.
  • Unternehmensführung faktenbasiert gestalten, d.h. es werden betriebswirtschaftliche Ziele gesetzt und verfolgt.

Pro

Kollegiales Umfeld

  • 04.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mut Neues zuzulassen.
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

:-)

3,62

Verbesserungsvorschläge

  • Kritikfähigkeit und das Eingestehen von Fehlern muss noch etwas mehr erlernt und gelebt werden, Fehlentscheidungen kann doch jeder mal treffen, das ist gar nicht schlimm. Aber man muss dann auch seine Fehler eingestehen können und offen sein für Verbesserungen auch wenn die Vorschläge von ganz unten kommen. Wir sind schliesslich ein grosses Team und müssen zusammen halten.
  • 10.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Durch das dass das Arbeitstempo in der Vbz sehr langsam ist ist der Wechsel in die Privatindustrie sehr schwer da man bei der VBZ ohne Zeitdruck arbeiten kann

  • 29.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Vorgesetzte ohne Führungs-Erfahrung bzw. -Ausbildung

Kommunikation

Noch immer erfahre ich Neuigkeiten durch die Presse, interne Kommunikation ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Platzverhältnisse a la Hühnerstall

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von der Stadt vorgegeben.

Work-Life-Balance

Muss erstritten bzw. durchgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

  • Trotz vorhandenen internen Kommunikations-Plattformen erfahren die meisten Mitarbeitenden Neuigkeiten und manchmal auch Interna erst durch die Presse.
  • 07.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

  • 18.Juni 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Kann sehr rasch umschlagen, da es jeder Chefes so macht wie er es für richtig hält

Vorgesetztenverhalten

Beides erlebt, toller VG, miserabler VG

Interessante Aufgaben

Wenn man offen ist, findet man interessante Herausforderungen

Kommunikation

Hängt vom jeweiligen VG ab.

Gleichberechtigung

Auch hier keine klare Unternehmensrichtlinie, je VG unterschiedlich

Karriere / Weiterbildung

Abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter

Offizielle Stellungnahme vorhanden