Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen zwar ständig zu Führungskursen, können oder wollen das dort gelernte aber nicht umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, es macht sich aber immer mehr Gleichgültigkeit breit.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Tätigkeitsfeld an. Als Fahrer/in wird es schnell stupide, besonders wenn in beiden Dienstteilen auch noch die gleiche Linie gefahren werden muss.

Contra

Sehr schlechte Stimmung, viele Wechsel

Verbesserungsvorschläge

• Sicherheitsrelevanter Fahrzeug- und Streckenunterhalt muss System haben, auch im Budget. Streckenverflüssigung: Fahrpersonal hat praktisch keinen Einfluss auf Verbesserungen, weil nicht wirklich miteinbezogen
• Komunikation dringend verbessern Betriebsversammlungen nur mit Protokoll, welches zu den behandelten Themen auch die Ergebnisse von Abklärungen enthält dh keine offenen Fragen mehr.
• Dringend Fahrpersonalbewertungen abschaffen. Die Kriterien sind absolut sinnlos und ungerecht gewählt!

Pro

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt (mit vielseitiger Lebens- u. Berufserfahrung)

Verbesserungsvorschläge

• Führungssystem einführen, dass Faktenorientierung und Realitätsbezug bringt.
• Kritik erlauben und professionell darauf reagieren.
• Gute Vorsätze nicht nur predigen, sondern auch als Vorbild vorleben.

Pro

Selbstzufriedene Organisation mit einem verwaltenden Management. Viele Wechsel auf der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

• Hochstapler und unfähige Führungskräfte auswechseln.
• Führungskräfte schulen und mit klaren Zielsetzungen führen, d.h. überprüfen ob das gelernte tatsächlich auch gelebt und umgesetzt wird. Fähigen Mitarbeitern das Vertrauen schenken und echte Verbesserungen einleiten.
• Unternehmensführung faktenbasiert gestalten, d.h. es werden betriebswirtschaftliche Ziele gesetzt und verfolgt.

Pro

Kollegiales Umfeld

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mut Neues zuzulassen.

Verbesserungsvorschläge

• Kritikfähigkeit und das Eingestehen von Fehlern muss noch etwas mehr erlernt und gelebt werden, Fehlentscheidungen kann doch jeder mal treffen, das ist gar nicht schlimm. Aber man muss dann auch seine Fehler eingestehen können und offen sein für Verbesserungen auch wenn die Vorschläge von ganz unten kommen. Wir sind schliesslich ein grosses Team und müssen zusammen halten.

Pro

Durch das dass das Arbeitstempo in der Vbz sehr langsam ist ist der Wechsel in die Privatindustrie sehr schwer da man bei der VBZ ohne Zeitdruck arbeiten kann

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Vorgesetzte ohne Führungs-Erfahrung bzw. -Ausbildung

Kommunikation

Noch immer erfahre ich Neuigkeiten durch die Presse, interne Kommunikation ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Platzverhältnisse a la Hühnerstall

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von der Stadt vorgegeben.

Work-Life-Balance

Muss erstritten bzw. durchgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

• Trotz vorhandenen internen Kommunikations-Plattformen erfahren die meisten Mitarbeitenden Neuigkeiten und manchmal auch Interna erst durch die Presse.