Das eingehen auf Vorschläge
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Relativ sicherer Job.
Ehrlichkeit und Anerkennung fehlen
Es gibt gute und es gibt schlechte, wie überall.
Im Team meist ein gutes Klima, nur besteht ein Gärtchen-Denken, dass seit Jahren versucht wird zu eliminieren.
Die Betriebe sind eher eine Endbahnhof. Viele ältere Kollegen oder Kolleginnen werden eingestellt, die dann sich gehenlassen bis zur Pension.
•Die Sozialleistungen sind super, doch der Lohn wird gemäss Vorgesetzten nur dem städtischen Normenband entnommen.
•Gleitzeit vorhanden
•Nur 4 Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr 5 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr 6 Wochen Ferien
Sehr gute Sozialleistungen.
Bei Krankheit oder Unfall wird man nicht sofort gekündigt.
Das langsame Arbeitstempo allgemein, lange Durchlaufszeiten, die den Prozess extrem verlangsamen.
Kollegialität (im Team)
Trägheit durch Prozesse
Schlechte Arbeitsklima
nach Fehlersuche bei Personal
Sozialleistung
Vorgesetzte Kultur und Vorschriften
sicherer Arbeitsplatz, kundenfreundlich, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, klar geregelte Spielregeln innerhalb & ausserhalb des Betriebes
an gewissen Standorten kein Personalrestaurant, zu wenig WC Möglichkeiten für das Fahrpersonal, keine Lunch Checks,
Relativ sichere Anstellung
Träge oder fehlende Kommunikation
Gut vereinbar mit familiären Pflichten; gutes Produkt.
Aufstiegschancen als Frau schwierig abzuschätzen.
Relativ sicherer Job. Kündigungen werden aus politischen gründen nicht ausgesprochen. Man bittet die entsprechende Person selber zu kündigen. Diese bekommen ein Schreiben für das Arbeitsamt, dass die Person auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt hat und somit auf Arbbeitslosengeld anspruch hat.
Schichtarbeit im älter werden, werden nicht wahrgenommen. Wir müssen flexibel sein, aber Diispo und Vorgesetzter sind es nicht. Im Alter treten von natur aus Schwächen ein, mein Vorgesetzter kommt mir keinen Schritt entgeben.
relativ sichere Stellung,
Das Vertrauen ist gestört
