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Verkehrsbetriebe Zürich 
VBZ
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Zürich VBZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Verkehrsbetriebe Zürich VBZ
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsbetriebe Zürich VBZ
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    39%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

professionell und freundlich

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal etwas umständlich aber dennoch gut

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

so wie an den bisherigen Stellen auch - der Einzelne macht mehr aus als der Name der Firma.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich - Jahresarbeitszeit und ausreichend Ferien. Belastungsspitzen gibt es, man kann aber gut kompensieren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zumindest in meinem Umfeld hervorragend. Ganz selten hört man einzelne Störgeräusche.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht nur interessante sondern auch Sinnvolle Aufgaben. Immer wieder spannende und herausfordernde Projekte.