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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre beim Verkehrshaus der Schweiz kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet.
Durch die gleitenden Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance geschafft worden.
Es wird über Mitarbeiter hergezogen und diese in ein schlechtes Licht gestellt. Arbeitsatmosphäre nicht nur im eigenen Team schlecht, sondern auch Teamübergreifend, da immer wieder über die gleichen Mitarbeiter hergezogen wird. Weiter wurden oftmals auch rassistische Bemerkungen gemacht.
Inkompetentes Verhalten vom Vorgesetzten. Ist nicht Transparent. Hat zwischendurch rassistische Bemerkungen gemacht. Des Weiteren wurde über Mitarbeiter hergezogen. Vorgesetzte sollten authentisch und ehrlich sein, dies war jedoch nicht der Fall. Kein professionelles Verhalten und Auftreten mehr sobald Kündigung von Mitarbeitenden eingereicht wurde.
Die Kommunikation übergreifend den Teams ist durchaus gut. In den eigenen Teams kann dies jedoch variieren.
Es ist schön bei so etwas speziellem ein teil zu sein. Es ist nicht selbstverständlich diese chance zu bekommen. Die Flexible arbeitszeit ist ein +.
Es Baucht mehr komunikation von oben nach unten. Man versäumt sehr viel zeit darin zuerst etwas zu planen und anzuschauen bevor man mit der arbeit beginnen kann. Mehr Zeit bei der Planung, heisst keine Kurzfristigen ausstellungen organisieren wenn man schon 2-3 oder mehr offen hat.
Mehr Lohn für die Arbeiter ohne leitende Funktion die Tagtäglich mit problemen kontrontiert werden und den Ladencin schuss halten. es geht schneller voran wenn man eine baustelle zuerst zuende bringt und dann an die nächste baustelle geht. Eine gestaffelte und durchorganisierte arbeitsplanung ist von nöten. Es ist nicht schlimm wenn man die ausstellungen nacheinander veröffentlicht und nicht alles miteinander. Dann besteht auch die möglichkeit das unsere Besucher mehrmals im Jahr ins Verkehrshaus kommt.
Sobald die Besucher da sind geht nichts mer voran. Überall sins unberechenbare kinder die keine rücksicht nehmen.
Das Image ist sehr gross geschrieben vom verkehrshaus der schweiz. Da die besucher nichts von all der arbeit oder den Problemen bei der arbeit vom verkehrshaus mitbekommt und meist immer alles läuft im museum haben wir wenig schlechte einwände von kunden.
Die Freizeit kommt dank der kurzen arbeitszeit nicht zu kurz.
Ist wünschenswert. Es wurden schon ein paar leere versprechungen gemacht und nicht eingehalten das ist sehr schade.
Gehalt verdient leider nur 2 sterne: meiner meinung nach dürften wir mehr verdienen unter all den umständen die wir bewältigen müssen.
Sozialleistungen kriegen 4 sterne:
Wir haben 5 wochen ferien und haben viele prozente beim essen oder bei partnern vom verkehrshaus. Gratis zutritt zum museum oder grosse vergünstigungen bei planetarium und den anderen austellungen oder attraktionen.
Da wir meistens mit elektrogeräten und maschinen arbeiten kann ich da wenig dazu sagen. Wir schauen möglichst das wir nie leer fahren oder laufen um energie und strom zu sparen.
Man Hilft einander wo man kann damit der eine nicht unter geht.
Es genügt meinerseits total wie man mit älteren kollegen umgeht. Man entlastet sie wo man auch kann. Manchmal ist dies leider nicht möglich da sie einiges an mehr wissen haben und diese arbeit schon öfters gemacht haben und genau wissen was sie tun müssen. Gut für die Jungen den sie können unsbsehr viel mitgeben für die Zukunft.
Die Vorgesetzten interessiert es leider sehr wenig was die Arbeit angeht. Alles was sie interessiert ist das der Auftrag in vorgegebener Zeit ausgeführt wird auch wen du kein Fachmann darin bist oder noch nie eine solche arbeit gemacht hast. Wenn du fragst wirst du schon fast schickaniert weil du es nicht kannst oder fragst. Sehr schade
Ich hatte es schon angesprochen. Es ist nicht immer einfach, Eher selten etwas ohne unterbruch oder störungen duchzuführen. Teils wegen den Kunden aber hauptsächlich wegen der ausstehenden arbeit. Mein Alltag sieht ziemlich streng aus denn ich habe jeden Tag 4-5 BAUSTELLEN offen die ich erledigen muss. Man muss viel von einer arbeit weglaufen da man überall gleichzeitig sein muss und helfen sollte. Da unsere Baustellen zu 80% auf den Besuchergeländen ausgeführt werden muss kann man die baustellen nicht einfach so verlassen ohne alles zu verstecken oder zu verräumen. Das braucht zusätzliche zeit und nerven.
Könnte zwischen den Arbeitgebern und Arbeitern besser sein. Zu wenig Informationen bezüglich auftrag, zeit, hilfsmittel usw.
Für die Arbeit die wir machen müssen und die Hirnzellen die wir jeden Tag aufs neue herausfordern und natürlich die Nerven die wir jeden Tag brauchen oder sogar strapazieren wegen eines Auftrags oder den Besuchern finde ich müssten wir mehr verdienen. Es ist nicht einfach einen Job nach allen richtlinien zu befolgen oder auszuführen denn im Verkehrshaus ist alles ziemlich speziell und einzigartig. Wen man keine Ideen hat dann ist man aufgeschmissen.
Da Jedes Produkt im Verkehrshaus etwas spezielles und meistens ein einzelstück ist braucht es viel aufwand und spezielle konstruktionen damit diese nicht kaputt gehen beim Spielen. Daher ist es immer sehr interessant den Fachleuten zuzuhören und zu helfen was alles zu berücksichtigen ist. Natürlich gibt es auch dann noch reparaturen rund ums und im Museum und die Arbeit geht nie aus.
Der Arbeitgeber interessierte sich für mich. Mein Vorgsetzter kam auf mich zu und interessierte sich für mich. Die Arbeitseinteilung war sehr abwechslungsreich sowie auch der Kundenkontakt.
Die Organisation und Administration war teilweise nicht so gut. Man musste öfters mal den Unterlagen nachrennen und aktiv auf sie zugehen.
Potential
Interne Kommunikation und Umgang
Professionalisierung des Hauptangebotes und der Mitarbeiterstabes.
Diskussionskultur als Voraussetzung zum lernenden Betrieb.
Wertschätzung für innovative Leistungen ausserhalb der Geschäftsleitung.
Interessante Arbeit
Keine Wertschätzung / Respekt
Verbesserungsvorschläge interessiert das Kader leider nicht.
Mangelnde Sozialkompetenz.
Keine Wertschätzung, kein Respekt gegenüber Besucherbetreuer, die teilweise ein sehr grosses "Know How" haben.
So verdient kununu Geld.